PerjalananTravel Tips

Apakah kaedah-kaedah baru yang diperkenalkan dalam percutian perintah

Manusia moden perlu tahu apa haknya berada. Selalunya hak-hak ini dicabuli oleh majikan, menguruskan pelbagai cara untuk memasukkan pekerja menyesatkan membayar kurang atau kurangkan bilangan hari bercuti. Tidak menuduh sesiapa niat jahat untuk mengatakan bahawa kejahilan undang-undang tidak boleh dijadikan alasan, dan setiap pekerja harus sedar bahawa apa yang cuti prosedur. Hari ini ia telah menjadi satu ciri asas budaya, apabila orang yang diambil kerja amat sedar berapa banyak masa beliau sepatutnya meninggalkan apabila dia diberi dan apakah perintah cuti.

Ini adalah satu tugas yang agak sukar, yang termasuk banyak nuansa yang perlu diambil kira dalam pengiraan pekerja perakaunan pampasan untuk bercuti. Baru prosedur banyak bercuti dan membayar perubahan besar telah dibuat. Antaranya ialah seperti:

  • Kemunculan berhak meninggalkan tidak dalam tempoh 11 bulan, kerana ia sebelum ini, dan dalam masa enam bulan dari tarikh mula bekerja.
  • Dalam tempoh ini, pekerja boleh menuntut dan cuti tanpa gaji berkekalan 14days yang kira dalam pengiraan wang cuti tidak diambil.
  • Lanjutan atau pemindahan cuti dengan persetujuan pihak-pihak.
  • Hak beberapa kategori pekerja mendapat cuti tambahan.

Cuti jangka minimum pada undang-undang persekutuan yang baru - 28 hari kalendar, tidak termasuk hujung minggu dan cuti. Tempoh ini dibayar oleh majikan dalam jumlah pendapatan purata.

Tata cara pembayaran cuti juga ketat yang dikawal selia oleh undang-undang buruh yang baru. Bahagian yang terbaik daripada peraturan-peraturan ini yang mengehadkan jumlah maksimum bayaran bagi hari bercuti tidak. Ini memberi manfaat kepada mereka yang terlibat dalam kerja-kerja berbahaya, bekerja dan tinggal di melampau Artik sejuk atau mempunyai waktu kerja yang tidak teratur.

Perjalanan biasa cuti dibuat mengikut jadual tahunan, yang hendaklah tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan tahun kalendar dan bersetuju dengan pekerja tentang apa yang dia menandatangani dokumen berkenaan. Graf ini adalah mengikat dan majikan dan pekerja. Kadang-kadang dalam peristiwa force majeure dengan persetujuan pihak-pihak meninggalkan boleh dibawa ke hadapan atau pekerja boleh menggunakan hak untuk meninggalkan awal.

Prosedur yang moden untuk bercuti membolehkan kedudukan bahagian ini untuk tempoh bercuti kepada beberapa bahagian. Tetapi pada masa yang sama salah satu daripada bahagian-bahagian ini tidak boleh lebih pendek dari 14 hari.

Dan, sudah tentu, harus berasingan kata tentang kedudukan, yang sering tidak dijalankan oleh majikan. masa ini akruan percutian wang. Di bawah peraturan baru, perintah pembayaran cuti mewajibkan majikan membayar pampasan tidak lewat daripada 3 hari sebelum tarikh yang ditetapkan. Untuk mengira metrik diambil untuk 3 bulan lepas. Jumlah pendapatan untuk tempoh yang dibahagikan dengan 3 pertama, dan kemudian 29.6. Sejak gaji purata dikira untuk 1 hari kalendar. Dan hasilnya didarabkan dengan hari-hari yang untuk berehat dari kerja.

semestinya ditolak cukai sosial bersatu dari jumlah keseluruhan.

Sekali lagi saya akan memberi penekanan kepada fakta bahawa apabila seseorang atas sebab-sebab kesihatan semasa cuti adalah di hospital atau dalam rawatan pesakit luar, percutian itu mekanikal dilanjutkan dengan jumlah yang berkaitan dengan hari. Peruntukan ini tidak terpakai bagi orang yang sedang cuti bersalin untuk menjaga anak-anak sehingga mereka mencapai umur tertentu. Selepas pengumuman yang tepat jangka panjang untuk meninggalkan berikut pekerja itu menerima hanya enam bulan selepas ia mula bekerja lagi.

Ini adalah peruntukan yang mesti tahu setiap orang yang bekerja. Semua isu-isu yang timbul dalam perintah pengiraan cuti, Undang-undang Persekutuan yang baru pada Trude diambil kira, dan bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.