Seni. 58 TC RF dengan komen. Tempoh kontrak pekerjaan

Dalam proses pengambilan bawahan, ketua institusi mesti membuat kesimpulan kontrak dengannya. Dalam dokumen ini, anda mesti menentukan tempoh di mana pekerja akan melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Sebagai peraturan, semua perjanjian perkhidmatan diformalkan untuk tempoh yang tidak dikenali. Pengecualian di sini adalah kes apabila ada kemungkinan untuk menandatangani kontrak niaga hadapan dengan pekerja. Maklumat lanjut mengenai perkara ini akan diberikan dalam artikel ini.

Apa yang anda perlu ketahui

Dokumen utama bagi mana-mana pekerja organisasi adalah kontrak prestasi yang dapat disimpulkan dengannya untuk jangka waktu tertentu atau tanpa menyatakan istilah. Ini dibuktikan oleh Art. 58 daripada RF RF. Adalah juga penting untuk diperhatikan di sini bahawa tempoh kesahihan kontrak tetap untuk aktiviti rasmi tidak boleh melebihi lima tahun. Di samping itu, kontrak buruh yang ditetapkan diselesaikan dengan warganegara hanya dalam kes-kes yang ditetapkan dalam undang-undang.

Jika ketua organisasi tidak mempunyai alasan untuk pendaftaran sementara pekerja, maka dia mesti menerima seseorang untuk bekerja tanpa menetapkan tarikh akhir. Jika tidak, mahkamah boleh mengiktiraf kontrak sedemikian untuk tempoh yang tidak ditentukan. Peraturan ini ditetapkan dalam Art. 58 daripada RF RF.

Kesahan kontrak

Pada asasnya, semua perjanjian perkhidmatan dengan pekerja disimpulkan untuk tempoh masa yang tidak ditentukan. Pengecualian di sini adalah kes-kes yang ditetapkan dalam artikel 59 Kanun Buruh. Kontrak jangka panjang terdiri daripada:

• Dengan ketiadaan bawahan yang sentiasa bekerja (cuti, perjalanan perniagaan, cuti sakit);
• Jika anda perlu melakukan kerja sementara atau bermusim;
• Dengan orang yang akan bekerja di negeri lain;
• Untuk menjalankan aktiviti yang bukan sebahagian daripada kerja biasa organisasi (pemasangan, pembinaan semula);
• Dengan warganegara yang bekerja untuk syarikat yang ditubuhkan untuk tempoh tertentu (untuk tujuan tertentu);
• Bagi seseorang untuk mengamalkan dan magang;
• Apabila menggantikan kedudukan perkhidmatan awam;
• Apabila seseorang dihantar dari pusat pekerjaan ke kerja-kerja awam.

Dalam undang-undang terdapat juga kes-kes lain yang membenarkan seseorang untuk bekerja hanya untuk satu tempoh tertentu.

Ia ditulis dalam kod

Seni. 58 RF LC menandakan bahawa kontrak perkhidmatan disimpulkan untuk tempoh tertentu hanya jika, berkaitan dengan ciri-ciri kerja dan syarat-syarat pelaksanaannya, adalah mustahil untuk menandatangani perjanjian dengan seseorang untuk suatu tempoh yang tidak ditentukan. Oleh itu, seorang warganegara boleh sementara dimasukkan ke dalam organisasi hanya apabila ini ditetapkan oleh undang-undang.

Perlu juga diperhatikan bahawa kontrak jangka tetap disimpulkan oleh perjanjian antara bawahan dan penyelianya dalam kes-kes yang ditetapkan dalam TC.

Keadaan penting

Sekiranya kontrak perkhidmatan pekerja tidak menentukan tempoh operasi, maka dokumen ini adalah tempoh yang tidak terhad. Peraturan ini dinyatakan dalam Art. 58 daripada RF RF.

Kontrak perkhidmatan, ditandatangani oleh pihak-pihak untuk tempoh yang tidak ditentukan, tidak boleh diubah oleh ketua perusahaan untuk perjanjian segera.

Penerusan kerja

Jika seseorang, selepas akhir kontrak, tidak mahu menamatkan kegiatan rasminya di perusahaan itu, dan ketua organisasi itu tidak mendesak pemecatannya, maka persetujuan itu dianggap dari saat itu untuk tidak terbatas. Peraturan ini dinyatakan dalam Art. 58 daripada RF RF. Keadaan yang mendesak kontrak itu dianggap tidak sah.

Dalam amalan, kontrak buruh bersifat sementara diselesaikan dengan ketua institusi dan organisasi. Secara undang-undang, ini hanya boleh dilakukan melalui persetujuan antara kedua-dua pihak.

Tempoh maksimum kontrak jangka tetap tidak boleh melebihi lima tahun. Ini dinyatakan dalam perenggan 2 Art. 58 daripada RF RF. Sekiranya seseorang terus menjalankan tugas rasmi selepas tempoh kontrak telah tamat tempoh, maka dia dianggap telah bekerja untuk suatu tempoh masa.

Bagaimana ia berlaku dalam amalan

Bahagian 2 Seni. 58 RF LC tidak melarang kepala untuk menandatangani kontrak jangka tetap dengan orang bawahan, jika oleh sifat dan syarat-syarat kerja, aktiviti pekerja tidak boleh kekal. Ini terpakai kepada kes-kes apabila pekerja lain telah dijemput ke tempat warganegara yang tidak hadir secara sementara. Kegiatan resmi yang terakhir akan diteruskan hingga bawahan, yang bekerja di dalam organisasi secara permanen, mulai menjalankan tugasnya. Peraturan ini dinyatakan dalam undang-undang.

