Pengurus Professiogram: contoh. Professiogram untuk pengurus Sumber Manusia. Professiogram Pengurus Jualan

Mendengar kata "professiogram", ramai orang boleh faham, yang tidak pernah mengalami apa-apa tanggapan. Istilah ini adalah benar-benar luar biasa, walaupun dia muncul untuk masa yang lama. Untuk memulakan adalah untuk membuka professiogram konsep itu sendiri dan memahami asasnya.

Apa yang professiogram?

Istilah "professiogram" bermaksud perihal gejala mana-mana profesion, serta senarai keperluan dan standard yang dikenakan ke atas pakar dalam bidang ini. Jika kita menganggap professiogram kandungan terperinci, kita boleh mengatakan bahawa ia termasuk senarai terperinci fungsi, tugas dan kewajipan yang diamanahkan kepada khusus tertentu pekerja. Selain itu, ia mengandungi keperluan kepada semua sifat-sifat peribadi yang profesional. Di samping itu, ia mengandungi beberapa kriteria (psikologi, psiko-fisiologi, teknikal, pembuatan, dan lain-lain) yang mesti dipenuhi oleh seseorang untuk berjaya menjalankan aktiviti dalam profesion tertentu.

Pendek kata, kita boleh mengatakan bahawa professiogram - sesuatu yang sangat berguna. Ia membolehkan anda untuk menentukan kecekapan profesional orang itu dan betul menilai keupayaan, yang mana adalah penting terutamanya semasa krisis. Ia adalah pada masa ini meningkatkan keperluan bagi kakitangan yang berkelayakan. Sehubungan professiogram ini sering membantu dalam pembangunan dasar kakitangan anti-krisis.

Sedikit mengenai sejarah istilah

Sudah tentu, ia adalah bernilai mengatakan beberapa perkataan mengenai sejarah konsep ini. Walaupun perkataan itu tidak sangat biasa, dan ia tidak sering anda boleh mendengar, ia muncul untuk masa yang lama. Kemunculan professiogram bermula sejak zaman pra-saintifik. konsep ini lahir dari saat orang mula membahagikan aktiviti operasi keseluruhan dalam pelbagai pekerjaan. Kewujudan satu profesion tertentu dan telah melahirkan penciptaan penerangan itu, dan seterusnya sebagai senarai yang memerlukan pekerja tertentu. profesion penerangan boleh didapati walaupun dalam mitos purba dan cerita dongeng, jadi kita boleh menyimpulkan bahawa terdapat perkara seperti ini adalah benar-benar banyak abad yang lalu.

Menariknya, dalam tulisan-tulisan ahli falsafah Yunani purba Plato "Republik" anda boleh mencari cadangan kepada apa kualiti yang orang perlu untuk sesetengah jenis kerja. Kerja-kerja ini telah ditulis dalam 360 SM. e. Sememangnya, pada masa itu, istilah "professiogram" tidak wujud, tetapi secara beransur-ansur pembentukannya berlaku.

Pengurus Kerja - ciri-ciri

Baru-baru ini, konsep "pengurus" telah menjadi sangat kabur. Jika seseorang itu pengurus, ia boleh membawa maksud yang sama sekali berbeza. Walau bagaimanapun, terdapat definisi yang universal, di mana anda benar-benar dapat membezakan pengurus dari pekerja lain.

Dalam erti kata yang lebih luas, pengurus - pakar, yang bertanggungjawab untuk menguruskan sekumpulan orang untuk mencapai matlamat dan memenuhi tugas-tugas tertentu. Sebagai tugas pengurus adalah untuk memantau dan menyelaras proses yang berlaku dalam rangka kolektif.

Professiogram Manager direka untuk membantu menilai kualiti pakar untuk mematuhi keperluan profesion.

Ramai yang percaya bahawa pengurus tidak serius dan orang yang layak dan tidak boleh berbuat apa-apa dengan sendiri. Kita boleh mengatakan dengan pasti bahawa ia tidak. Sudah tentu, seperti dalam mana-mana aktiviti lain, kadang-kadang terdapat kes-kes apabila pakar tidak juga melaksanakan tugas mereka, tetapi ia tidak menjejaskan profesion secara keseluruhannya. Seorang pengurus benar-benar berkesan adalah dapat mewujudkan aktiviti-aktiviti jabatan individu dan keseluruhan organisasi.

pengurus Professiogram: apa kualiti yang perlu pengurus?

