Menggabungkan kerja dalam organisasi yang sama. LC RF: ciri-ciri pendaftaran dan pembayaran

Menggabungkan kerja dalam organisasi yang sama tidak luar biasa. Ramai pekerja mengatakan: mengapa tidak bekerja cukup keras untuk dua orang, jika peluang membentangkan sendiri? Sudah tentu, ia adalah perlu untuk menghabiskan terlalu banyak masa di halaman, tetapi selepas semua, terdapat kelebihan tertentu. Baik, ia perlu memberitahu anda lebih lanjut mengenai topik ini.

Perkara 60.2 Kanun Buruh

Sebelum kita bercakap mengenai kombinasi jawatan dalam organisasi yang sama, ia adalah perlu untuk beralih kepada undang-undang. Yang merupakan sebahagian pertama Perkara 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Menurut pekerja dia boleh mewakilkan tanggungjawab tambahan dalam masa yang tertentu. Tetapi hanya dengan persetujuan, atau permohonan yang dikemukakan secara bertulis. Kerja ini boleh ditambah kepada teras, yang ditetapkan di dalam kontrak pekerjaan. Bagaimana pula prestasi? Jobs mungkin sama atau untuk pekerjaan / kedudukan yang berbeza (hanya jumlah kes akan meningkat). Ia adalah lebih seperti gabungan tradisional. Sudah tentu, semua ini diperakui dalam dokumen dan dibayar beban tambahan.

Tetapi kita mesti ambil perhatian satu kaveat. Menggabungkan kerja di salah satu organisasi dibenarkan dalam kes itu, jika sesuai dari sudut ekonomi. Dan sudah tentu, jika pekerja itu mampu untuk memikul tanggungjawab ini dan menanggung beban tambahan. Jika tidak, keputusan mengenai gabungan tiada manfaat. Ia boleh dianggap sebagai majikan dan orang yang mempunyai keinginan untuk memikul tanggungjawab ini.

Perintah menggabungkan

Menurut Art. 423 LC RF, peraturan USSR (bekas) boleh digunakan setakat yang tidak bertentangan dengan LC RF. Ia adalah perlu untuk memberi perhatian. Dan jika pekerja itu diamanahkan pelaksanaan beban tambahan, ia mesti dipasang dan dengan bayaran tambahan. Personnel dokumen juga perlu menguruskan. Edisi semasa Kanun Buruh tidak mengandungi takrif istilah seperti "gabungan profesion". Tetapi ada beberapa Dekri 1145. Dan ia menetapkan perintah itu di mana mungkin untuk menggabungkan kedua-dua aktiviti (jawatan). Walau bagaimanapun, keputusan menyatakan bahawa pekerja boleh memperluaskan kawasan perkhidmatan, atau untuk meningkatkan jumlah kerja yang dia melibatkan diri dalam perusahaan. Dia juga mempunyai hak untuk mengambil alih tugas-tugas pekerja buat sementara.

kerja-kerja tambahan yang diamanahkan pakar-pakar sama ada sementara atau secara kekal. Tetapi ini hanya mungkin jika kerajaan mempunyai kedudukan yang percuma. Katakan, 30 orang bekerja di kilang. Dan bilangan pakar perlu - juga 30. Salah seorang daripada mereka telah ditolak kerana tidak cekap (katakan). Dan tempat itu, masing-masing, dilepaskan. Seseorang yang sesuai untuk jawatan itu boleh memohon kepada pihak berkuasa permintaan rasmi untuk memberinya tempat di menggabungkan.

Siapa yang dibenarkan untuk menggabungkan?

Jadi, semua orang memahami bahawa kemahiran kerja-kerja artis tugas atau jawatan tambahan diperlukan untuk mematuhi keperluan. Kerana gabungan kedudukan dalam organisasi ditadbir oleh mereka. Iaitu guru sekolah bahasa Rusia dan sastera tidak akan dapat mengajar geometri tambahan, jika dia tidak menerima ijazah kedua dalam khusus ini. Dia mesti mempunyai kemahiran dan pengetahuan yang sesuai.

