Cuti

kebenaran pemberian diperuntukkan dalam Rusia Kod Buruh. pekerja mempunyai hak untuk berehat sekali pada tahun ini bekerja. Dan tahun ini, kerana kalendar itu berterusan dua belas bulan, tetapi ia dikira dari pertama bulan Januari, dan pada tarikh yang apabila orang yang pergi ke kerja.

Di samping itu, peruntukan cuti hanya boleh dilakukan jika pekerja tertentu kekananan. Ia berlaku bahawa beberapa kali ia tidak termasuk. Dalam kes ini, tahun yang bekerja berakhir kemudian, tepat pada bilangan hari, yang tidak termasuk dalam jumlah pengalaman.

Peruntukan cuti berlaku di bawah keadaan yang berbeza. Mereka bergantung pada fakta ia bergantung atau selepas tahun pertama.

Jika seorang hamba yang sentiasa bekerja untuk organisasi yang sama enam bulan, kemudian dalam ketujuh dia boleh mendapatkan bercuti pada yang sama sekali undang-undang.

Undang-undang mengatakan pengalaman kerja tanpa gangguan. Ini bermakna menyediakan percutian untuk masa yang bekerja untuk majikan yang sama. Oleh itu, membayar dengan bawahan, dia mesti membayarnya bagi mana-mana hari yang tidak digunakan pampasan bercuti. Atau, sebagai alternatif, majikan boleh menyediakan cuti dengan pemecatan yang berikutnya.

Kadang-kadang percutian berbayar boleh diberikan sebelum tamat tempoh enam bulan, iaitu lebih awal. Kes-kes ini ditakrifkan oleh undang-undang. Oleh itu, permohonan untuk mendapatkan kebenaran sebelum berlalu enam bulan kerja, hendaklah ditandatangani oleh:

- pekerja yang belum mencapai lapan belas;

- wanita yang ingin mengambil lanjut dengan segera selepas cuti, yang diberikan bagi tempoh mengandung dan melahirkan anak, atau di hadapannya;

- pekerja yang telah menerima pakai bayi (sehingga tiga bulan).

Tidak kira berapa lama bekerja dengan hamba majikan ini. Dalam kes ini, undang-undang itu tidak dicabuli. Sebagai contoh, seorang remaja berhak untuk menghendaki pemberian beliau cuti tahunan dan dibayar sepenuhnya selepas satu atau dua bulan kerja.

Undang-undang Persekutuan atau Kod Buruh menyediakan bagi kes-kes lain kebenaran untuk tinggal sehingga masa seperti yang ditetapkan tamat tempoh enam bulan. Sebagai contoh, apabila isteri sedang bercuti disebabkan oleh mengandung dan melahirkan anak, suaminya, juga, boleh mendapatkannya, jika dia mahu. Peluang yang sama untuk mempunyai, sebagai contoh, veteran perang.

Untuk sepanjang tahun, bermula dengan yang kedua, cuti boleh diambil pada bila-bila masa. Ia adalah penting untuk hanya mematuhi susunan keutamaan, yang ditetapkan pada majikan tertentu.

Dan pada tahun pertama kerja, dan kemudian semua cuti yang diberikan seterusnya mestilah lengkap. Pengecualian adalah atas permintaan pekerja untuk membenarkan dia untuk mengambil hanya sebahagian daripada masa yang diperuntukkan untuk berehat.

jadual bercuti, ditetapkan oleh organisasi, menentukan perintah penyerahan mereka. Setiap tahun ia dibuat oleh majikan lagi. Pada masa yang sama beliau adalah bertanggungjawab untuk mengambil kira kehendak kesatuan sekerja itu mengikut cara yang sama seperti apabila mengambil peraturan-peraturan. Kelulusan jadual hendaklah terdiri daripada maksimum dua minggu sebelum permulaan tahun kalendar berikutan.

cuti pemberian tidak boleh melanggar irama biasa organisasi. Jadual boleh bermula tidak lebih awal daripada hari pertama tahun itu, kerja-kerja yang mana ia disediakan. Ini adalah keadaan yang paling penting. Kami juga perlu diambil kira dan kehendak pekerja itu sendiri, terutamanya dalam proses pengeluaran. hamba yang mempunyai hak untuk meminta ketua kesatuan dan perubahan masa pembebasan jika ia tidak sesuai dengan dia. Majikan juga boleh mengambil inisiatif untuk menukar pemergian pekerja bercuti, tetapi sudah tentu, dengan persetujuannya.

Undang-undang membuat peruntukan bagi dan menyediakan untuk beberapa kategori pegawai kerajaan negeri bercuti dibayar pada masa yang paling sesuai untuk mereka. Sekarang negara menikmati manfaat ini sebilangan besar rakyat.