Kesahihan peraturan mengenai perlindungan buruh dan keselamatan kebakaran

Undang-undang mana-mana negara bertamadun di dunia wajib tiap-tiap majikan menyediakan pekerja untuk memastikan standard pengawalseliaan dalam bidang seperti keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Dalam undang-undang Rusia pada isu-isu ini terkandung di dalam artikel Kanun Buruh, peraturan-peraturan Kementerian Tenaga Kerja, Kementerian Pendidikan dan tetamu yang berkaitan, serta tindakan undang-undang standard industri.

Di mana keselamatan adalah penting

Apa-apa soalan mengenai keselamatan di tempat kerja boleh dikaitkan dengan salah satu daripada bidang. Yang pertama - peralatan keselamatan, mesin, mekanisme, iaitu, sesuatu sistem pengeluaran ... Lain - penyimpanan, penggunaan, pergerakan bahan dan barangan (ke kawasan pemprosesan, koridor dan output). Ketiga - ruang kerja yang mudah dan selamat. Di sini kita bercakap mengenai kemasukan udara segar, kebersihan, ketersediaan air minuman dan sebagainya.

Undang-undang yang mewajibkan majikan bukan sahaja untuk menjamin setiap pekerja yang keadaan biasa dan kerja yang selamat, tetapi juga untuk menyediakan semua maklumat yang diperlukan semasa arahan proses pembuatan.

Melanggar peraturan-peraturan ini, dia boleh menjadi defendan dalam kes jenayah (dalam hal seorang pekerja kecederaan serius akibat kecuaian orang yang bertanggungjawab secara langsung untuk keselamatan).

dirinya pengajar

Menjaga pekerja itu sendiri tentang perkara-perkara yang betul dari segi keselamatan mereka sendiri tidak kurang penting. Tanggungjawab setiap daripada mereka didakwa mengkaji peraturan dan prosedur operasi, melaksanakan sesuatu jenis kerja, pastikan untuk memakai pakaian pelindung, menyedari arahan berpindah, kehadiran alat pemadam api dan tahu bagaimana untuk menggunakan mereka, dan juga untuk menyediakan, jika perlu pertolongan cemas.

Mana-mana organisasi pasti akan maju dan mengamalkan dasar di kawasan ini tanggungjawab sebagai keselamatan. Ia didokumenkan dengan kelulusan rasmi yang bertanggungjawab untuk TB.

Dokumen ini semula pada lat tempoh dua hingga tiga tahun. Ia bergantung kepada perubahan dalam struktur dan kakitangan perubahan kakitangan.

dokumen utama

Dokumen pengawalseliaan utama teknologi keselamatan perusahaan dipanggil perlindungan buruh manual. Ia berkaitan dengan dokumen peraturan dalaman.

arahan tugasan - taklimat mengenai perlindungan buruh yang berkaitan dengan setiap stesen kerja. keperluan untuk semua pekerja adalah mandatori. Mereka yang enggan mematuhi mereka, melanggar disiplin buruh, dengan hukuman yang sesuai.

Sebagai contoh, Perkara 81 Kanun, majikan dibenarkan untuk menamatkan kontrak pekerjaan sekiranya ahli kakitangan sekurang-kurangnya sekali flagrantly melanggar keperluan ini, dan ini telah membawa kepada akibat yang serius (kecederaan industri, kemalangan atau malapetaka), atau diancam dengan bermulanya kesan tersebut. kesalahan tatatertib di bawah Art. TC 192 dihukum pemulihan, termasuk pemberhentian kerja.

tujuannya dan asas-asas

Arahan mengenai perlindungan buruh, yang dikeluarkan banyak untuk ahli-ahli mana-mana profesion, selain daripada jenis yang khusus setiap kerja-kerja. Ia adalah rahsia lagi bahawa profesion yang sama melibatkan pelbagai operasi (contoh dari bidang kimpalan - ia boleh menjadi elektrik, kimpalan menggunakan alur elektron, dan lain-lain ...).

Asas bagi pembangunan mereka - peraturan merentas industri, arahan standard, keperluan yang diberikan dalam dokumentasi teknikal untuk peralatan yang dibekalkan oleh pengeluar. Kita mesti mengambil kira syarat-syarat tertentu bagi setiap pengeluaran.

Sebelum pembangunan majikan mereka oleh perintah senarai aktiviti-aktiviti dan pekerjaan yang mana mereka ditulis. Kira dikehendaki mengambil negeri-negeri jadual.

