Acara korporat: idea, organisasi dan menahan

acara korporat - bukan sahaja satu cara untuk mengukuhkan semangat berpasukan dalam organisasi. Ia juga merupakan satu mekanisme yang sangat baik untuk pembentukan imej positif mana-mana syarikat.

Mengapa perlunya untuk percutian korporat

pengurus ketara berhujah bahawa pembentukan pasukan yang berkesan, serta suasana yang mesra pada rakyat pasukan bukan sahaja perlu bekerja bersama-sama tetapi juga berehat. acara korporat - ia adalah salah satu cara terbaik untuk mencapai perpaduan dalam kumpulan kerja, serta suasana yang mesra.

Walaupun cuti - acara menghiburkan ini, pihak berkuasa akan perlu untuk menunjukkan diplomasi untuk memberi motivasi kepada orang bawahan. Adalah penting untuk mengambil bahagian dalam acara ini adalah dialu-alukan dan tidak melahirkan watak paksaan, kerana itu, matlamat utama adalah tidak mungkin dicapai. Jika segala-galanya dilakukan dengan betul, ia boleh menjadi satu mekanisme korporat untuk pembentukan pasukan kerja yang berkesan.

acara korporat juga perlu menyelesaikan konflik interpersonal dalam pasukan. Dengan pendekatan yang betul kepada penganjuran acara itu boleh menyelesaikan banyak detik-detik bekerja, jadi kita boleh mengatakan bahawa hiburan yang dirancang boleh menjadi kunci kepada kejayaan organisasi.

Bagaimana untuk merancang acara

Menjalankan korporat - ia bukan apa-apa tugas yang mudah kerana ia mungkin kelihatan pada pandangan pertama. Proses ini memerlukan perancangan yang teliti, iaitu reka bentuk terperinci perkara-perkara berikut:

• Semua Acara, yang akan diiringi oleh sambutan korporat, perlu dikenal pasti untuk tahun akan datang (ini mungkin menjadi ulang tahun syarikat itu, Tahun Baru, 8 Mac, serta lain-lain cuti umum dan tarikh-tarikh penting untuk organisasi);
• skop tetamu acara ini (ia boleh menjadi satu pasukan kerja secara keseluruhannya, pengurusan kanan, organisasi pelanggan dan kejayaan am);
• bajet saiz, yang perlu dimasukkan bukan sahaja kos organisasi, tetapi juga hadiah korporat atau bonus untuk pekerja.

Setiap pengurus tahu bahawa tanpa pelan terperinci mustahil untuk mencapai kejayaan dalam kerja mereka. Pendekatan ini juga perlu mencari aplikasinya dalam penganjuran perayaan untuk pekerja syarikat.

Rahsia pihak korporat yang berjaya

Membina budaya korporat adalah tidak mungkin tanpa sambutan kolektif tarikh peringatan. Dalam usaha untuk acara tersebut berjaya dan mencapai matlamatnya, ia adalah perlu untuk mengikuti satu siri cadangan mengenai organisasi dan pegangan:

