Undang-undangNegeri dan undang-undang

Adakah kebenaran kekananan bersalin: pendapat pakar

Saiz pencen masa depan bergantung kepada tempoh perkhidmatan. Bagi wanita, menunggu kelahiran kanak-kanak, ia adalah penting untuk mengetahui sama ada kebenaran kekananan bersalin. Meruncing, masalah ini di dalam keluarga yang besar di mana kedua-dua ibu bapa perlu bekerja. Ini akan membantu menentukan analisis tindakan perundangan yang sedia ada dalam bidang hubungan buruh dan pencen.

kekananan

Ia tidak diberi definisi khusus mengenai konsep "Pengalaman kerja" dalam Kod Buruh. Ini merujuk kepada bentuk: pekerjaan dan insurans. Kekananan dibahagikan kepada umum dan berterusan. Sebelum membuat perubahan kepada Undang-undang Persekutuan № 255 "Pada insurans sosial wajib" jumlah pampasan bagi cuti sakit telah ditentukan oleh perkhidmatan yang berterusan. Setakat ini, keadaan adalah berbeza - semakin lama premium yang dibayar, lebih banyak anda membayar cuti sakit. pengalaman insurans menukar tenaga pekerjanya. Sebagai pengemaskinian perundangan digantikan konsep lama yang baru, tetapi belum lagi mana-mana sahaja. Menurut beberapa Undang-undang Persekutuan 400 untuk tempoh perkhidmatan adalah tempoh-tempoh kerja, majikan sumbangan insurans pekerja gaji pekerja, serta tempoh lain.

perintah

Cuti bersalin bermula dari saat apabila wanita itu menulis kenyataan dan pergi bercuti untuk bersalin dan mengandung. Setelah selesai, ia adalah perlu untuk mengulangi keperluan untuk menjaga kanak-kanak sehingga umur kurang dari 3 tahun, atau mula bekerja. Kekananan dalam masa bersalin cuti terus terakru, kerana wanita itu kedudukan disimpan. Potong ia juga tidak boleh. Apabila kanak-kanak mencapai 3 tahun, dia perlu mendapatkan untuk bekerja. Atas permintaan, ia boleh dilakukan sebelum atau tidak keluar, tetapi kemudian kerja akan hilang.

Pengalaman dengan cuti bersalin

Sekarang kita perlu memahami apa yang dimaksudkan dengan tempoh yang berbeza termasuk dalam tempoh pekerjaan. Adakah perintah kepada mereka? Perkara 12 Undang-Undang Nomor Persekutuan 400 untuk tempoh ini termasuk:

  • masa apabila pekerja menerima pembayaran daripada Kumpulan Wang Insurans Sosial;
  • ketika ibu tidak bekerja dan di rumah dengan kanak-kanak, yang tidak lagi lapan belas bulan.

Adakah bersalin kekananan meninggalkan? Pasti, ya. Kemudian persoalan timbul, apa masa cuti bersalin bermula untuk masuk ke dalamnya? Pembayaran daripada Kumpulan Wang Insurans Sosial adalah sekiranya berlaku hilang upaya. Pada cuti bersalin ada undang-undang maklumat "pada pencen insurans" tidak mengandungi. Pada pandangan pertama, soalan ini masih terbuka. Walau bagaimanapun, nombor pesanan Kementerian Kesihatan 91, serta norma-norma dana insurans sosial adalah termasuk dalam tempoh mengandung dan melahirkan anak.

Jadi, ternyata bahawa pengalaman itu akan termasuk tempoh apabila:

  • Wanita mengandung dalam terma yang ditubuhkan oleh undang-undang, berhenti kerja;
  • wanita menjaga kanak-kanak sehingga dia tumbuh sehingga satu setengah tahun.

Adakah bersalin kekananan meninggalkan apabila perempuan itu tidak bekerja, dan terlibat dalam anak? Pada tahun lepas dan setengah dalam tempoh perkhidmatan tidak termasuk.

Perintah dan pencen

Menurut artikel 225 undang-undang buruh, untuk perkhidmatan yang berterusan boleh digunakan selagi penyayang ibu bapa kanak-kanak itu. Ini mengambil kira adalah kedudukan di mana jumlah wanita itu untuk perintah. Oleh itu, tempoh yang diambil kira apabila membentuk pencen masa depan.

Adakah bersalin kekananan meninggalkan? Daripada semua tempoh cuti tiga tahun dalam tempoh insurans termasuk hanya setengah tahun, dan dalam semua tiga kerja. Ia kini masih menyelesaikan ibu bapa - sama ada ibu akan menjaga bayi sehingga tiga tahun atau kurang datang untuk bekerja dan menjaga kekananan anda. Tetapi kemudian yang akan menjaga kanak-kanak itu: jururawat, tadika? Sementara itu, semua orang tahu bahawa pada kanak-kanak kecil perhatian ibu lebih baik daripada orang.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.