Art. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Penamatan kontrak pekerjaan oleh pekerja

Majikan boleh memecat seseorang pekerja hanya dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang. Tetapi untuk seni anda. 80 Kanun Buruh membenarkan pemecatan dengan sendirinya pada bila-bila, walaupun syarat-syarat kontrak. Mari kita kaji apa yang prosedur untuk pemecatan atas inisiatif pekerja, serta semua maklumat yang diberikan oleh undang-undang.

Konsep kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan yang disebut perjanjian secara bertulis antara pengurus dan orang bawahan, mewujudkan tanggungjawab bersama mereka serta hak. Di bawah perjanjian itu, pekerja mesti melakukan kerja yang tertentu yang sepadan dengan kelayakan, dan majikan adalah bertanggungjawab untuk menyediakan kerja-kerja ini, dan juga untuk menyediakan keadaan dan upah.

perjanjian buruh Rusia mewajibkan pekerja untuk mengambil tanggungjawab untuk melaksanakan kerja dan mematuhi peraturan-peraturan dalaman syarikat. faktor ini adalah penting dalam merangka kontrak, dan membezakannya daripada perjanjian lain undang-undang sivil.

alasan yang sah

Pemecatan pada akan sah menyediakan seni. 80 Kanun Buruh. tindak balas majikan semasa mungkin samar-samar, namun asas ini adalah yang paling biasa di kalangan yang lain, walaupun pemecatan itu berlaku bukan kerana keinginan pekerja.

Berbeza dengan kehendak yang ditetapkan sebelum ini, undang-undang semasa tidak memerlukan sebab-sebab tertentu pekerja bagi penamatan perjanjian. Kini ia boleh hampir apa-apa sebab.

Sebab-sebab yang paling biasa mengapa pekerja boleh meninggalkan tempat kerja termasuk:

• persaraan;
• kemasukan ke mana-mana institusi pendidikan;
• melanggar TC RF oleh majikan;
• perubahan kediaman;
• ketidakupayaan untuk terus bekerja kerana keuzuran;
• tiada apa-apa prospek;
• untuk kerja-kerja baru, dan sebagainya. n.

Art. 80 Kod Buruh tidak melarang pekerja awal menamatkan perjanjian itu dalam apa jua keadaan, tidak kira sama ada kontrak tetap atau tidak terhad.

Sebagai pekerja peletakan jawatan mempunyai hak apabila ia adalah mudah, walaupun ketika bercuti sakit atau bercuti. Ambil perhatian sebab - satu perkara yang semata-mata peribadi setiap rakyat, ia boleh diperhatikan, dan dapat berdiam diri mengenainya. Tetapi jika anda mahu meninggalkan secepat mungkin, sebab masih perlu untuk mengenal pasti. Jika tidak, kerja akan ada di kawasan umum.

Menulis permohonan dan penamatan perjanjian itu - ia adalah hak yang sah seseorang pekerja untuk mengabaikan bahawa majikan tidak mempunyai hak. Kenyataan itu dianggap sebagai amaran, bukannya permisif. Dalam erti kata lain, pekerja kata ketua yang bersara dan tidak meminta izin. Oleh itu, enggan menerima pengurus permohonan itu tidak boleh, kata Kanun Buruh. Art. 80 LC RF, seterusnya, menyatakan bahawa dokumen itu hendaklah dikemukakan secara bertulis dan terlebih dahulu, jika tidak, pekerja itu melanggar undang-undang.

syarat

Keadaan yang paling penting bagi penamatan perjanjian itu adalah amaran awal kepada majikan. Ia adalah perlu untuk menahan keadaan berikut:

• permohonan hendaklah dikemukakan secara bertulis sahaja;
• pematuhan kepada tempoh notis ditubuhkan.