Di sini, sebagai contoh, pemandu syarikat-syarikat kereta boleh juga mengambil jawatan kurier atau forwarder fret. kemahiran beliau akan cukup untuk menyerahkan apa-apa dokumen atau barangan.

Tetapi gabungan kedua-dua jawatan dalam organisasi yang sama boleh, walaupun mereka tergolong dalam kategori kakitangan. Apa yang kamu maksudkan? Sebagai contoh, seorang peniaga kanan (kedudukan pengurusan ini) boleh melaksanakan tugas dan merchandiser (ia melibatkan meletakkan barang dengan cara yang sesuai dan mengikut peraturan yang ditetapkan). Malah, kategori yang berbeza, tetapi untuk menggabungkan semua perkara di atas tidak dilarang.

Atau, sebagai contoh, masak sebuah kafe kecil. profesional ini sering menggabungkan kedudukan ini dengan Mesin pencuci pinggan tugas. Atau pembersih. Iaitu mencuci pinggan untuk pelanggan dan membersihkan dapur. Perkara utama - untuk menyediakan semua ini, tetapi dalam amalan ia sering mendapati bahawa tukang masak dan membasuh pinggan mangkuk dan dapur, dan menerima hanya satu jenis aktiviti - utama.

mengenai pendaftaran

Ramai orang yang berminat dalam soalan logik: bagaimana untuk menguruskan bertindih jawatan dalam organisasi yang sama? Jadi ini harus memberitahu anda lebih lanjut. Gabungan - fungsi pekerja buruh. Oleh itu, syarat yang perlu kontrak pekerjaan. Apa yang berikut dari ini? Hakikat bahawa reka bentuk kontrak pekerjaan dengan pakar yang kepadanya kombinasi yang ditetapkan sudah apabila memohon pekerjaan dalam dokumen itu termasuk syarat tambahan. Ada tertulis dalam bahagian bertajuk "Fungsi Kerja". Di sanalah menulis tentang menggabungkan kedudukan pekerja atau profesion. Namun sering barang yang dimasukkan dalam bahagian bertajuk "Syarat khas". Di sana anda menunjukkan gaji tambahan.

Dalam kes itu, apabila seseorang itu sudah terlibat dalam kontrak pekerjaan, termasuk dalam syarat-syarat dokumen (atau pengecualian) berkaitan dengan penjajaran itu dijalankan secara berasingan. Mengapa? Kerana prosedur ini adalah perubahan terma kontrak disediakan. Dalam situasi ini, merangka perjanjian tambahan, yang merupakan aplikasi. Berhubung dengan prosedur ini, kaedah-kaedah yang sama digunakan seperti kepada kontrak yang. Ia memerlukan persetujuan kedua-dua pihak secara bertulis dan segala-galanya.

Dengan cara ini, bagaimana pula dengan bayaran? Menggabungkan kerja dalam organisasi yang sama, reka bentuk yang tidak seperti yang sukar dan melibatkan kos tambahan. saiznya yang ditetapkan oleh perjanjian yang dimeterai antara majikan dan mengupah pakar. Ia boleh dinyatakan sama ada sebagai peratusan (dikira atas kadar rata) atau bilangan Rubles.

Maklumat untuk majikan

Undang-undang tidak menyediakan untuk itu, untuk mendapatkan persetujuan pekerja mesti sentiasa dibuat daripada beberapa dokumen, selain daripada perjanjian tambahan kepada kontrak buruh. Walau bagaimanapun, setiap organisasi yang diperuntukkan (untuk kemudahan) prosedur tambahan sebelum tamatnya perjanjian tambahan. Mereka akan diiringi oleh pendaftaran mana-mana sekuriti. kebenaran terlebih dahulu daripada pekerja di pentauliahan kerja tambahan dua kaedah paling kerap dalam amalan.

Yang pertama adalah ini: pekerja menarik sehingga suatu akuan bertulis resolusi positif ketua perusahaan. Tetapi! Ini berlaku jika pekerja itu sendiri telah memulakan untuk memegang jawatan bertindih dalam organisasi yang sama. Kaedah-kaedah yang.

