Untuk berapa lama boleh kontrak pekerjaan? Artikel 58, 59, LC RF

aktiviti buruh setiap rakyat bermula dengan hakikat bahawa dia telah menandatangani perjanjian dengan pemimpin masa depan tentang kerja. Ia adalah perlu untuk mengambil kira semua nuansa mengenai hukumannya. Kerana pendaftaran kontrak pekerjaan untuk tempoh tertentu masa mungkin hanya dalam kes-kes, yang termaktub dalam Kanun Buruh. Segala persiapan lain ditamatkan bagi tempoh yang tidak ditentukan masa.

pendaftaran

Sebelum warganegara akan mengambil prestasinya, ia adalah perlu untuk menandatangani satu kontrak pekerjaan, di mana keperluan untuk memerintahkan pendaftaran dalam organisasi negeri ini. Dalam kes ini, kepala tidak harus lupa bahawa masa yang diambil yang dinyatakan di dalamnya hanya kepada keadaan, jika ia tidak dilarang oleh undang-undang dan secara jelas dinyatakan dalam Kod Buruh.

Kontrak pekerjaan yang paling biasa adalah salah satu yang tidak menunjukkan tempoh kesahihannya. Ia digunakan terutamanya semua majikan yang mengambil pekerja baru pada kakitangan perusahaan.

Di samping itu, tidak semua ketua-ketua organisasi menyedari berapa lama boleh kontrak pekerjaan, dan oleh itu membenarkan kesilapan haram apabila menandatangani. Selepas itu, mereka cuba untuk mempertahankan kes mereka kepada pihak berkuasa yang lebih tinggi, jika seorang pekerja yang tidak puas hati yang haknya telah dilanggar, meminta perlindungan kepentingan mereka di mahkamah.

Istilah ini tidak ditakrifkan

Dalam kebanyakan kes, kontrak pekerjaan antara pekerja dan ketua ditamatkan bagi tempoh masa yang tidak terbatas, yang agak munasabah untuk banyak pekerjaan dan profesion. Ciri ini juga menunjukkan artikel 58 LC RF. Ia adalah perlu untuk menetapkan syarat-syarat berikut dalam kontrak:

- prosedur untuk penamatan;

- tempoh notis penamatan atas permintaan salah satu pihak;

- tempoh gaji pemberhentian;

- masa untuk laporan dan perkongsian kekayaan.

Semua barang-barang lain perjanjian itu mesti mematuhi peraturan am kesimpulannya.

Kontrak untuk tempoh yang dinyatakan

Perkara 59 Kanun Buruh menerangkan semua kes-kes apabila ia adalah mungkin untuk membuat suatu perjanjian antara pekerja dan bosnya pada masa yang diberikan. Ia dikeluarkan dalam hal yang berikut:

- jika diperlukan oleh sifat kerja itu sendiri, serta syarat-syarat untuk pelaksanaannya;

- oleh perjanjian di antara majikan dan pekerja.

Di samping itu, undang-undang buruh terdapat senarai tertentu sebab, mengikut mana ia adalah mungkin untuk membuat suatu kontrak pekerjaan dengan warga untuk tempoh yang tetap:

- (lain negara boleh diguna pakai sebagai contoh semasa penyakit itu) semasa ketiadaan pekerja itu;

- jika perlu untuk melaksanakan tugas mereka selama dua bulan;

- untuk kerja-kerja bermusim (penerimaan almari pakaian pakaian luar di klinik, hospital);

- Jika latihan praktikal yang perlu dan latihan dalam bentuk magang;

- untuk perkhidmatan alternatif.

Dalam amalan, ini jenis perjanjian dibuat dengan:

- orang yang telah bersara;

- pluralists;

- ketua-ketua organisasi dan timbalan mereka, ketua akauntan.

