Undang-undangNegeri dan undang-undang

Memerintahkan sampel kerja pada cuti umum. Bekerja di luar cuti: Bayaran

Tidak setiap warganegara terletak pada hujung minggu atau cuti. Apa ini mengatakan Kanun Buruh dan hak-hak pekerja undang-undang? Apakah kelebihan dan kekurangan kerja pada hujung minggu? Semua ini akan dibincangkan dalam artikel.

Apa hari cuti umum atau hujung minggu?

Sebelum anda memulakan analisis keadaan rakyat membawa kepada bekerja pada hujung minggu, ia adalah perlu, sebenarnya, ini hujung minggu yang sama menunjukkan. Perkara pertama yang diperhatikan: hujung minggu yang akan dipasang peraturan buruh dalaman. Ia mengawal artikel 111 Kanun Buruh. Kebimbangan adalah bahawa ia tidak semestinya perlu dipertimbangkan cuti Sabtu dan Ahad. Dalam setiap organisasi tertentu hari tidak bekerja ditetapkan secara berasingan.

Tetapi keadaan yang sama sekali berbeza dengan cuti. hari ini satu mutlak untuk semua rakyat. Jadi panggilan pada masa itu, rakyat mempunyai pekerjaan akan menjadi sukar. Senarai cuti ditubuhkan dalam artikel 112 Kanun Buruh, dan ia kelihatan seperti berikut:

  • cuti pada bulan Januari (1-8 nombor);
  • 23 Februari dan Mac 8;
  • Mei cuti (1 Mei dan 9);
  • Hari Rusia dan Hari Perpaduan Negara.

kehadiran wajib

Semua item pada keperluan untuk pergi ke tempat kerja walaupun pada hari cuti, sebagai peraturan, adalah tetap dalam kontrak pekerjaan. Mereka berurusan dengan beberapa kes di mana persetujuan pekerja itu tidak diperlukan. Apa sebenarnya yang dimasukkan di sini?

  • kecemasan: kecemasan, kemalangan, kemalangan, dan lain-lain;..
  • pencegahan bencana;
  • kecemasan, keadaan yang tidak diduga - semula jadi atau buatan manusia.

Di samping itu, pergi kerja dikehendaki menghadapi pekerja:

  • organisasi yang beroperasi secara berterusan;
  • dalam organisasi yang menyediakan pelbagai jenis perkhidmatan kepada orang ramai;
  • dalam pembaikan, pembinaan atau loading bidang kerja.

Di atas kami telah mengenal pasti keadaan utama di mana rakyat boleh mengharapkan untuk bekerja di luar (bercuti). Dalam kes ini, mana-mana majikan harus sedar larangan untuk menarik tenaga kerja wanita hamil dan kanak-kanak pada hujung minggu.

Pendaftaran persetujuan pekerja

Kini ia adalah perlu untuk memberitahu tentang keadaan di mana majikan masih perlu meminta izin daripada pekerja. Persetujuan perlu diberikan secara bertulis, mengikut Artikel 113 Kanun Buruh. Kira-kira yang keadaan itu? Malah, semua kes tidak dapat menghitung. Walau bagaimanapun, contoh plumbum masih mungkin. Sebagai contoh, kebenaran perlu dikehendaki dari akauntan berhutang cuti melakukan pengiraan dan gaji; .. Dengan doktor dan paramedik yang mempunyai tanggungjawab untuk bekerja pada hari-hari tidak bekerja, dan lain-lain Dalam kes ini, pendaftaran mandatori kebenaran yang diperlukan daripada orang yang berikut:

  • pekerja kurang upaya;
  • wanita dengan kanak-kanak di bawah tiga tahun;
  • ibu bapa menaikkan sahaja kanak-kanak di bawah umur lima tahun;
  • penjaga kanak-kanak di bawah umur lima tahun;
  • pekerja dengan kanak-kanak kurang upaya;
  • pekerja hamil dan wakil-wakil beberapa kategori lain rakyat.

Ia sepatutnya kelihatan seperti perintah sampel untuk kerja-kerja pada hari cuti umum? Ini akan diterangkan kemudian.

