Bagaimana untuk meletakkan jawatan dengan betul.

Dalam kehidupan semua orang mungkin datang masa apabila anda perlu untuk menukar pekerjaan. Bagaimana untuk meletakkan jawatan dengan betul untuk mengelakkan kehilangan hubungan perniagaan dan kekal hubungan baik dengan kakitangan dan pengurusan? Isu ini melibatkan semua orang. Sebab-sebab untuk mengambil apa-apa keputusan penting, ia adalah sangat berbeza, tetapi hasilnya adalah sentiasa sama - anda tidak mahu terus beliau kerjaya adalah dalam syarikat itu dalam kedudukan.

Yang boleh dijadikan sebagai alasan untuk pemecatan?

• keletihan yang teruk dan keletihan emosi, yang menjejaskan kesihatan.
• beban kerja yang berat dengan gaji yang rendah.
• keperluan pengurusan tinggi pada aliran kerja yang tidak baik.
• suasana emosi yang tidak selesa dalam pasukan.
• tawaran pekerjaan yang sangat menguntungkan daripada syarikat lain.
• keputusan seimbang dan bermaklumat mengenai keperluan untuk menukar skop kerja.
• keadaan keluarga.
• Kekurangan pembangunan kerjaya dan motivasi.

Sebab-sebab mengapa pekerja memutuskan untuk meninggalkan tempat itu boleh disenaraikan untuk masa yang lama. Hampir semua daripada mereka adalah hasil daripada kerja yang buta huruf pengurusan syarikat dan pengurus sumber manusia.

Jika pemikiran "Saya mahu meninggalkan," anda tidak akan meninggalkan, jadi anda berasa sangat tidak selesa di tempat kerja. Terdapat beberapa cara untuk menyelesaikan masalah ini. Pertama, mari kita menganalisis keseluruhan aliran kerja dan memahami apa yang menghalang anda membangunkan fruitfully dan memberi manfaat kepada syarikat.

Selalunya, keputusan untuk meninggalkan diambil secara spontan pekerja di bawah pengaruh emosi yang kuat. Tetapi kemudian ia menjadi jelas bahawa ia adalah salah, dan masalah itu boleh diselesaikan. Oleh itu, tidak kira bagaimana konflik tidak berlaku di tempat kerja anda, ia tidak perlu dalam keadaan marah membuang peletakan jawatannya kepada kepala di atas meja. Bertenang dan menilai keadaan dengan betul. Sebelum anda pergi, anda perlu berfikir dengan teliti tentang semua kebaikan dan keburukan, yang memberikan anda kerja. Dan jika terdapat apa-apa perubahan yang mungkin akan membantu anda untuk tidak meninggalkan tempat itu, mereka perlu memastikan untuk bekerja.

Anda tidak membayar cukup atau anda mahu untuk membangunkan lagi? Pastikan untuk membincangkan perkara ini dengan penyelia anda. Ada kemungkinan bahawa isu-isu ini akan diselesaikan untuk kepuasan bersama anda. Anda akan mempunyai prospek dan bos tidak perlu kehilangan ahli kakitangan yang berkelayakan. Tetapi, dalam apa-apa hal, tidak memeras ugut dan ultimatums tidak menolak perbualan dengan kepala. Ini cara tingkah laku tidak memberikan hasil yang positif.

Jika anda berazam untuk pergi, maka sebelum anda berhenti kerja ini, pastikan untuk mencari diri yang baru. Ia tidak perlu untuk pergi ke yang tidak diketahui. Sentiasa ingat, lebih besar jurang antara kerja, kurang nilai anda sebagai pekerja mahir. Apabila memilih pekerjaan baru, tidak mengiklankan keputusan mereka dalam syarikat itu. Anda sentiasa boleh menukar fikiran anda, dan pendapat negatif anda kekal. pekerja tidak setia berada di dalam barisan pertama pemecatan itu.

Setelah mengambil keputusan tegas untuk meninggalkan, mengemukakan permohonan dan menandatanganinya dari kepalanya. Ia perlu bekerja dua minggu lagi untuk mengemas dan menyerahkan kes itu dan dimasukkan ke dalam kursus penerima anda. Tetapi terdapat beberapa kes di mana anda boleh meninggalkan tanpa bekerja. Ia boleh membuat pekerja menjalani tempoh percubaan apabila memohon pekerjaan tetap. Jika kontrak pekerjaan anda adalah tanda tempoh percubaan tiga bulan itu, dan ia tidak lebih, maka anda perlu untuk mengira tempoh tiga hari dari tarikh perletakan jawatan. Ini juga terpakai kepada semua pekerja yang diambil kerja dalam kerja bermusim , atau membuat suatu kontrak pekerjaan dengan majikan sehingga 2 bulan.

Jika pengurus anda enggan untuk melepaskan dan anda tidak mahu untuk menandatangani kenyataan itu, ia adalah perlu untuk mengetahui bagaimana untuk meninggalkan dalam kes sedemikian. Tandatangan ketua tidak begitu perlu. Menulis kenyataan dalam dua salinan dan mendaftar sebagai mel yang masuk dari setiausaha, manakala meninggalkan satu salinan di rumah. Pastikan anda menulis nombor dan tarikh pendaftaran. Seketika itu juga menandakan permulaan 14 hari sebelum tarikh pemecatan. Anda tidak mahu mendaftar dalam orang? Menghantar surat dengan pemberitahuan melalui e-mel. Surat ini juga hendaklah direkodkan.

Terdapat beberapa sebab yang baik yang mana anda boleh membayar tidak lebih perlombongan. Ini termasuk:

• Persaraan.
• Berpindah ke tempat baru kediaman di bandar lain.
• Pengerahan.
• Enrolmen di institusi pendidikan anda pada masa penuh.
• Arah isteri atau suami bekerja di luar negara atau ke tempat baru perkhidmatan tentera.

Senarai ini boleh dilanjutkan, kerana undang-undang buruh ia tidak ditakrifkan dengan jelas. Oleh itu, majikan hendaklah mempertimbangkan setiap kes secara individu dan membuat keputusan sebab bagaimana wajar untuk pemecatan.