• pendekatan berhati-hati untuk venue perayaan. Ia adalah penting bahawa bilik yang agak luas dan pengudaraan yang baik, supaya tetamu berasa selesa. Di samping itu, ia adalah lebih baik untuk memilih sebuah kafe, restoran, dewan bankuet, pencen atau lain-lain. Tetapi menghabiskan percutian dalam pejabat itu bernilai hanya jika ia berkaitan secara langsung kepada organisasi.
• Dalam usaha untuk membuat percutian yang telah berlalu tanpa suatu halangan, anda mestilah memperuntukkan pengurus yang akan bertanggungjawab untuk organisasi. Ini boleh menjadi seorang pekerja atau orang yang dilantik oleh (terbaik untuk menggunakan perkhidmatan agensi-agensi khusus).
• Walaupun percutian yang paling penuh peristiwa akan menjadi lembap dan membosankan tanpa menu yang baik. Hidangan mestilah cukup berkhasiat kepada tetamu tidak lapar, tetapi juga cukup cahaya akan hilang mood untuk bersenang-senang. Kita mesti meneruskan dari hakikat bahawa seseorang mesti sekurang-kurangnya satu kilogram makanan. Dan bagaimana pula alkohol perlu tahu bila untuk berhenti.
• Untuk suasana yang ternyata benar-benar perayaan, adalah penting untuk menjaga hiasan bilik. Untuk menaikkan semangat korporat boleh membawa kepada ini pasukan proses kerja.
• Sebagai sebuah parti yang dianjurkan sempena cuti, ia akan sesuai untuk membuat hadiah korporat kepada pekerja. kos akan berbeza-beza, bergantung kepada bagaimana peristiwa penting dan serius adalah. Ia adalah lebih baik untuk memberi sesuatu yang praktikal, dan bukan semata-mata alat dengan logo syarikat. Jika pihak berkuasa dalam apa-apa keraguan, adalah lebih baik untuk melakukan hadiah wang tunai.
• Pastikan untuk membangunkan senario pihak korporat, jadi tetamu tidak perlu ketinggalan satu minit. Ia boleh menjadi kedua-dua rasmi dan hiburan.
• Boss agak sukar untuk menetapkan tanggungjawab tuan, kerana ia adalah penting untuk menjadi sebahagian daripada pasukan. Itulah sebabnya untuk bercuti adalah lebih baik untuk mengupah profesional. Ia boleh menjadi personaliti yang terkenal (jika bajet membolehkan), dan boleh menjadi anggota kelab agensi.
• rancangan korporat yang lebih baik supaya selepas ia diturunkan.

Menyusun korporat yang baik - ia bukan satu tugas yang mudah. Terdapat banyak perihal tersirat dan rahsia, tanpa yang acara ini akan menjadi bufet biasa.

Peluang untuk penjimatan bajet

Penganjuran acara korporat - satu proses yang agak mahal, tetapi kerana setiap ketua mencari peluang untuk menyelamatkan. Ini boleh didapati di perkara-perkara berikut:

• hiasan bilik - ia adalah satu tugas yang agak mudah yang pekerja boleh mengambil (selain ia adalah sumbangan tambahan kepada pengukuhan semangat berpasukan);
• membawa - ia tidak perlu untuk menjemput orang yang terkenal (kadang-kadang tunas pelakon boleh menghabiskan cuti profesional yang baik);
• ia tidak perlu untuk mencetak jemputan khas - boleh dilakukan dengan menghantar SMS kepada para pekerja, atau e-mel;
• tidak mengupah jurugambar profesional - gambar-gambar yang diambil ke atas mereka sendiri, akan mendapat lebih meriah dan menarik;
• untuk menjimatkan pemuzik atau DJ, muat turun dari Internet koleksi yang baik lagu;
• datang dengan senario cuti bersendirian atau mengumumkan satu pertandingan di kalangan pekerja.

Walaupun organisasi pihak korporat dapat menjimatkan dalam beberapa perkara, ia adalah penting untuk tidak keterlaluan.

Kepada apa yang tidak boleh menyimpan

acara-acara korporat, cuti dan segala-galanya berkaitan dengan budaya syarikat, yang akan dianjurkan di peringkat tertinggi. Untuk mencapai matlamat ini, di mana-mana tidak sedikit sekali mengenai perkara-perkara berikut:

• dapur - ini adalah salah satu perkara yang paling mahal, tetapi pemotongan perbelanjaan semata-mata tidak mungkin (makanan mesti lazat, dan yang paling penting - kualiti dan dalam kuantiti yang mencukupi);
• Bilik - dewan jamuan atau restoran untuk menjadi luas dan terletak di kawasan yang mempunyai pertukaran pengangkutan yang baik;
• peralatan bunyi - muzik, dan juga sebagai persoalan utama hendaklah bersih dan jelas;
• hadiah atau bonus - pekerja harus merasa syarikat yang peduli.

