Bagaimana untuk menjalankan pengurangan kakitangan massa. pengurangan besar - ini adalah berapa ramai orang?

ketidakstabilan ekonomi di negara ini lagi, memaksa majikan untuk mengurangkan kakitangan mereka. Kaedah pemberhentian kerja adalah salah satu yang paling kompleks, baik dari segi reka bentuk dan juga dengan sebelah emosi. Pengurangan pekerja menyenangkan bukan sahaja, tetapi juga untuk majikan.

Prosedur proses pengurangan utama dinyatakan dalam undang-undang buruh, kehalusan - di cawangan perbuatan tempatan. Jika perjanjian industri tidak menetapkan pengurangan jisim dan individu, ia hendaklah berpandukan peraturan perenggan 1 Perkara 82 Kanun Buruh dan Peraturan organisasi kerja untuk menggalakkan pekerjaan di dalam keluaran besar-besaran.

pengurangan besar - ini adalah bagaimana ramai orang telah dibuang kerja? Angka rasmi:

• 1 bulan yang dipecat 50 pekerja atau lebih;
• selama 2 bulan dipecat 200 pekerja;
• 3 bulan dikurangkan sebanyak 500 orang.

Juga, bagi kawasan di mana jumlah penduduk adalah kurang daripada 5000 orang, pengurangan jisim dianggap sebagai pembebasan 1% daripada bekerja di satu syarikat selama 30 hari.

Mengapa majikan langkah itu?

undang-undang tidak mengadakan peruntukan bagi kewajipan majikan untuk menjelaskan sebab-sebab pengurangan itu, terutamanya jika semua berlaku dalam undang-undang. Walaupun punca biasanya begitu jelas: ia adalah penurunan dalam pengeluaran, ketidakcekapan pengurusan kanan, dan automasi dalam proses pembuatan.

Jadi, sebab bagi pemberhentian beramai-ramai doktor di Moscow mula mengoptimumkan campur tangan kesihatan. Mengenai keberkesanan langkah-langkah seperti itu, ia masih terlalu awal untuk mengatakan, tetapi ramai orang yang ditinggalkan tanpa mata pencarian, manakala yang mempunyai profesion yang mulia dan menuntut.

Pengurangan perintah. Penubuhan sebuah suruhanjaya untuk mengurangkan

Walaupun fakta bahawa peringkat ini tidak diberikan oleh mana-mana statut, undang-undang kes menunjukkan bahawa keputusan itu terbaik diambil secara kolektif dan bukan pengarah secara individu. Suruhanjaya akan menentukan berapa wajar pengurangan besar-besaran sebagai orang dan dari apa yang jabatan dan bahagian.

Ia adalah pada peringkat ini, ia adalah perlu untuk menentukan bilangan orang dari kategori yang tidak tertakluk kepada pengurangan. Ia juga merupakan idea yang baik untuk membuat jadual perbandingan untuk mengenal pasti pekerja yang mempunyai kelayakan yang lebih tinggi, oleh itu, hak awalan untuk kekal di tempat kerja. kriteria menentukan boleh:

- pengalaman kerja;

- ketiadaan perkahwinan dan pelanggaran dalam tempoh masa yang tertentu;

- sumbangan peribadi pekerja dalam pembangunan syarikat.

Penilaian boleh dijalankan bukan sahaja di dalam kategori tertentu jawatan, tetapi juga antara jawatan dengan nama yang berbeza tetapi dengan syarat-syarat sama rujukan. Hasil kerja suruhanjaya harus protokol untuk senarai pekerja dikurangkan.

Pengurangan perintah dengan kedudukan dan nama-nama

Sesuatu perintah itu dikeluarkan sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum tarikh siaran pekerja. Walaupun perintah ini hendaklah mula berkuat kuasa bersama-sama dengan arahan pemecatan pekerja.

Jika ia adalah kakitangan pengurangan besar-besaran, ia adalah lebih rasional untuk mewujudkan kakitangan baru daripada menukar lama, tetapi untuk mula berkuatkuasa, ia hanya boleh berada di akhir proses pengurangan itu.

Pemberitahuan pekerja mengenai keluaran yang akan datang

undang-undang ini memperuntukkan dua bulan untuk memberitahu pekerja pemecatan yang akan berlaku. Pilihan terbaik - satu notis bertulis peribadi yang dikeluarkan di bawah tanda tangan masing-masing. Satu salinan notis yang ditandatangani dikeluarkan oleh pekerja majikan perlu meninggalkan di rumah.

Jika beberapa pekerja enggan mengambil pemberitahuan atau meletakkan tandatangan anda, ia adalah perlu untuk membuat perbuatan itu, supaya dengan yang menandatangani beliau daripada ahli-ahli jawatankuasa dan pekerja lain, adalah wajar dari unit-unit lain. Jika tiada seorang pekerja di tempat kerja disebabkan oleh kehadiran dalam atau di atas pemberitahuan cuti sakit boleh dihantar kepada pemberitahuan mel dengan senarai dokumen yang dihantar dan pemberitahuan.

Banyak pekerja berhenti sebelum tarikh pengurangan pengurangan jisim doktor di Moscow. Malah, anda boleh bersara awal. Dalam kes ini, majikan adalah bertanggungjawab untuk membuat semua bayaran yang dijamin oleh undang-undang.

Menawarkan kerja lain

Selepas penyampaian notis itu, atau pada masa yang sama majikan adalah bertanggungjawab untuk menawarkan pekerja pekerjaan lain, jika ia adalah kosong. Sama ada pengurangan besar doktor atau profesional yang lain - boleh menawarkan kerja yang, walaupun kelayakan yang relevan mengurangkan kakitangan, dengan kurang gaji.

