PerniagaanTanya pakar

Pertubuhan yang sah

Apa-apa keputusan pentadbiran mesti berasaskan bukan sahaja kepada pengalaman praktikal mendapat oleh pengurus syarikat itu, tetapi secara teori, yang juga perlu digunakan dengan betul dalam aktiviti sebenar. Undang-undang organisasi - salah satu isu yang paling penting dibincangkan dalam buku teks mengenai pengurusan, yang perlu diketahui oleh semua pengurus, yang bercita-cita untuk meningkatkan kecekapan organisasi.

Sudah tentu, keputusan pengurusan boleh diletakkan di atas tahap kualitatif baru. Untuk melakukan ini, anda mesti tahu bagaimana untuk melakukan sesuatu mengenai amalan organisasi am undang-undang, iaitu:

1. Hukum komposisi.

Semua usaha-usaha, tindakan, keinginan, walaupun dalam syarikat hendaklah bertujuan untuk mencapai matlamat, yang dominan. Matlamat tidak rendah tidak boleh bertentangan ia. Untuk memudahkan tugas prospek syarikat refleksi digunakan gol kayu (graf pokok seperti - nama ini juga ditemui dalam kesusasteraan).

Di kepala mempunyai objektif strategik yang menyumbang kepada salah satu yang terdapat di langkah di bawah. Menghancurkan boleh dilakukan berulang kali, ia bergantung, sebagai contoh, saiz syarikat.

Juga membina pokok, mencerminkan daya saing bahagian tertentu, jabatan, barangan perkilangan tertentu; keuntungan, dan sebagainya.

2. Undang-undang perkadaran.

Ia berdasarkan nisbah tertentu di dalam bahagian-bahagian yang lengkap antara yang terdapat untuk menjadi corak yang berbeza. Jika dalam keseluruhannya terdapat nisbah aspek yang salah, keadaan seperti itu dipanggil ketidakseimbangan.

3. Undang-undang teori organisasi datang satu lagi komponen yang menarik - undang-undang sekurang-kurangnya.

Asasnya ialah kestabilan keseluruhan sistem disebabkan oleh rintangan komponen paling "rapuh". contoh Elementary - kekuatan rantaian bergantung pada kekuatan yang paling lemah; skuadron kelajuan kelajuan yang bergerak kapal paling perlahan di dalamnya. Dan bagaimana pula dengan undang-undang organisasi, dalam kes ini - yang paling kecil, yang dikaitkan dengan amalan? Sangat mudah - kejayaan syarikat bergantung kepada bagaimana bersaing dengan satu sama lain unsur-unsur yang berbeza - bahagian, jabatan, dan sebagainya.

4. ontogenesis Akta menjelaskan bahawa semua peringkat kitaran hayat organisasi berkaitan, bersatu dari saat penciptaan sehingga kemusnahan.

5. Synergy Undang-undang.

Kesan sinergi - adalah jurang antara jumlah sifat-sifat sistem dan jumlah sifat-sifat semua komponennya. Apabila keberkesanan fungsi komponen pertama mesti lebih besar daripada yang kedua.

6. susunan undang-undang menyatakan bahawa salah satu petunjuk yang paling penting dalam kecekapan sistem adalah maklumat trafik saluran telah memegang di dalam.

Pertimbangkan terakhir dalam senarai itu, tetapi tidak kurangnya, undang-undang teori organisasi.

7. Akta analisis perpaduan dan sintesis.

Analysis - perpisahan, sintesis - persatuan. Pertama mengkaji organisasi luar, kedua - di bahagian dalam.

Mana-mana syarikat perlu cepat menyesuaikan diri dengan perubahan pasaran, dan oleh itu, membentuk semula, jika perlu, struktur bagi peralihan kepada mod ekonomi operasinya.

8. Undang-undang pemuliharaan diri sendiri.

Mana-mana sistem komited untuk memastikan penginapan anda berada dalam keadaan yang konsisten dan lebih menjimatkan untuk menghabiskan sumber yang ada.

Undang-undang organisasi 1-4 paling sering dirujuk sebagai keadaan statik organisasi. Melangkah lebih jauh - dinamik.

Undang-undang umum organisasi, jadi ia adalah sangat penting untuk memahami pengurus di semua peringkat, kerana tanpa mengetahui pada peringkat kini dalam syarikat itu, apa matlamat tidak boleh terlibat dalam perancangan dan ramalan, yang, seterusnya, adalah perlu bagi untuk menentukan prospek lanjut.

organisasi undang-undang dalam amalan mempunyai jelmaan yang berbeza, tetapi pengetahuan rangka kerja teori akan pasti alat pembantu yang baik di tangan pengurus yang berkesan.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.