Untuk kes umum, istilah hendaklah tidak kurang daripada dua minggu, tetapi boleh dicegah pada masa lalu. Apa yang perlu diberi amaran terlebih dahulu:

1. Untuk membolehkan majikan untuk mencari pekerja baru.
2. Untuk memberi masa manusia untuk berfikir dan mungkin mengubah keputusan itu, berjumlah dalam kes ini untuk mengkaji semula pemecatan itu. Dalam kes ini, hamba ini, sehingga pemecatan itu, untuk menarik balik permohonan itu dan terus bekerja dalam organisasi. Pengecualian adalah apabila jawatan itu telah dijemput pekerja baru dan menafikan dia tidak boleh dilaksanakan kerana keperluan undang-undang.

Menurut kepada Seni. 80 Kanun Buruh, tempoh dua minggu untuk memberi notis penamatan boleh diubah suai untuk beberapa kategori pekerja.

Istilah ini boleh:

• Selama tiga hari, jika sifat kerja atau pekerja bermusim dalam percubaan. Dengan cara ini, yang sama terpakai kepada perjanjian pekerjaan yang dimeterai oleh dua bulan.
• Bulan, jika pekerja dibuang kerja, menduduki kedudukan kepimpinan.

syarat khas bagi pemecatan ditakrifkan bagi mereka kategori warganegara yang bekerja untuk PI atau organisasi keagamaan. Di sini tempoh notis tidak ditakrifkan oleh undang-undang, seperti yang ditetapkan secara individu dengan penyertaan dalam perjanjian pekerjaan dengan pekerja. Di bawah keadaan tertentu, yang ditetapkan di dalam Kod Buruh terma notis boleh dikurangkan, dan pekerja itu sendiri menentukan masa yang menulis permohonan itu, yang menunjukkan alasan untuk pengeluaran.

Art. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan komen membolehkan penamatan kontrak pekerjaan sebelum masa yang ditetapkan, jika kedua belah pihak datang kepada keputusan ini secara sukarela.

majikan tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja lebih awal, manakala pekerja dan tidak boleh melanggar disiplin tenaga kerja, dan meninggalkan tempat kerja lebih awal daripada yang dinyatakan dalam kenyataan itu. Dalam kes ini, ia boleh dipecat kerana apa-apa barang lain.

Pemberitahuan majikan

Seperti yang dinyatakan di atas, yang paling pemecatan didahului penulisan permohonan itu, menurut Art. 80 Kanun Buruh. Ketua tindak balas boleh menjadi kabur, jadi permohonan itu boleh dikumpul dan diserahkan oleh kaedah-kaedah undang-undang.

bentuk tetap menulis tiada kenyataan, tetapi ia sentiasa bermula dengan perkataan "Sila api saya ...". Anda boleh menentukan sebab atau tidak. Tetapi ia tidak berfungsi selama dua minggu, jika dikehendaki, ia adalah lebih baik untuk menentukan ia. Tarikh penyata tersebut dimasukkan, jika kata-kata pemecatan itu tidak diisi dalam masa dua minggu.

pemecatan permohonan boleh diserahkan sendiri atau dihantar melalui pos. Dalam kes pertama adalah lebih baik untuk membuat salinan dokumen itu dan memberi jaminan tanda orang yang diberi kuasa. Dalam kes kedua - untuk menghantar surat berdaftar dengan senarai. Langkah-langkah tersebut, menurut Art. 80 Kanun Buruh, pekerja akan membantu pada masa depan untuk mengelakkan situasi yang tidak menyenangkan, jika, sebagai contoh, kepala enggan memecat beliau kerana hakikat bahawa tiada pernyataan yang tidak bertulis.

penyediaan dokumen

Apabila suatu permohonan bertulis dan dikemukakan kepada jabatan kakitangan, dokumen-dokumen selebihnya perlu bersedia, dengan mengambil kira peruntukan Kanun Buruh, dan dalam Perkara tertentu. 80 Kanun Buruh. lebihan pekerja secara sukarela melibatkan penyediaan dokumen seperti:

• perintah pemecatan;
• kerja bentuk dengan rekod yang berkaitan perletakan jawatan;
• sijil premium insurans;
• penyata pendapatan;
• perakuan kerja dalam syarikat itu.

perintah pemecatan mesti dilaksanakan oleh jabatan personel dalam corak yang mantap (Statistik Jawatankuasa Resolusi № 1 dari 05.01.04). Dalam link pesanan mesti wujud di menembak satu artikel iaitu, n. 3 h. 1 sudu besar. 77 TC RF, dan termasuk maklumat daripada penyata pekerja. Dokumen ini perlu menjadi tandatangan orang yang diberi kuasa dan untuk menolak.