Perkara 58 Kanun Buruh memperuntukkan bahawa kontrak pekerjaan membuat kesimpulan tanpa alasan yang jelas selama tempoh tetap hendaklah disifatkan melanggan tempoh yang tidak ditentukan masa. Jika tidak, ia akan melanggar undang-undang.

di bawah perjanjian

Perkara 59 Kanun Buruh langsung menunjukkan kepada fakta bahawa, dengan persetujuan bersama antara pekerja dan penyelia boleh mengeluarkan kontrak pekerjaan bagi suatu tempoh tetap. Oleh itu adalah perlu untuk mengambil kira hakikat bahawa perjanjian itu hanya dengan beberapa kategori warganegara. Ini termasuk orang yang berikut:

- datang untuk bekerja untuk seorang usahawan individu (negeri yang tidak lebih daripada 20 orang);

- Kakitangan kreatif;

ketua-ketua dan timbalan mereka, ketua akauntan -;

- pelajar yang belajar sepenuh masa;

- mereka yang akan melaksanakan langkah-langkah kecemasan untuk mengelakkan akibat pelbagai bencana, kemalangan dan kecemasan lain;

- pluralists;

- dipilih oleh persaingan.

Anda juga boleh menyertai kontrak pekerjaan untuk tempoh tertentu masa, dan dalam kes-kes lain yang ditetapkan oleh undang-undang.

tamat tempoh

Selepas tempoh yang telah tamat tempoh di mana pekerja untuk melaksanakan kewajipannya, dia hendaklah tertakluk kepada pemecatan. Sekiranya tiada pihak kepada perjanjian itu tidak memerlukan penamatan kontrak pekerjaan, dia akan dianggap dikeluarkan pada selama-lamanya.

Mengenai pemecatan yang akan datang, menurut Art. 79 Kanun Buruh, pekerja mesti diberitahu tiga hari sebelum acara. Kecuali dalam kes-kes di mana orang yang melaksanakan tugas bagi pekerja buat sementara.

percubaan

Pada asasnya, ia ditetapkan, hanya orang-orang pengurus yang tidak berapa yakin dengan kecekapan pekerja yang baru disewa. kaedah-kaedah yang sama perlu tetap oleh majikan bertindak secara bebas dalam organisasi tempatan. Tempoh kontrak pekerjaan yang tidak perlu untuk menyebut di sini, tetapi dalam hal keadaan itu adalah perlu untuk ambil perhatian bahawa sekiranya berlaku kegagalan tempoh ujian, ketua hak untuk menamatkan ia dengan memaklumkan kepada pekerja untuk tiga hari sebelum tarikh yang dicadangkan bagi pemecatan.

nuansa

kontrak jangka tetap menjadi tidak terbatas hanya jika pada akhir tindakannya pekerja terus melaksanakan kewajipannya, dan kepala tidak menentangnya.

Sebagai contoh:

Ketua Jabatan Pendidikan telah mengupah pengarah sekolah. Kontrak pekerjaan telah dinyatakan tempoh sah - 5 tahun, tetapi selepas waktu ini kepala telah tidak ditawarkan mengosongkan bawahannya tempat kerana beliau gembira dengan kerja-kerja yang kedua. Warganegara sendiri juga tidak mahu berhenti sekolah dan pergi untuk melaksanakan tugas. Fakta ini secara langsung menunjukkan bahawa tempoh kontrak pekerjaan itu kini dianggap sebagai undefined, dan orang - satu kepala tetap agensi.

sampel

Untuk berapa lama boleh kontrak pekerjaan? Soalan ini dibangkitkan oleh hampir semua ketua-ketua institusi yang mengambil kerja-kerja hamba baru. Walau bagaimanapun, tidak semua menyedari hakikat bahawa maksimum tempoh adalah lima tahun. Di samping itu, ia adalah perlu untuk merangka perjanjian itu pada kerja dan menyediakan dengan semua syarat-syarat dan perkara utama - adalah tempoh kesahihannya.

sampel anggaran:

Bilangan kontrak pekerjaan ___

00.00.00, kota _____________

Ltd. ________________ ______________ diwakili oleh Pengarah, yang bertindak atas dasar _____________ selepas ini dirujuk sebagai "Ketua", dan warganegara _____________ selepas ini "pekerja", telah membuat kesimpulan Perjanjian ini seperti berikut:

1. Subjek:

Kepala mengambil kedudukan yang rendah pada ___________.