Objektif acara-acara korporat

Organisasi dan menjalankan acara-acara korporat - bukan sahaja merupakan kesempatan untuk berehat dan bersantai. Proses ini adalah di bawah tujuan tertentu, yang menyumbang kepada meningkatkan kerja-kerja perusahaan:

• budaya korporat dan imej syarikat (dibuat membina pasukan yang padu yang memenuhi dedikasi dan kerja keras dalam penjagaan dan perhatian daripada pihak pengurusan);
• mewujudkan suasana psikologi yang menggalakkan dalam kolektif (semasa acara itu boleh terlicin konflik dan membentuk hubungan persahabatan antara ahli);
• Motivasi (korporat menjadi sejenis ganjaran untuk kerja-kerja yang jujur, serta rangsangan untuk perkembangan lanjut).

Ia adalah penting untuk menyedari ketiga-tiga komponen, pemikiran sepanjang majlis itu, atau acara korporat adalah tidak lebih daripada jamuan biasa.

Jenis acara-acara korporat

acara-acara korporat terdiri daripada dua jenis utama:

• Hiburan - adalah fungsi mengeluarkan tekanan emosi dan fizikal, yang membolehkan untuk mengalihkan perhatian daripada pemikiran tentang kerja. Sebagai contoh, seperti cuti boleh menandakan berakhirnya projek besar-besaran. Juga, kita boleh bercakap tentang semua cuti kegemaran anda, seperti Tahun Baru, 8 Mac, dan sebagainya. Terdapat satu tempat hanya hiburan. Kerja-kerja ini tidak boleh berkata-kata. Cukup untuk menyusun menu yang baik dan menjemput artis.
• Bertujuan untuk mengukuhkan hubungan dalam masyarakat dan penubuhan budaya korporat. Di sini benang merah mesti lulus unsur-unsur budaya korporat - gaya, logo dan banyak lagi. Adalah penting untuk mengimbangi antara rasmi dan menghiburkan bahagian. ulang tahun untuk acara seperti boleh dikaitkan syarikat, serta tarikh lain yang penting kepada syarikat.

Idea acara-acara korporat

acara-acara korporat boleh diadakan dalam bentuk berikut:

• Jamuan - ini mungkin bentuk yang paling biasa acara-acara korporat. Difahamkan bahawa semua tetamu mengambil tempat di meja, dan terkemuka mencairkan alam sekitar. Penekanan utama di sini adalah pada makanan.
• Popular untuk bandar - acara-acara korporat seperti dicirikan oleh suasana yang lebih formal dan hanya sesuai untuk pembentukan semangat berpasukan.
• keluarga korporat - ini adalah format di mana untuk membentangkan bukan sahaja sambutan daripada pekerja syarikat, tetapi juga keluarga mereka.
• konsep korporat membayangkan idea tertentu di mana acara keseluruhan adalah berdasarkan. Ini boleh menjadi skrip atau bercuti tema yang hebat.
• Menunjukkan dan program konsert melibatkan membawa kepada artis acara. Ini boleh menjadi satu pilihan yang hebat dalam ganjaran untuk kerja-kerja mereka.
• program persaingan - pilihan yang baik untuk bercuti seperti Tahun Baru, dan sebagainya. Hadiah adalah satu pendorong yang baik untuk penyertaan tetamu dalam senario yang direka oleh tuan.
• Pembentangan - ini adalah pilihan yang sesuai untuk sambutan tarikh yang berkaitan dengan kerja-kerja perusahaan, sebagai contoh, ia boleh menjadi ulang tahun syarikat. Juga, cara ini anda boleh meraikan akhir tahun laporan. Dalam kes ini, ia membawa kepada sambutan ulang tahun ke-perlu menganjurkan dalam apa-apa cara untuk ingat semua peringkat pembangunan perusahaan.
• Sukan pertandingan merupakan satu mekanisma yang sangat baik untuk pembentukan semangat berpasukan. Ia akan menjadi agak menarik jika perlawanan itu akan mengambil tempat di antara jabatan atau syarikat-syarikat yang berbeza sama sekali.

