Cara mengisi dalam buku kerja mengikut peraturan?

Bekerja book, seperti yang anda tahu - adalah dokumen utama pekerja. Ia mengandungi maklumat mengenai tempoh perkhidmatan, serta pencapaian kakitangan dalam bidang profesional. Cara mengisi dokumen ini dikawal oleh arahan khas dan harus jelas dijalankan. Bagaimana untuk mengisi buku kerja, baca.

peraturan asas

Kerja-book ini boleh dibubarkan pada seorang pekerja yang bekerja di syarikat untuk sekurang-kurangnya 5 hari. Apabila reka bentuk yang disediakan data itu kira-kira pekerja:

- Nama penuh dan tarikh lahir (direkodkan berdasarkan pasport);

- pekerjaan, pendidikan dan khas (dibuat mengikut dokumen mengenai pendidikan, kelayakan, dan lain-lain).

Penyertaan mengguna pakai perkhidmatan, pemindahan dan pemecatan

Cara mengisi dalam kerja-book pada? Selepas itu, ia boleh dimasukkan ke dalam data yang diterima dalam perkhidmatan terjemahan dan pemecatan pekerja. Di samping itu, sebagai asas tetap, yang telah ditamatkan kontrak pekerjaan, dan maklumat mengenai pekerja memuaskan. Maklumat tentang tindakan disiplin tidak dibawa, kecuali tindakan tatatertib, pemecatan. Semua data ini direkodkan berdasarkan pesanan dalam tempoh seminggu dari tarikh dikeluarkan. Walau bagaimanapun, jika penamatan kontrak pekerjaan rekod ia perlu dibayar pada hari yang sama. Ia adalah, sebenarnya, keseluruhan prosedur mengisi buku kerja.

Jika seseorang bekerja sambilan, fakta ini boleh ditetapkan dalam buku kerja pada jawatan utama (atas permintaannya). Selepas membuat setiap pekerja rekod perlu biasa dengan ia sendiri terhadap tandatangan.

kesilapan yang sama majikan

Malangnya, tidak semua kakitangan jabatan personel berminat untuk tahu bagaimana untuk mengisi dalam buku kerja mengikut undang-undang. Walaupun entri yang salah tunggal boleh membawa kepada pelbagai masalah.

1. Jika nama nama pekerja akan dimasukkan secara tidak betul, sejarah pekerjaan akan menjadi tidak sah.
2. Jika seseorang telah, sebagai contoh, pendidikan menengah, dan kemudian beliau lulus, rakaman pendidikan baru hanya diletakkan di sebelah tanpa menyeberangi maklumat lama.
3. mengisi tarikh buku hendaklah dilekatkan tidak lewat daripada satu minggu selepas menerima pakai pekerja untuk bekerja.
4. Di muka surat tajuk dokumen itu hendaklah ditandatangani oleh orang yang bertanggungjawab memasukkan maklumat ke dalam buku. Benar, tanda jelas agak sukar. Bagaimana untuk mengisi buku kerja dalam kes ini? Ia adalah yang terbaik hanya untuk mendaftar nama.
5. Dalam bahagian "Maklumat di atas kertas" adalah perlu untuk menentukan kerja yang khusus dan jabatan (berdasarkan perintah pengambilan atau pemindahan).
6. Lajur keempat menunjukkan dokumen itu berdasarkan rakaman itu dibuat. Iaitu, anda perlu untuk menentukan susunan nama, tarikh dan nombor. Ia juga harus diperhatikan bahawa pengurangan dalam ruang keempat adalah tidak dibenarkan. Perkataan "perintah", "protokol", "pelupusan" hanya ditulis sepenuhnya.
7. Jika kontrak pekerjaan ditamatkan, ia adalah penting untuk menentukan artikel dan perenggan Kod Buruh di mana pemecatan itu diadakan.

Sekarang anda tahu bagaimana untuk mengisi dengan betul dalam buku kerja, anda pasti akan mengelakkan masalah dengan pekerja, dan dengan institusi lain.