Apakah jadual percutian dan bagaimana ia disediakan?

Tidak semua pekerja yang bekerja di perusahaan tertentu tahu bahawa jadual percutian bukanlah sekeping kertas yang mudah - ia merupakan tindakan normatif yang beroperasi di dalam syarikat yang sama dan menetapkan perintah pemergian pekerja untuk rehat yang dirancang.

Kod Buruh dengan jelas menyatakan bahawa cuti tahunan berjadual mesti berlangsung sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Perhatikan fakta bahawa perhitungan rehat tidak berdasarkan tahun kalendar, dan dikenakan dari saat pekerja mendapat pekerjaan. Ini bererti bahawa jika pekerja, sebagai contoh, mendapat pekerjaan di syarikat itu pada 15 Mei, maka dia berhak bercuti bercadang, mulai 15 April berikutnya selepas penggajian tahun ini.

Pada masa yang sama, undang-undang menyatakan bahawa pekerja yang baru saja bekerja di perusahaan mempunyai hak untuk meninggalkan cuti selepas 6 bulan. Dan hanya pada tahun-tahun berikutnya, pekerja berhak untuk pergi ke rehat yang dirancang setahun sekali, tidak kira bilangan pekerja yang mendaftar di dalam kakitangan.

Jadual cuti adalah tindakan undang-undang normatif wajib yang mengawal selia hubungan antara majikan dan pekerjanya, yang bermaksud bahawa kedua-dua pihak harus mengetahui dengan tepat pada masanya. Perundangan buruh menganggap bahawa jadual percutian yang lengkap, serta kelulusan jadual bercuti, dibuat selewat-lewatnya 2 minggu sebelum permulaan tahun baru. Sebagai tambahan, adalah tanggungjawab setiap majikan untuk membiasakan dirinya dengan jadual semua pekerja, tanpa pengecualian, yang mesti meletakkan tandatangan mereka di bawah dokumen ini. Pada masa yang sama, pekerja menerima notis tentang syarat cutinya tidak lebih dari 2 minggu sebelum ia bermula.

Apabila menjadualkan percutian, majikan diwajibkan mematuhi semua norma undang-undang buruh, sementara pada masa yang sama mengekalkan keinginan setiap pekerja dan kekhususan kerja yang dilakukan olehnya.

Sekiranya pekerja tersebut ingin dan persetujuan majikan, percutian berbayar tahunan boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Perlu diingatkan bahawa undang-undang menetapkan bahawa salah satu bahagian ini mesti bertahan sekurang-kurangnya dua minggu kalendar, yaitu 14 hari.

Dibenarkan dan memasuki jadual cuti yang telah diluluskan. Pembetulan semacam itu perlu diselaraskan dengan jelas dengan pekerja yang prihatin dengannya dan boleh dikaitkan dengan keinginan pekerja itu sendiri untuk menangguhkan rehat tahunannya, dan dengan menyewa pakar baru.

Menyediakan cuti tahunan untuk setiap pekerja individu diformalkan dalam bentuk perintah untuk perusahaan. Ini juga terpakai kepada usahawan individu yang mesti mengeluarkan perintah atau pesanan. Dalam kes ini, tiada dokumen daripada pekerja diperlukan. Jika dia, dengan persetujuan pihak pengurusan, ingin mendapatkan rehat yang tidak dirancang atau menangguhkan percutian, hasrat ini mesti diformalkan dalam bentuk pernyataan.

Pengiraan bayaran mandatori yang dimaksudkan untuk pekerja semasa cuti wajib tahunan, dibuat dalam bentuk pengiraan nota. Pada masa yang sama, bahagian utama pembayaran adalah gaji, disimpan untuk tempoh rehat, dikira mengikut tarif. Bayaran yang dibuat dalam tempoh 12 bulan yang lalu digunakan untuk mengira gaji dengan betul. Perundangan semasa membolehkan usahawan memperkenalkan sistem lain untuk mengira pembayaran yang dibuat semasa tempoh cuti. Satu-satunya perkara yang harus diperhatikan adalah keperluan bahawa kaedah pengiraan yang lain tidak boleh memburukkan kedudukan pekerja.

Sebagai tambahan kepada pembayaran wajib semasa cuti, terdapat juga pembayaran opsional, yang dapat diberikan oleh majikan berdasarkan budi bicaranya, sebagai contoh, bonus.