Pendaftaran persetujuan pekerja

Menurut apa peraturan dan peraturan-peraturan hendaklah dibuat persetujuan daripada pekerja untuk bekerja di hujung minggu? Perkara pertama yang perlu ambil perhatian - ini adalah kemungkinan pendaftaran perjanjian itu sebagai dokumen berasingan, serta notis khas. Sesetengah model standard tidak wujud, tetapi kerana setiap organisasi yang mampu untuk membuat jadual untuk cuti mengikut peraturan. Walau bagaimanapun, dalam apa-apa pemberitahuan perkara utama berikut perlu dinyatakan:

  • Dikeluarkan di tempat kerja;
  • punca tarikan kepada kerja;
  • nama-nama kakitangan yang diperlukan;
  • hakikat berkenalan dengan pekerja dengan notis dan persetujuan fakta atau kegagalan pekerja;
  • memilih bentuk gaji pekerja untuk kerja-kerja atau bentuk pembayaran.

Semua aspek ini dikawal selia oleh Kanun Buruh khas (LC RF). Ia juga harus memberitahu anda tentang beberapa ciri-ciri untuk bekerja pada hujung minggu atau cuti.

Pengeluaran pekerja untuk bekerja pada hari cuti

Memerintahkan sampel kerja pada cuti umum - bukan satu-satunya bentuk pekerja panggilan untuk bekerja. Ia adalah lebih penting untuk mendapatkan persetujuan bertulis daripada pekerja. Jika organisasi adalah kecil, pekerja hanya boleh mendaftar perintah atau notis. Dan ia kelihatan seperti algoritma tindakan dalam organisasi dan perniagaan yang lebih besar? Perlu diingat berikut:

  • majikan menetapkan sebab-sebab keperluan untuk pekerja datang bekerja pada hari-hari tidak bekerja;
  • majikan membangunkan semua perjanjian bertulis perlu dan pemberitahuan;
  • Kepala mewajarkan keperluan untuk pergi ke tempat kerja, menunjukkan masa tertentu dan tempat pekerjaan (nota, serta jadual kerja semasa cuti telah dipersetujui dengan jawatankuasa kesatuan sekerja);
  • dalam bentuk resit kakitangan memberi persetujuan kepada aktiviti buruh pada hari-hari tidak bekerja;
  • mengeluarkan perintah penuh, yang meninggalkan tandatangannya setiap melibatkan pekerja.

Oleh itu, kerja syif pada hari cuti umum tidak boleh dilaksanakan dengan mudah dan pada masa yang sama. Ia adalah agak satu proses yang panjang dan kompleks yang memerlukan sejumlah besar masa dan usaha.

Perintah pembayaran cuti umum

Persoalan bagaimana untuk mengisi perintah sampel pada kerja pada hari cuti, boleh dianggap tertutup. Dan apa yang perlu dikatakan tentang membayar kerja dalam cuti? Perkara 153 Kanun Buruh menetapkan dua perkara utama:

  • Bayaran hendaklah dijalankan tidak kurang daripada dua kali ganda jumlah standard;
  • Pembayaran perlu dilakukan dalam kadar tunggal, dalam kes ini mesti diperuntukkan satu hari rehat.

Tiap-tiap majikan wajib yang perlu diingat tentang kedua-dua kedudukan, dan oleh itu dia mesti bersedia untuk membayar pada hari-hari tidak bekerja baru muncul meningkat jumlah pekerja. Selain itu, setiap pengurus boleh menetapkan saiz pembayaran sendiri: beberapa tiga kali ganda, malah ada yang lebih. Semua angka hendaklah diberi di dalam kontrak pekerjaan.

