Penawaran dan permintaan dalam pasaran buruh. faktor pembentukan

Pasaran buruh dan strukturnya terdiri daripada komoditi tertentu - buruh. Oleh itu, pembeli memperoleh sebarang hak, dan keupayaan untuk bekerja. Mari kita kaji dengan lebih terperinci peruntukan asas.

Penawaran dan permintaan dalam pasaran buruh dipengaruhi oleh beberapa andaian yang boleh dibahagikan kepada kumpulan yang besar.

kuasa-kuasa ekonomi

Penawaran dan permintaan dalam pasaran buruh ditentukan oleh pembelian dan penjualan kuasa tenaga pekerja, yang mampu untuk mempengaruhi proses dan, sudah tentu, kos perkhidmatannya.

faktor bukan ekonomi

Ia adalah mengenai kemasyarakatan, kebangsaan, andaian demografi dan perundangan yang memberi kesan kepada bekalan dan permintaan dalam pasaran buruh. Dan kepentingan watak mereka ditentukan oleh keunikan perkembangan sejarah dan ekonomi di negara ini. Kekerapan pembentukannya adalah bahawa ia tidak homogen dalam komposisi, yang berbeza ciri-ciri tertentu dan bilangan besar segmen.

Memperuntukkan lebih terperinci faktor-faktor bukan ekonomi.

Pertama sekali, penawaran dan permintaan dalam pasaran buruh memberi kesan kepada kekuatan keseluruhan. Kepada dinamik penduduk, tentang masa kini dan masa depan tenaga buruh dihakimi, sebagai peraturan, dalam kematian, kesuburan, jangka hayat dan sebagainya. Pada masa ini, keadaan demografi agak rumit. Sebagai contoh, kadar kematian adalah lebih tinggi daripada kadar kelahiran penduduk yang memberi kesan negatif dalam dua puluh tahun, mewujudkan kekurangan tenaga buruh yang ketara pada masa akan datang.

Faktor penting kedua yang memberi kesan kepada cadangan pasaran buruh, ia adalah jumlah penduduk dapat-bertubuh. Kita bercakap mengenai bahagian yang mempunyai kebolehan mental dan fizikal perlu.

Faktor penting ketiga - bilangan jam bekerja. pekerja itu sendiri boleh menentukan berapa banyak dia mahu bekerja dan apa yang akan mengambil tempat.

Faktor keempat adalah ciri-ciri kualitatif pekerja. Kita bercakap mengenai tahap pendidikan, pembangunan profesional, prestasi dan perkara-perkara lain. Rusia pada parameter ini adalah salah satu tempat yang terkemuka.

Kelima pilihan - kehadiran penghijrahan tenaga kerja. Ia melibatkan pergerakan manusia dari satu wilayah yang lain dengan perubahan tempat tinggal dan bekerja. Proses imigresen Rusia telah membawa kepada hakikat bahawa peningkatan dalam bilangan cadangan rabsily pasaran buruh dan peningkatan pengangguran. Dan datang bersedia untuk melaksanakan tugas kos yang lebih rendah daripada rakyatnya. Pada masa yang sama, penghijrahan dari negara ini mempunyai tanda-tanda jelas "brain drain".

Oleh itu, mata pelajaran utama keadaan permintaan dan perniagaan di pasaran. Dalam kes kedua kita bercakap mengenai syarikat-syarikat besar, sederhana dan perniagaan kecil.

Terdapat corak optimum: permintaan untuk buruh adalah ketat sebaliknya, bergantung kepada apa yang nilai gaji. Dengan pertumbuhan yang terkemudian dan kehadiran keadaan lain yang sama, mengurangkan bilangan cadangan. Jika tidak, permintaan buruh.