Seterusnya, anda perlu membuat, menurut Art. 80 Kanun Buruh catatan dalam bentuk rekod pekerjaan. Ini mengambil kira semua maklumat dari perintah itu, telah ditandatangani oleh pekerja.

Catatan dalam

pemecatan hendaklah dicatatkan dalam buku kerja pada hari terakhir pekerja di tempat kerja.

Dengan mengambil kira peruntukan Art. 80 Kanun Buruh, kemasukan dalam tenaga kerja perlu dibuat mengikut Dekri Kementerian jumlah Buruh 69 dari 10.10.03 dan untuk arahan mengenai menjalankan bentuk.

Lajur pertama diletakkan berikut, rekod terdahulu, dalam kedua - tarikh pemecatan, yang sepatutnya sesuai dengan tarikh penamatan perjanjian itu, dalam ruang ketiga, membina Art. 80 jam. 3 Kanun Buruh, yang menyatakan sebab bagi pemecatan dan maklumat mengenai orang yang diberi kuasa, dalam ruang keempat maklumat mengenai dokumen itu perlu dinyatakan atas dasar yang merupakan pemecatan pekerja.

Apabila pekerja telah menerima kerjayanya, dia mesti log bentuk buku log buruh. Syarikat ini adalah jaminan bahawa dalam warga masa depan tidak menunjukkan apa-apa tuntutan.

banyak

Menurut kepada Seni. 80 para. 3 Kanun Buruh pemberhentian kerja atas inisiatif seorang pekerja boleh pada bila-bila masa dan tanpa memberi sebab. Oleh itu, pekerja perlu mengira pada asas yang sama. Pada penamatan aktiviti semua bergantung faedah pekerja, yang diperolehi di tempat kerja. Ini termasuk:

• gaji bagi tempoh keseluruhan sebelum pemecatan;
• pampasan bagi cuti yang tidak digunakan;
• bayaran lain yang telah disediakan kontrak pekerjaan.

Jika semasa operasi itu digunakan bercuti lebih awal, perakaunan mempunyai kaitan pengiraan semula jumlah yang dikeluarkan, dalam erti kata lain, menyimpan wang dari gaji anda. Dikira sebagai sejarah pekerjaan, yang dikeluarkan pada hari terakhir untuk mencari pekerja di tempat kerja. Dalam beberapa kes, semua pembayaran dan pampasan boleh diberikan pada hari berikutnya selepas pemecatannya, tetapi tidak lewat.

Adakah saya perlu bekerja

Ujian pemecatan - satu soalan yang agak halus. Semua bergantung kepada keadaan tertentu. Dalam kebanyakan kes, pekerja memenuhi dua minggu, apabila majikan perlu mencari orang baru untuk jawatan itu. Tetapi dalam kes ini, bekerja di luar bukan kriteria yang ketat. Pertama, kedua-dua pihak yang dapat datang kepada kata sepakat untuk menamatkan hubungan pekerjaan pada hari penyerahan permohonan. Kedua, jika pekerja telah mendapat pekerjaan baru, dan dia terpaksa bekerja di luar, dia boleh hanya pergi ke hospital atau mengambil bercuti. masa ini akan dikira sebagai keluar bekerja, dan selepas pekerja boleh mengambil semua dokumen dan pembayaran.