Cara kedua adalah hanya ketua perusahaan. Kepala perlu membuat memo. Ia adalah perlu untuk menjelaskan intelligibly sebab di mana ia menjemput pakar-pakar untuk kedudukan kedua. Dalam hal ini, pekerja itu kemudian menulis persetujuannya. Atau kegagalan. Tetapi garis bawah adalah bahawa apa-apa keputusan, apa sahaja yang berkenaan, harus diletakkan di atas kertas.

Apakah syarat-syarat perlu dipatuhi?

Jadi, susunan gabungan kedudukan dalam sesebuah organisasi melibatkan juga pematuhan sesuatu apa syarat. Perjanjian tambahan adalah perlu untuk mendaftar mereka. Pertama, ia menunjukkan jenis kerja-kerja tambahan. Selepas itu - tempoh di mana ia akan dijalankan oleh para pekerja. Keadaan ketiga - jumlah atau kandungan kerja-kerja tambahan. Dan sudah tentu, amaun upah tambahan.

Setelah semua dinyatakan dalam dokumen itu akan mengeluarkan perintah mengenai kakitangan penjajaran. Tidak ada bentuk yang bersatu dokumen itu. Supaya ia menerbitkan dalam bentuk teks percuma. Itu hanya di atas kertas khas - ke dalam borang pesanan.

Satu lagi semestinya ditandakan dengan tarikh bermula tempoh tersebut. Order pada siaran penjajaran dalam sesebuah organisasi tidak selalu mengandungi tarikh penamatan. Dalam kes itu, jika pakar yang diletakkan di atas kedudukan ini atau itu selama-lamanya. Satu lagi perkara, apabila beliau dilantik untuk melaksanakan kewajipan seorang lelaki, yang telah pergi bercuti. Kemudian, dalam lampiran kepada kontrak ia akan menunjukkan tempoh yang mana pekerja itu memakai gabungan.

Dan jika gabungan ini jawatan mengetuai organisasi? Dan ini juga berlaku. Dalam kes seperti ini, hampir tiada apa yang berubah. Hanya untuk ketua berhak untuk membuat keputusan yang bersifat pentadbiran dan menandatangani dokumen yang berkaitan.

Bagaimana saya berhenti melanggan?

Apa nuansa gabungan jawatan dalam organisasi yang sama yang lain? Kod Buruh memperuntukkan bahawa pekerja mempunyai hak untuk terlalu awal memberi kerja tambahan, memberitahu pihak yang satu lagi secara bertulis dalam tempoh tiga hari bekerja.

Anda perlu memberi perhatian kepada fakta bahawa mana-mana orang boleh berputus asa, ia adalah hak penuh. Tiada siapa yang boleh memaksa beliau untuk mengambil beban tambahan. Iaitu, jika bos selepas enggan memohon kepada pakar beberapa sekatan jenis, maka ia adalah satu pelanggaran hak.

Dalam keadaan itu, jika pembatalan yang dimulakan oleh ketua perusahaan juga perlu mengeluarkan kertas yang berasingan. Ini adalah notis khas yang memberitahu orang itu tentang penamatan prestasi kedua-dua jawatan serentak. Memberitahu pakar perlu biasa dengan tangan. Ia adalah dinasihatkan untuk membuat dua salinan. Yang pertama akan menjadi pekerja, manakala yang kedua - dengan kapten. Dengan cara itu, pakar akan perlu melanggan kepada fakta bahawa dia mendapat tahu tentang kertas dan mendapatkan salinan dokumen yang diterima.

Apa yang sedang dilakukan selepas gencatan perintah itu berkuat kuasa pada jajaran? Gabungan jawatan - satu perkara yang serius, dan ia adalah logik untuk menganggap bahawa, apabila kontrak ditamatkan, ia ditulis membuat keluar. Betul! Sebaik sahaja majikan dan pekerja secara lisan bersetuju untuk pemberhentian kombinasi, ia secara rasmi direkodkan.