Apa yang dikatakannya

Kandungan manual dikehendaki terdiri daripada keperluan khusus untuk operasi normal peralatan, setiap proses, serta syarat-syarat am operasi yang selamat. Ia mengawal optimum dalam ini teknik buruh berkenaan dan kaedah, serta keutamaan untuk pelaksanaannya.

Disediakan dengan penyertaan manual arahan bagi setiap unit struktur, didakwa dengan rundingan mandatori dengan orang mewakili kesatuan sekerja atau pihak lain.

Masukkan ia dalam tindakan (iaitu. E. Isytiharkan wajib bagi setiap pekerja) dari tarikh tandatangan.

kandungan tertentu

Mana-mana arahan ini mempunyai, kecuali di sini, nombor yang berasingan. Tajuk perlu menjelaskannya, kira-kira apa-apa jawatan dalam soalan. Ia terdiri daripada barang-barang standard atau bahagian:

1. Kesihatan, postulat amnya.

2. Syarat-syarat yang perlu dipenuhi sebelum anda mula bekerja.

3. Perkara yang sama - semasa proses pengeluaran.

4. Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan kecemasan.

5. Syarat-syarat yang diperlukan yang akan dijalankan setelah selesai kerja.

Yang apabila seksyen

Jika kita melihat kandungan setiap daripada mereka lebih sedikit, maka untuk keperluan asas adalah faktor di mana pekerja boleh dibenarkan untuk memenuhi diri operasi buruh dalam kedudukan tertentu atau satu bentuk kerja tertentu (ucapan mengenai keadaan kesihatan, umur minimum, latihan dan sebagainya. N ) .. Kemudian - pada petunjuk rawatan, percutian, dan lain-lain ...

Bahagian umum termasuk, sebagai tambahan, senarai faktor-faktor berbahaya pengeluaran, peralatan perlindungan, termasuk pakaian dan kasut. Still - peraturan dan prosedur bagi pentadbiran maklumat mengenai kemalangan dan kegagalan peralatan kebakaran. Di samping itu, arahan mengenai pertolongan pertama dalam keadaan kecemasan dan standard kebersihan diri.

perkara-perkara lain

Bahagian kedua biasanya ditetapkan tindakan ditumpukan kepada penyediaan tempat kerja, peralatan perlindungan, memeriksa serviceability daripada alat untuk kerja, sistem penggera dan peranti lain. Selain itu, tertib yang diterima dan dihantar perubahan semasa proses, mempunyai satu kitaran yang berterusan.

Bahagian ketiga ditumpukan kepada kaedah operasi yang selamat, keperluan untuk mengendalikan mekanisme yang sedia ada, kenderaan dan bahan-bahan mentah. Ia juga termasuk tindakan dan pencegahan keadaan kecemasan.

seksyen ini, yang didedikasikan kepada kecemasan, menerangkan yang paling mungkin daripada orang-orang yang menunjukkan sebab-sebab mereka, dan tindakan yang diperlukan daripada pekerja dalam setiap kes.

Bahagian terakhir menerangkan prosedur penutupan, pemasangan mesin dan mekanisme, pelinciran dan penjagaan alat. Lain - keperluan untuk membersihkan sisa dan kebersihan. Semestinya yang ditetapkan dan kesahihan peraturan mengenai perlindungan buruh.

Kerana mereka mengambil kira dan kedai

Satu set dokumen, setiap unit kepala perlu disediakan - setakat yang, dengan mengambil kira bawahannya. Pekerja itu sendiri, dokumen ini dikeluarkan dengan tangan di tangan dengan arahan peribadi untuk mengkaji atau ditampal di tempat kerja atau di lain-lain, sama-sama boleh akses.

Mengambil kira arahan tersebut dalam jurnal beberapa bentuk pendaftaran dan pengeluaran. buku-buku perakaunan, mengikut peraturan, tidak banyak lagi, tali, ditandatangani oleh orang yang bertanggungjawab dan dicap.

Apakah tempoh sah peraturan ke atas perlindungan tenaga kerja dalam organisasi?

Soalan ini sering kehilangan penglihatan mereka yang dengan sifat tugas yang diperlukan untuk membangunkan mereka. Mengapa kesahihan peraturan mengenai perlindungan buruh sangat penting? Sebabnya ialah ini. Operasi normal dipengaruhi oleh banyak faktor yang berbeza - dari keusangan teknikal peralatan dan keperluan untuk menggantikannya dengan yang baru, kemasan dengan prinsip-prinsip baru latihan kakitangan.