Jika kerja telah ditawarkan, bersama-sama dengan notis pengurangan, dan pekerja yang tidak mahu menukar profesion, maka dia perlu menulis notis bahawa dia enggan pekerjaan yang ditawarkan.

Jika tiada pekerjaan yang ada majikan juga digalakkan untuk membuat ini dokumen yang berkaitan dan membiasakan semua kakitangan dihasilkan di bawah tandatangan. Secara semula jadi, kakitangan hendaklah mengesahkan ketiadaan kekosongan.

pemberitahuan kesatuan sekerja

Pada masa yang sama pekerja masa notis pelepasan yang akan berlaku perlu diberitahu dan kesatuan. Jika kita bercakap mengenai pengurangan besar-besaran di Rusia, 3 bulan sebelum tarikh yang akan datang pengurangan itu.

undang-undang tidak memerlukan majikan untuk mendapatkan kebenaran daripada organisasi kesatuan sekerja. pentadbiran boleh dihadkan kepada hanya pemberitahuan.

kakitangan Terjemahan yang bersetuju untuk mengambil kekosongan

Tiada keperluan khas mengenai pemindahan kakitangan antara luka tidak diberikan, semua ikut prosedur standard. pekerja boleh meluahkan persetujuan mereka dengan meletakkan tanda yang sesuai pada notis itu. Selepas itu, majikan hendaklah membuat perubahan ini dalam kontrak buruh.

peringkat tembakan

pengurangan jisim - adalah pendaftaran perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan setiap pekerja. Secara semula jadi, beban besar pada saiz yang besar perusahaan itu terletak pada pejabat kakitangan, tetapi tidak ada pilihan lain. Juga perlu membuat catatan dalam rekod penggajian pekerja-pekerja yang diberhentikan, iaitu, melaksanakan prosedur pemecatan penuh dengan setiap pekerja penguncupan.

Jika pekerja itu tidak mahu untuk mendapatkan bekerja, atau tidak berfungsi pada hari pembuangan kerja di tempat kerja, dia pada hari yang sama hendaklah dihantar melalui pos dengan permintaan pengakuan bahawa dia datang ke syarikat untuk buku kerja. Dalam kes penyakit tarikh pemberhentian pekerja dipindahkan pada masa yang apabila pekerja akan datang untuk bekerja dengan cuti sakit dalam pelukannya.

pengiraan

Sebagai satu, dan pengurangan besar bilangan pekerja menganggap bayaran pampasan tambahan, seperti berikut:

- pembayaran bagi bulan lepas kerja, termasuk semua elaun dan bonus;

- pembayaran bagi setiap hari kegagalan untuk menyediakan percutian;

- elaun dalam jumlah bayaran bulanan purata.

Perlu diingat bahawa tidak membayar pampasan kepada pemecatan hari atau pada hari berikutnya melibatkan pembayaran faedah pada kadar tidak kurang daripada 1/150 daripada semasa pada masa itu kadar utama bagi setiap hari kelewatan.

bayaran mungkin jika pengurangan kakitangan tidak dapat mencari pekerjaan

Apabila pengurangan jisim, berapa ramai orang yang ia mungkin telah, hampir semua berada di dalam pusat pekerjaan yang berdaftar untuk mendapatkan peluang sekurang-kurangnya mana-mana keselamatan sosial dan pekerjaan.

Jika dalam tempoh 1 bulan dari tarikh pengurangan dan pendaftaran di pusat pekerjaan pekerja tidak boleh mendapatkan pekerjaan baru, maka dia berhak untuk menunjukkan sijil kecacatan bagi pembayaran kepada bekas majikan. kakitangan menganggur boleh bergantung kepada mendapat gaji bulanan purata bekas perusahaan selama 2 bulan dari tarikh pengurangan itu. Sememangnya, ia akan dikurangkan kepada saiz faedah pengangguran sosial dibayar.

Bagi bekas pekerja boleh memohon kepada majikan dengan kenyataan dan kerja buku yang ditulis, yang merupakan pengesahan hakikat bahawa dia tidak bekerja. Dalam beberapa kes, peluang untuk mendapat gaji yang masih menganggur selama lebih 3 bulan selepas pengurangan jisim:

- tertakluk kepada rayuan kepada pusat pekerjaan itu tidak lewat daripada akhir tempoh dua minggu selepas tarikh pengurangan itu;

- Employment Center tidak dapat mengambil kerja yang menganggur selama 3 bulan;

- menganggur akan menerima keputusan yang sesuai oleh agensi pekerjaan di mana dia berdiri di atas akaun.

pekerja mesti dirinya berminat untuk hak-hak mereka, sebagai contoh, sering ditetapkan dalam pampasan perjanjian kolektif meningkat pada pengurangan jisim kakitangan. Oleh itu, sebelum pekerjaan tidak bernilai pendekatan formal kepada kajian apa-apa dokumen.

praktikal

Selalunya pekerja tidak memahami apa pengurangan besar-besaran, ia adalah berapa ramai orang yang perlu dipecat dan untuk berapa lama. majikan yang menikmatinya dan hanya boleh buang staff "tidak perlu". Ringkasnya, dalam masa yang mendail nombor orang yang sama, tetapi pada gaji yang lebih rendah. Ini disahkan oleh tindakan undang-undang, di mana memenangi kakitangan. Ada kes di mana kakitangan dikurangkan dapat membuktikan bahawa kedudukan mereka tidak sebenarnya telah berkurangan sejak selepas pemecatan bilangan unit kakitangan tidak berubah, yang mengesahkan pengesahan pemeriksaan buruh. Selepas pemberhentian doktor mungkin akan mengambil lebih daripada satu percubaan, dan, kemungkinan besar, atas dasar bahawa penilaian tidak betul produktiviti tenaga pekerja telah dijalankan atas sebab-sebab lain.