Pengiraan bayaran untuk cuti umum

Seperti yang dinyatakan di atas, Kod Buruh menetapkan dua pilihan pampasan untuk kerja-kerja pada cuti umum atau hujung minggu. Pilihan pertama - penyediaan hari tambahan off, kedua - kekurangan ketika itu. Selaras dengan dua pilihan, dan adalah pengiraan lanjut pembayaran kewangan. Pilihan pembayaran yang berikut:

  • sistem pembayaran piecework tanpa hari tambahan. Pembayaran dikira sekurang-kurangnya dua kali ganda bahagian-kadar.
  • sistem pembayaran berasaskan masa tanpa apa-apa output tambahan. Banyak manfaat berlaku tidak kurang daripada dua kali ganda kadar setiap jam.
  • sistem pembayaran piecework dengan cuti tambahan. caj kewangan berlaku pada satu keping-pengiraan.
  • sistem pembayaran berasaskan masa tanpa hari tambahan. Payroll adalah untuk sistem jam saja.

Sistem seperti ini mesti beroperasi secara bebas daripada organisasi atau masa: sama ada ia adalah cuti umum pada bulan Januari, Mei, dan sebagainya ..

Pembayaran akauntan

Di atas telah ditetapkan bayaran pokok kepada orang, pekerja dalam pekerjaan dengan setiap jam atau sistem sekeping-kadar. Dan bagaimana pula, sistem bil akauntan yang paling biasa? Anda juga boleh membuat klasifikasi tertentu. Ia akan kelihatan seperti berikut:

  • Melebihi norma waktu bekerja untuk satu bulan tertentu, dan hari tambahan off tidak. Dalam kes ini, pengiraan pembayaran akan menjadi sekurang-kurangnya pada kadar tunggal - siang atau malam, yang akan dikenakan ke atas bahagian atas gaji pokok.
  • Melebihi norma waktu kerja sebulan, tetapi panduan yang disediakan satu hari tambahan. Gaji akan menjadi biasa, caj tambahan perlu menunggu.
  • Norma jam sebulan bekerja tidak melebihi, output tambahan tidak disediakan. Pengiraan bayaran hendaklah dibuat sekurang-kurangnya pada kadar dua kali ganda gaji.
  • Norma jam sebulan bekerja tidak melebihi, output tambahan disediakan. Ia mesti dikira dengan kadar tunggal lebih gaji.

Apa-apa kerja pada cuti umum dibayar mengikut sistem yang ditunjukkan di atas. Ini terbukti dengan Kanun Buruh Rusia.

Cukai dan yuran

Ia adalah bernilai menyebut apa-apa masa yang penting, kerana penilaian sumbangan dan hasil cukai kepada jumlah pembayaran pada hari cuti dan hujung minggu. Bagaimana ini berlaku? Adakah terdapat sebarang pengecualian?

Apa-apa bayaran tambahan kepada para pekerja adalah sebahagian daripada gaji mereka. Dan oleh itu hasil cukai pada sistem standard. Disahkan seperti Cukai dan buruh kod. Apa-apa jumlah yang dibayar untuk menjalankan tugas buruh di hari tidak bekerja adalah termasuk dalam cukai pendapatan peribadi secara umum. Kadar tertakluk kepada pelbagai premium (FSS FFOMS FIU dan t. D.). Di samping itu, jumlah yang perlu diambil kira dalam kos yang "klasik" cukai.

Membuat pembayaran untuk bercuti

Setelah ditangani dengan hakikat bahawa adalah contoh perintah kerja pada cuti umum, serta menyampaikan klasifikasi utama untuk pembayaran, anda mesti memberitahu kami mengenai reka bentuk bayaran tambahan.

Pertama dan yang paling penting, ia membayar untuk mengetahui majikan - ia adalah keperluan untuk mempertimbangkan semua bayaran tambahan. Apa-apa kos tambahan bagi pekerja mesti direka bentuk dan dimasukkan dalam cukai, pencen dan senarai lain. Mengawal peruntukan itu dan Kanun Buruh.

Hujung minggu dan cuti juga direkodkan dalam jadual buruh keseluruhan, mereka mesti disahkan secara rasmi. Mana-mana majikan yang membayar gaji "dalam sampul surat" adalah melanggar undang-undang dan menggantikan kakitangan sendiri. Pekerja juga perlu memastikan "telus" pembayaran, dihiasi dalam semua keadaan perlu.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.