KerjayaPengurusan kerjaya

Sama ada relevan hari ini secara berterusan?

Kekananan - segi undang-undang yang ditubuhkan tempoh buruh dan aktiviti-aktiviti lain yang berguna, yang melibatkan tindakan undang-undang tertentu. Apa yang termasuk dalam kekananan bergantung kepada apa yang dimaksudkan dengan istilah ini. Terdapat beberapa tafsiran istilah, termasuk:

- tempoh Insurans. Ia menyumbang berdasarkan berapa ramai orang yang bekerja di bawah kontrak buruh, sebagai seorang usahawan individu, adalah dalam tentera dan berada dalam perkhidmatan awam. Pada masa yang sama, majikan terpaksa memotong sumbangan kepada dana pencen. Beliau diambil kira dalam pelantikan pencen tua (pada masa ini agak 5 tahun), pengiraan faedah untuk cuti sakit, faedah pengangguran dan penjagaan anak. Oleh itu, dalam pasaran hari ini, ia adalah penting untuk mendapatkan "putih" gaji dilaksanakan dengan sewajarnya.

- pengalaman umum, yang merangkumi aktiviti kerja, tanpa mengira undang-undang yang sedia ada dibenarkan rehat. Ini mungkin termasuk perkhidmatan tentera, hilang upaya akibat kecederaan atau penyakit (1,2 kumpulan), menjaga seorang yang kurang upaya daripada kumpulan pertama atau penjagaan ibu kanak-kanak itu apabila mencapai 3 tahun yang lepas. Untuk layak mendapat pencen, anda perlu mempunyai pengalaman biasa bagi wanita adalah 20 tahun dan untuk lelaki - 25 tahun.

- Kekananan khas - yang dikenakan apabila bekerja dalam keadaan tertentu, termasuk untuk industri berbahaya, Far North dan beberapa kepakaran.

- Pengalaman Kerja yang berterusan - gabungan jam bekerja, yang membolehkan hanya selang masa yang ketat ditakrifkan antara pemergian salah satu kerja dan pekerjaan di pihak yang lain. Sebagai contoh, jika seorang pekerja daun secara sukarela tanpa baik sebab, kemudian berterusan perkhidmatan dikekalkan selama tiga minggu sebelum berterusan untuk yang lain pekerjaan. Apabila memindahkan dari satu kepada kerja-kerja yang lain akan terus perkhidmatan tanpa gangguan, jika tidak lebih dari satu bulan. Jika pekerja itu tidak lagi bekerja di kawasan itu, dirujuk kepada Far North, atau berhijrah dari negara yang mana Persekutuan Rusia menandatangani perjanjian untuk menyediakan individu selepas dibebaskan dari kerja pada tumbuh-tumbuhan tertentu, ia boleh tanpa menjejaskan masa untuk membina hubungan pekerja baru dalam tempoh 2 bulan .

Untuk memecahkan antara yang lama dan kerja baru boleh menjadi 3 bulan, dan pekerja tidak kehilangan perkhidmatan yang berterusan, ia adalah perlu bahawa dia milik kepada kategori berikut:

- seseorang yang hilang kerja kerana penyusunan semula atau pengurangan bilangan pekerja;

- pekerja yang selepas bersifat sementara upaya tertakluk kepada tembakan pekerjaan sebelumnya;

- seorang pekerja yang telah dipecat daripada pekerjaannya kerana kecacatan. dalam tempoh tiga bulan dalam kes ini, didakwa pada tarikh pemulihan vokasional;

- pekerja adalah orang yang tidak kedudukan yang sesuai, atau tidak dapat melakukan tugas atas sebab-sebab kesihatan, dan oleh itu telah ditolak;

- seseorang yang merupakan seorang guru sekolah rendah yang dilepaskan dari pengajaran disebabkan oleh pengurangan dalam bilangan pelajar dan lain-lain.

perkhidmatan yang berterusan dikekalkan selama-lamanya menamatkan kontrak dengan wanita hamil dan mereka yang mempunyai anak di bawah 14 tahun (kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 16 tahun), jika wanita akan merangka hubungan buruh baru sehingga anak-anak sampai ke tahun di atas. Juga, tempoh sampukan telah diwujudkan bagi mereka yang berhenti sendiri dalam terjemahan salah seorang daripada pasangan ke kawasan lain untuk bekerja, dan pada penamatan pekerjaan berkaitan dengan persaraan (sendiri).

perkhidmatan yang berterusan adalah relevan sehingga tahun 2007, kerana pada masa ia bergantung kepada saiz pembayaran bagi cuti sakit. Hari ini, manfaat ini bergantung kepada tempoh insurans, iaitu dengan tempoh apabila penilaian majikan.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.