Jadi, apa yang adalah tarikh akhir untuk arahan tindakan perlindungan buruh di perusahaan? Jawapannya boleh didapati dalam dokumen normatif yang sama di mana ia dibangunkan. Dan ia mempunyai di bawah undang-undang selama lima tahun.

Apakah ini bermakna dalam amalan? Secara harfiah sumber membuat cadangan untuk menyemak semula mereka melalui setiap "lima tahun". Tetapi selama ini keadaan kerja tidak tertakluk kepada perubahan global, dan tidak akan semakan peraturan standard, masa yang dibenarkan diperbaharui.

Lanjutan daripada peraturan-peraturan mengenai perlindungan buruh

Jadi, bagi tempoh lima tahun yang lalu perubahan ketara telah berlaku. Apa yang kesahihan peraturan mengenai perlindungan buruh yang perlu diambil? Selalunya, tempoh yang tertentu yang mana ia dilanjutkan, menetapkan perintah pengurusan. Dan tindakan ini perlu didokumenkan.

Pada awal-awal daripada dokumen (arahan) ditanda "Semakan" dan hendaklah ditandatangani oleh orang yang dalam kes ini orang yang bertanggungjawab. Semestinya disambut baru (lanjutan) tempoh sah peraturan-peraturan mengenai perlindungan buruh.

Jika sesuatu yang telah berubah

Kadang-kadang, keadaan kelihatan berbeza. Sebagai contoh, bagi tempoh lima tahun telah menukar syarat-syarat pekerjaan orang, atau telah disemak semula standard yang lebih tinggi? Berapa lama tempoh garis panduan tindakan perlindungan tenaga kerja yang akan berlaku sekarang?

Dalam keadaan ini, apa-apa arahan yang berkaitan dengan keselamatan industri dan perlindungan tenaga kerja perlu dikaji semula oleh ketua organisasi lebih awal. Jika perlu, ia perlu segera merangka dan meluluskan yang baru.

Apakah kesahihan peraturan mengenai perlindungan tenaga kerja untuk pekerja perubahan dalam kes-kes di mana terdapat pengenalan teknologi dan proses perubahan yang lebih moden? Keadaan ini boleh digunakan untuk yang disebutkan di atas, iaitu, kita bercakap mengenai perubahan keadaan kerja. Oleh itu, arahan perlu dikaji semula dan digantikan dalam masa.

Apabila kemalangan (watak industri kemalangan), ia adalah di bawah siasatan. Selepas menganalisis keputusan, serta statistik kesihatan pekerjaan, pengurusan syarikat diperlukan untuk menarik kesimpulan yang sesuai dan untuk menyesuaikan arahan yang sedia ada.

kes-kes lain

Juga mewujudkan satu arahan baru, ia perlu, mengikut keputusan ujian HIT. Dalam situasi di atas adalah sukar untuk menubuhkan kesahihan peraturan mengenai perlindungan buruh pekerjaan dengan peningkatan risiko. Jelas sekali, kekerapan bergantung kepada keadaan yang menggalakkan di perusahaan.

Akan kesahihan peraturan mengenai perlindungan tenaga kerja, dalam hal dibina semula (atau yang baru) pengeluaran? Dalam kes ini, ia adalah penting untuk memerhatikan keselamatan kerja dalam pembinaan kemudahan baru dan teknikal semula peralatan. Untuk tujuan ini, Cadangan menyediakan perlindungan kerja kasar sementara, kesahihan yang dikaitkan dengan tarikh kemasukan baru (dibina semula) dalam operasi pengeluaran. Dinyatakan di dalamnya perlu menjadi kaedah kerja yang selamat dan rawatan dengan peralatan yang sesuai.

Adakah tempoh yang sama kesahihan peraturan mengenai perlindungan buruh dan keselamatan kebakaran? Kekerapan penggantian dalam undang-undang yang terakhir tidak dikawal selia. "Tinggi" dokumen mengandungi hanya kehendak orang-orang berkenaan dengan apa-apa objek selain daripada rumah-rumah persendirian.

Seolah-olah lebih baik untuk mengkaji semula arahan berkaitan dengan keselamatan kebakaran sekiranya berlaku perubahan global dalam peraturan-peraturan, menukar profil syarikat itu atau struktur, bilangan pekerja sepenuh masa. Secara umum, maklumat disyorkan setiap tiga hingga lima tahun.