Apa yang Anda Perlu Tahu

Jadi, ia adalah logik bahawa apabila seseorang mula untuk benar-benar bekerja untuk dua orang, ia meningkatkan dan tempoh hari bekerja. Namun beban dibenarkan. Dalam masa satu bulan masa yang digunakan menggabungkan pakar, tidak boleh melebihi 50% daripada masa tenaga pekerja norma ditetapkan bagi kelas pekerja.

Namun, ia adalah menarik bahawa pada hari-hari, di mana seseorang itu bebas daripada tugasnya di syarikat itu, ia boleh bekerja untuk organisasi lain. Ini boleh dilakukan. Dan banyak lakukan - majoriti. Jika tidak, dalam masa kita dan di negara kita orang biasa tidak boleh hidup. Yang mempunyai, sebagaimana yang mereka katakan, untuk bekerja dua pekerjaan. Yang bukan sesuatu yang luar biasa. Secara kebetulan, ini gabungan jawatan dalam organisasi yang berbeza. Tetapi ia tidak dibenarkan jika pekerja sekurang-kurangnya 18 tahun. Tetapi ia adalah mustahil untuk bekerja di dua jawatan dalam syarikat itu dalam keadaan berbahaya atau berbahaya. Jika tidak, ia boleh membahayakan kesihatan.

Lain Pengurus mempunyai hak untuk menjadi pekerja bergaji organisasi lain. Tetapi! Untuk melakukan ini, anda mesti mendapatkan kebenaran. Dan ia memberi badan yang berkuasa untuk entiti undang-undang. Atau pemilik perniagaan hartanah.

nuansa penting

Oleh itu, di atas akan memberitahu banyak perkara mengenai gabungan jawatan dalam organisasi tunggal. Reka bentuk, pada dasarnya, prosedur yang mudah, tetapi memerlukan pematuhan dengan nuansa orang ramai. Dan sebahagian daripada mereka belum lagi ditetapkan.

Oleh itu, tempoh percubaan. Dalam banyak perusahaan itu wujud. Tetapi! Jika kombinasi yang merupakan seorang pekerja yang bukan bulan pertama dengan syarikat itu, kedua-duanya percubaan tidak boleh berjalan dan bercakap. Beliau telah pun berlalu.

Perkara yang penting kedua. Ini meninggalkan mendamaikan jawatan dalam organisasi yang sama. Semua orang tahu bahawa ia mempunyai hak untuk setiap pekerja. Dan setiap tahun. Ia menyediakan untuk tempat utama kerja. Walau bagaimanapun Specialist Vacation dikecualikan daripada pelaksanaan hal ehwal kedua-dua pertama, utama, dan oleh pakar mengawan. Oleh itu, hari tambahan rehat, malangnya, tidak perlu menunggu.

Bagaimana pula menjual? Juga satu perkara yang penting. Jika seseorang menerima gaji bagi kombinasi tempoh perakaunan yang dipanggil, maka ia semua akan diambil kira semasa vyschityvaniya bercuti. Ini semestinya membayangkan gabungan jawatan dalam organisasi tunggal. Bayaran diperlukan untuk menjadi layak, dan ini juga boleh digunakan untuk menjual. Manfaat! Surcaj, yang dinilai pada kedudukan mengawan juga diambil kira apabila mengira manfaat.

akhirnya

Kesimpulannya, saya ingin mengatakan beberapa perkataan tentang apa yang melibatkan gabungan. Yang paling penting, sudah tentu, akan perlu pengalaman pekerja. Menanggung beban tanggungjawab segera untuk dua adalah tidak mudah. Ini sering digambarkan dalam prestasi, kesihatan, keadaan sistem saraf. Man mendapat letih dengan lebih cepat, yang lain kurang. Sudah tentu, sekarang adalah masa yang semua orang sedang mencuba untuk membuat wang dengan apa-apa cara, tenaga kerja, dan pada kedua-dua dan tiga kedudukan. Tetapi kita perlu realistik tentang keadaan. Majikan menguntungkan - tidak memerlukan sesiapa untuk berusaha untuk melantik tempoh percubaan, melatih semula pakar. Tetapi pekerja akan perlu masa yang lama untuk mendapatkan digunakan untuk rejim baru dan beban berganda. Jadi perlu berfikir dengan teliti sebelum membuat keputusan.