Oleh itu, hubungan perkhidmatan sementara tidak berlangsung selama-lamanya. Ini disebabkan oleh hakikat bahawa orang yang baru diterima pakai kerja bawahan yang tidak hadir. Selepas pekerja tetap datang bekerja, kontrak dengan pekerja sementara akan ditamatkan. Ini disahkan oleh Art. 58 daripada RF RF.

Kontrak buruh segera ditandatangani dengan orang-orang yang diterima untuk kerja bermusim. Contohnya, kerja seorang penjaga bilik tidur mungkin hanya pada musim sejuk. Kerana pada musim panas syarikat itu tidak akan memerlukan perkhidmatan pekerja ini.

Ulasan

Kontrak perkhidmatan dengan bawahan boleh dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan, atau untuk tempoh tertentu. Ini ditulis dalam Seni. 58 daripada RF RF. Dengan komen itu, Kod Buruh Persekutuan Rusia di sini tidak membenarkan untuk tidak bersetuju. Lagipun, jika tidak ada alasan untuk membuat kontrak kontrak tetap dengan seseorang, maka ketua perusahaan mesti menerima bawahan secara tetap. Ini ditunjukkan oleh undang-undang.

Sekiranya selepas tamat perjanjian perkhidmatan seseorang terus bekerja di perusahaan itu, dan ketua organisasi itu tidak mahu memecatnya, kontrak memperoleh status kekal. Ini dinyatakan dalam bahagian 4 Art. 58 daripada RF RF.

Tidak dibenarkan

Ia tidak dibenarkan menandatangani kontrak jangka tetap dengan orang bawahan untuk menghalang mereka jaminan dan pampasan yang diberikan kepada pekerja yang melaksanakan tugas rasmi mereka secara berterusan. Ini dinyatakan dalam seni. 58 daripada RF RF. Tidak mustahil untuk tidak bersetuju dengan komen di sini. Kerana kontrak sementara dengan pekerja dibuat hanya dalam kes-kes yang disediakan oleh undang-undang.

Jika semasa kerja di bawah kontrak jangka tetap perempuan itu hamil, maka atas permintaan bertulisnya kepala organisasi harus memperpanjang perjanjian pelayanan dengannya sebelum kelahiran anak itu. Dalam hal yang terakhir dilakukan tugas bawahan sementara yang tidak hadir yang pergi bekerja, kepala dapat memindahkannya ke posisi lain (jika ada kekosongan dalam organisasi). Jika tidak, kontrak dengan pekerja hamil perlu ditamatkan.

Ciri-ciri yang ada

Seni. 58, 59 RF LC menunjukkan bahawa dengan persetujuan antara pekerja dan ketua kontrak buruh sementara dibenarkan. Tetapi hanya dengan kategori pekerja tertentu, yang termasuk:

• Warga yang menjalankan pekerjaan sambilan;
• Pesara, serta orang yang, berkaitan dengan laporan perubatan, hanya boleh melakukan kerja sementara;
• Orang yang mencari pekerjaan untuk usahawan (jumlah kakitangan yang kedua tidak lebih daripada tiga puluh lima orang, dalam perdagangan runcit - 20);
• Pelajar yang belajar dalam masa yang singkat;
• Ketua dan ketua akauntan organisasi, serta pekerja separuh masa;
• Orang yang pergi bekerja di Timur Jauh;
• Warganegara yang menjadi anggota krew dan kapal;
• Warganegara kreatif (pekerja media dan sinematografi);
• Warganegara yang dipilih untuk jawatan pertandingan.

Litigasi

Dengan pekerja baru, kepala membuat kesimpulan kontrak pekerjaan untuk tempoh tertentu tanpa menjelaskan alasan. Selaras dengan norma undang-undang yang ditetapkan, ini boleh dilakukan hanya dalam kes-kes yang ditetapkan dalam TC. Pekerja yang marah dengan sikap bos ini terpaksa memfailkan permohonan dengan mahkamah.

Daripada bahan-bahan kes yang kita lihat berikut.

Pada mesyuarat itu, orang bawahan menjelaskan bahawa bos itu tidak mempunyai alasan untuk pekerjaan sementaranya. Di samping itu, siaran ini tidak diduduki sesiapa sahaja. Oleh itu, warganegara diminta untuk mengiktiraf kontrak perkhidmatan selamanya. Dia membenarkan kedudukannya, meneruskan dari norma seni. 58 daripada RF RF. Tempoh kontrak pekerjaan, mengikut pekerja, hanya ditetapkan jika kod buruh menunjukkan hal ini.

Mahkamah setelah menyiasat semua bahan kes menyimpulkan bahawa kepala mengakui pelanggaran yang signifikan terhadap hukum. Selain itu, pihak berkuasa ini tidak menetapkan alasan untuk meninggalkan permohonan warganegara tanpa kepuasan. Oleh itu, mahkamah bersetuju dengan kedudukan orang itu. Kontrak perkhidmatan ini diiktiraf oleh banduan untuk tempoh masa yang tidak ditentukan.

Daripada contoh di atas, dapat dilihat bahawa mahkamah hampir selalu menjadi pertahanan warga, dan bukan pemimpin organisasi. Dan sebagai amalan menunjukkan, pihak berkuasa ini boleh menukar tempoh kontrak pekerjaan. Seni. 58 RF LC menunjukkan bahawa mahkamah, tanpa menubuhkan alasan untuk membuat kesimpulan seorang pekerja kontrak sementara, mengiktiraf perjanjian perkhidmatan itu selamanya.

Setelah keputusan dibuat oleh pihak berkuasa, bawahan itu kembali menjalankan kewajibannya.