Bagaimana untuk memilih organisasi yang terkemuka pada ulang tahun

Moderator - adalah jiwa mana-mana acara. Terpulang kepada ketepatan pilihan sebahagian besarnya bergantung kepada bagaimana cuti akan menjadi satu kejayaan. Oleh itu, yang membawa kepada ulang tahun syarikat itu mesti memenuhi spesifikasi berikut:

• personaliti terang, yang boleh menjangkiti semua yang hadir semangat dan semangat mereka;
• dinyatakan oleh kemahiran lakonan yang membolehkan memandu untuk mendapatkan digunakan untuk apa-apa peranan, bergantung kepada konsep majlis itu;
• karisma peribadi, yang akan menyediakan tetamu sikap mesra acara itu;
• teratur ucapan kompeten, perbendaharaan kata yang kaya dan keupayaan untuk menambah baik dalam kes penyelewengan yang tidak dijangka daripada skrip;
• kemerduan dan rasa irama;
• kebijaksanaan dan mengikut peraturan etika, mengelakkan keadaan tidak selesa dan konflik.

Ia adalah penting untuk ingat bahawa pemimpin - adalah jiwa mana-mana acara. Ia adalah dari pekerjaannya bergantung kepada kesan keseluruhan pihak korporat dan kejayaan dalam mencapai matlamat.

Tahun Baru korporat

Tahun Baru - ini adalah salah satu daripada cuti yang paling penting dan kegemaran, tetapi kerana dalam budaya korporat yang perlu diberi perhatian khusus. Jika seseorang mempunyai, tarikh ini menandakan permulaan tempoh kehidupan yang baru, bagi perusahaan itu - ia adalah masa untuk kesimpulan, yang seharusnya menjadi topik utama pihak korporat.

Holiday mesti terdiri daripada bahagian yang rasmi dan menghiburkan. Yang pertama - penerangan mengenai pencapaian syarikat itu sejak setahun lalu. Maklumat ini boleh dinyatakan dalam bentuk abstrak, serta dalam angka konkrit dan gambar rajah. Ia juga boleh bunyi nama-nama pekerja yang terbaik dan memberi ganjaran yang berikutnya. Melengkapkan sebahagian rasmi pengumuman rancangan untuk tempoh yang akan datang.

Untuk bahagian hiburan, ia pasti satu bufet dan persembahan program perayaan perlu dianjurkan. Para tetamu boleh bertindak sebagai penonton dan peserta konsert ini. Dalam reka bentuk premis harus menjadi elemen hadir budaya korporat - warna korporat, logo, slogan, dan lain-lain, yang berkaitan dengan syarikat.

Sejak diputuskan Tahun Baru untuk membuat hadiah, program sambutan itu juga akan perlu untuk memasukkan item ini. Walaupun pada hakikatnya banyak kakitangan syarikat-syarikat lebih suka menerima hadiah wang tunai, semua orang akan menjadi satu keseronokan untuk memegang di tangan mereka yang kotak hadiah. Ia boleh dijenamakan cenderamata, kosmetik, perkakas rumah dan unsur-unsur hiasan. Ia adalah penting bahawa semua hadiah adalah sama.

kesimpulan

acara-acara korporat - adalah satu bahagian penting budaya organisasi. Mereka melakukan beberapa peranan. Pada majlis ini, anda boleh berehat dan berehat seketika dari kerja keras. Selain itu, banyak masalah yang berkaitan dengan ketegangan dan miskin boleh diselesaikan dengan iklim psikologi dalam pasukan. Dan sudah tentu, perayaan-perayaan ini membentuk budaya korporat dan mewujudkan imej positif syarikat itu di mata pekerjanya, dan dari sudut pandangan pelanggan. Untuk mencapai matlamat ini, ia adalah penting untuk membuat terperinci pelan tindakan, dan untuk mengenal pasti mereka yang bertanggungjawab untuk pelaksanaannya. Di samping itu, ia adalah penting untuk mengambil kira pandangan dan kehendak pekerja itu sendiri, kerana watak-watak utama mereka adalah pihak percutian.