Jadi, dengan mengambil kira peruntukan Art. 80 jam. 3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, warganegara tidak diwajibkan untuk bekerja selama dua minggu, walaupun artikel yang sama memberikan majikan berhak untuk menuntut daripada pekerja bekerja di luar. Bagaimana untuk mendapatkan sekitar mengamalkan? Berdasarkan semua undang-undang yang sama, kenyataan pemecatan, anda boleh menentukan sebab bagi pemecatan berlaku (pekerjaan baru, kemasukan ke pendidikan institusi, pengerahan, persaraan, penyakit dan sebagainya. N.).

Satu lagi sebab untuk meninggalkan sesuka hati tanpa bekerja boleh berfungsi sebagai melanggar ketua undang-undang buruh, keperluan peraturan dan dokumen tempatan, yang sedia ada dalam syarikat itu. Ini membolehkan pekerja untuk meninggalkan untuk beberapa hari atau pada hari penyerahan permohonan.

Pekerja itu mengubah fikiran

Memandangkan kedudukan h. 4 sudu besar. 80 Kanun Buruh, pemecatan daripada inisiatif yang pekerja, jika majikan tidak mengambil apa-apa langkah untuk berbuat demikian, maka makanan sekiranya memaksa untuk bersara. Dan hanya sebagai hamba yang mempunyai hak untuk meletakkan jawatan pada bila-bila masa, dia boleh mahu, dan tinggal di tempat. Fakta ini majikan tidak mempunyai hak untuk mengganggu.

Untuk menarik balik permohonan untuk pemecatan boleh menjadi kedua-dua semasa perlombongan dan pada hari terakhir. Kepala boleh menolak pekerja hanya sekiranya bahawa tempatnya telah secara rasmi dijemput orang. Dalam kes lain, halangan-halangan yang pekerja tidak.

Untuk menarik balik peletakan jawatannya, adalah perlu untuk menulis satu lagi kenyataan menyangkal bekas. Atau membuat catatan yang sesuai pada dokumen dalam jabatan personel.

Jika seorang pekerja pergi bercuti dan kemudian meninggalkan kerja, kemudian menukar keputusan itu, dia boleh hanya sehingga pengumuman rasmi bermula.

majikan tidak melepaskan

Bagaimana jika perletakan jawatan sesuka telah ditulis, kerja baru yang menunggu, dan kepala tidak mahu api? sama ada tindakannya adalah sah?

Perkara pertama yang perlu dilakukan - adalah untuk menetapkan masa penghantaran permohonan. Untuk tujuan ini, ia ditulis dalam beberapa salinan, salah satu yang masih dalam kakitangan, dan orang yang kedua yang dibenarkan hendaklah meletakkan visa bahawa dokumen itu diterima pakai, yang menerimanya, dan bila. Jika seorang pekerja enggan mendaftarkan permohonan, anda perlu menghantarnya melalui pos berdaftar dengan inventori pada alamat organisasi. Dalam kes ini, jika majikan enggan menolak, di tangan pekerja akan dua dokumen: resit bagi surat itu dan penerimaan pemberitahuan itu. Tetapi di sini, bekerja di luar akan bermula dengan penerimaan surat organisasi.

Jika hari terakhir orang yang diberi kuasa tidak mengeluarkan dana buku kerja dan penyelesaian, pekerja boleh memohon kepada inspektorat buruh atau kepada mahkamah. Dalam kes pertama, kenyataan bertulis kepada mahkamah, yang dianggap dalam tempoh sebulan. Selepas waktu ini, Inspektorat Buruh hendaklah membuat suatu perintah, menghapuskan pencabulan. Dalam kebanyakan kes, pekerja hanya perlu diancam pemeriksaan undang-undang kepada semua soalan segera membuat keputusan. Tiada majikan tidak akan berkomunikasi dengan badan-badan ini. Dalam kes kedua, permohonan itu boleh difailkan atas alasan bahawa pekerja itu membuat tidak mungkin untuk memulakan pekerjaan baru, dan juga untuk mendapatkan pampasan bagi kelewatan dalam dokumen.