Tempat pelaksanaan tugas-tugas rasmi __________________.

pekerja itu tertakluk dalam aktiviti hanya kepada kepala.

2. Kesahan:

Kontrak itu adalah dengan 00.00. 00 00.00.00.goda untuk melaksanakan kerja-kerja pembaikan pejabat sementara (asas -. Item 59 TC).

Memulakan tugas: _________

Akhir _________, hari yang sama ketua pekerja menjalankan penyelesaian akhir dan kebakaran dia.

3. Mode:

Pekerja itu menetapkan minggu kerja lima hari dari 00.00 ke 00.00, untuk menikmati makan tengah hari dari 00.00. 45 minit.

Weekend - Sabtu dan Ahad.

4. Signatures

Kepala ___________ _________ Citizen

Seperti yang dapat dilihat dari contoh di atas, pra-syarat di sini adalah istilah kontrak pekerjaan, yang dia adalah. Jika ia tidak dinyatakan, maka perjanjian itu akan dianggap dikeluarkan pada tempoh yang tidak ditentukan masa.

Sorotan

Sebelum mengambil pekerja baru setiap pemimpin harus ingat bahawa mereka perlu untuk membuat suatu kontrak pekerjaan. Di samping itu, jika pendaftaran pekerja yang dirancang hanya untuk tempoh masa yang tertentu, maka anda perlu membuat perjanjian dengan mematuhi semua piawaian TC.

Dalam kes ini, setiap ketua organisasi harus ingat untuk berapa lama boleh kontrak pekerjaan. Juga, anda perlu menetapkan ia dalam merangka perjanjian. Jika tempoh kontrak itu tidak didaftarkan - jadi ia dibuat untuk tempoh masa yang tidak terbatas.

perundangan

Citizen menetap sebagai jurutera di sebuah syarikat pembinaan. Kontrak pekerjaan ditandatangani dengan ketua organisasi, tempohnya telah ditetapkan, yang berjumlah 6 bulan. Selepas habis tempoh itu seorang wanita telah dipecat daripada tugasnya dengan pembayaran semua peruntukan dana. Tidak bersetuju dengan keputusan kepala, dia pergi ke mahkamah.

Dalam mengkaji semula fail kes yang telah diturunkan sebilangan besar pelanggaran oleh majikan. Kerana pemakaian Perkara 59 Kanun Buruh telah tidak dijumpai pengesahan yang sepatutnya. Selain itu, mahkamah menegaskan bahawa tanpa alasan yang jelas tidak boleh diterima untuk mengeluarkan hubungan rasmi dengan rakyat dalam tempoh satu set masa. Oleh itu, perlu ada kontrak pekerjaan ditamatkan bagi tempoh yang tidak ditentukan.

Juga, seorang wanita tidak muat di bawah kategori orang-orang dengan siapa mungkin untuk menandatangani apa-apa perjanjian. Ia bukan pluralis atau pesara, selain itu, dia tidak dipilih ke jawatan pertandingan. Di bawah kepala ini sangat flagrantly melanggar Art. 58 TC.

Citizen telah dihidupkan semula dengan masa pembayaran pas paksa.

Berdasarkan contoh ini, dapat disimpulkan bahawa pekerja menolak masih mempunyai jalan untuk menuntut keadilan apabila hak-hak mereka dicabuli oleh pihak pengurusan. Kerana pendaftaran tidak berasas kontrak pekerjaan jangka tetap dilarang oleh undang-undang. Pada fakta ini menunjukkan item. 58 TC.

Di samping itu, tidak semua pengurus menyedari berapa lama boleh kontrak pekerjaan - ia boleh menjadi tidak lebih daripada lima tahun. Oleh itu, membenarkan kesilapan tertentu dalam syarat-syarat perjanjian yang disediakan. Juga di sini adalah nilai sifat pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja, tidak termasuk ketekalannya (contohnya, pembersihan premis selepas pembaikan).