PerniagaanPengurusan

Teori kandungan motivasi

Yang pertama, yang menarik perhatian kepada masalah motivasi adalah Smith dan Owen, yang percaya bahawa wang adalah salah satu faktor utama dan sebenarnya motivasi tunggal. Menurut kenyataan mereka orang bekerja hanya untuk mendapatkan dana yang diperlukan untuk membeli makanan, pakaian, perumahan, dan lain-lain

Pada awal abad ke-XX yang baru muncul teori sains pengurusan, pada sumber yang adalah Taylor. Pada masa ini, ia mula kajian rapat dan berterusan proses tenaga pekerja, untuk kemudiannya memperbaikinya.

Teori-teori utama motivasi boleh dibahagikan kepada kumpulan-kumpulan berikut:

- kandungan (Maslow, Mc Kellond, Hertzberg);

- prosedur (Vroom);

- berdasarkan sikap untuk bekerja (McGregor, Ouchi).

Dalam 40-ies. beberapa konsep aktiviti motivasi telah dibangunkan di Amerika Syarikat. Walaupun teori besar motivasi dalam beberapa isu menyimpang, mereka tidak saling eksklusif.

Wujud pada masa itu sistem kawalan mengalami hakikat bahawa pekerja tidak berminat dalam manifestasi tabiat kerja mereka sendiri dan kemahiran. pentadbiran, seterusnya, tidak mempunyai apa-apa idea tentang peluang-peluang ini, tidak dapat menggunakannya. bahan sistem insentif tidak berkesan dan tidak merangsang kerja yang sepatutnya keluar.

teori kandungan motivasi. teori keperluan Maslow

Personaliti biasanya bertindak sebagai kuasa yang kuat di masa ini keperluan. Ini menjadikan setiap orang untuk bertindak dalam apa-apa cara untuk menanganinya. Maslow mencipta model keperluan, yang terdiri daripada lima kumpulan:

kumpulan 1 - fisiologi;

Kumpulan kedua - keperluan untuk keselamatan;

Kumpulan ketiga - yang dipunyai oleh kumpulan sosial ;

Kumpulan keempat - keperluan untuk berhubung (kejayaan, status, harga diri);

Kumpulan yang kelima - keperluan untuk ekspresi diri.

keperluan dominan mengarahkan tingkah laku manusia sehingga ia diselesaikan. Semua ini perlu berpuas hati dalam susunan ketat hierarki. Jika terdapat dua serupa keperluan sosial, menjadi kemenangan pasti keperluan tahap yang lebih rendah. orang yang berbeza - keperluan yang berbeza. Keadaan ini berubah, dan perubahan keperluan manusia. Kerja boleh menyediakan peluang untuk memenuhi keperluan sosial.

teori kandungan motivasi. Teori motivasi Mac Kellonda

Dalam teori Mac Kellond dia meneruskan daripada fakta bahawa set keperluan khusus kepada rakyat, yang paling penting tiga dipertimbangkan: penglibatan, kejayaan, kuasa.

Terdapat dua jenis motif:

- berusaha untuk berjaya;

- mengelakkan kegagalan.

Mac Kellond berkata bagi mereka yang mempunyai keperluan untuk berjaya, wang - tidak penting, mereka adalah penting sebagai petunjuk kejayaan. Jika anda perlu untuk memberi motivasi kepada orang-orang ini, dalam kes ini harus diletakkan di hadapan mereka dengan risiko kecil masalah, menyediakan mereka dengan kuasa yang mencukupi untuk membangunkan inisiatif, kerap digalakkan.

teori kandungan motivasi. Teori Frank Herzberg

Ia telah ditubuhkan atas dasar kaji selidik yang dijalankan di tempat kerja di negara-negara yang berbeza. Orang mempunyai untuk menggambarkan keadaan di mana mereka merasakan berpuas hati atau tidak berpuas hati.

Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja:

  1. Mencapai pengiktirafan kejayaan.

  2. Kepentingan dalam kerja.

  3. Tanggungjawab.

  4. Promosi.

  5. pertumbuhan profesional.

Faktor-faktor yang mempunyai pengaruh ke atas rasa tidak puas hati dengan kerja:

  1. Satu kaedah kawalan.

  2. Dasar yang dilaksanakan oleh pentadbiran organisasi.

  3. Keadaan di mana terdapat proses buruh.

  4. Pendapatan.

  5. hubungan interpersonal di tempat kerja.

  6. Kekurangan kestabilan.

  7. Kesan kerja pada kehidupan peribadi.

Kumpulan pertama faktor dipanggil motivator, dan kedua - faktor konteks. lebih atau kurang jelas motivator C. faktor konteks mewujudkan keadaan yang tidak menguntungkan, pekerja tidak berpuas hati, dalam kes ini, faktor-faktor ini memberi mereka sikap yang neutral.

Ketiga-tiga menyebut tentang kerja-kerja saintifik meletakkan asas dalam teori moden motivasi.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.