Seperti yang dinyatakan di atas, untuk mana-mana pakar mempunyai senarai keperluan dan fungsi. Sekarang kita perlu memahami apa yang terdiri daripada pengurus professiogram. Contoh boleh didapati dalam kesusasteraan, tetapi ia perlu mengenal pasti keperluan utama bagi pengurus mahir.

Untuk menjadi seorang pengurus yang berjaya, tanpa mengira arah aktiviti, memerlukan syarat berikut:

• Ia adalah perlu untuk mengawal memiliki teknologi, keupayaan untuk menggunakan mekanisme yang berbeza tindakan (psikologi, ekonomi, sosial dan lain-lain).
• Ia adalah perlu untuk pengetahuan yang sempurna tentang kawasan subjek, keupayaan untuk mengemudi di dalamnya untuk membuat keputusan pengurusan maklumat dan bunyi.

pengurus pengurusan Professiogram hampir mana-mana industri juga termasuk senarai tugas pakar tersebut. Senarai ini agak luas, ia termasuk:

• merancang perusahaan perniagaan kerana objektif strategiknya;
• analisis dan penyelesaian pelbagai jenis isu-isu (manusia, ekonomi, teknikal, organisasi dan lain-lain);
• penggunaan langkah-langkah untuk meningkatkan produktiviti dan meningkatkan jualan produk;
• analisis keberkesanan aktiviti syarikat;
• berhubung dengan rakan niaga;
• mengumpul maklumat yang diperlukan mengenai aktiviti-aktiviti organisasi.

Pengurus HR: profesion

Ini adalah salah satu profesion yang paling popular di masa kini. Seperti pakar terlibat dalam pemilihan pekerja untuk jawatan kosong. Selain itu, beliau sering melakukan pelbagai tugas yang berkaitan dengan pengurusan kakitangan. Juga kadang-kadang yang bertanggungjawab dalam pembentukan dan pemeliharaan keadaan kerja yang optimum untuk kakitangan organisasi.

Selalunya dalam syarikat-syarikat kecil pengurus kakitangan melaksanakan tugas jabatan, mengambil alih fungsi bukan sahaja memilih tetapi juga latihan, mewujudkan sistem motivasi dan galakan buruh, penyelenggaraan fail peribadi pekerja. Atas dasar ini, kita boleh mengatakan bahawa yang menyewa pengurus professiogram adalah sangat berbeza dari yang profesional lain dalam bidang pengurusan.

HR Manager: perbezaan dalam professiogram

Kami telah mempertimbangkan melebihi keperluan umum untuk semua pengurus. Walau bagaimanapun, setiap kawasan mempunyai ciri-ciri sendiri tertentu. Kini ia adalah perlu untuk bercakap tentang yang juga termasuk professiogram untuk pengurus Sumber Manusia.

Bagi pekerja profil pendidikan diperlukan, yang terbaik pada khusus "Pengurusan Personel".

pengurus HR mesti mempunyai latihan yang baik dalam bidang psikologi pekerjaan, psikologi sosial dan juga berorientasikan dalam undang-undang buruh. Personnel Specialist diperlukan untuk menjadi bijak dan taat, dan telah menyampaikan ucapan.

pengurus jualan: keperluan untuk pakar

Seperti yang ditunjukkan oleh pemeriksaan terperinci daripada jumlah pengurus professiogram yang tidak sama untuk semua pengurus. Terdapat banyak perbezaan yang berkaitan dengan pengkhususan. Satu lagi destinasi popular untuk profesional dalam bidang pengurusan - jualan.

Pengurus Jualan - adalah hubungan antara pengeluar barang-barang atau perkhidmatan dan pengguna mereka. Malah, peranan pakar tersebut adalah jauh lebih penting daripada ia mungkin kelihatan pada pandangan pertama. Daripada aktiviti-aktivitinya secara langsung kepada kejayaan sesuatu produk atau perkhidmatan, dan oleh itu, keuntungan syarikat.

pengurus jualan Professiogram melibatkan keperluan asas berikut:

• pengetahuan mengenai mekanisme dan ciri-ciri promosi produk di pasaran;
• pengetahuan asas pemasaran dan logistik;
• pengetahuan peraturan mengisi dokumen.

Belajar untuk pengurus jualan boleh menjadi kedua-dua institusi pendidikan lepasan menengah dan lebih tinggi. Selalunya, latihan tambahan telah diadakan di tempat kerja.

Professiogram sebagai pengurus, selain daripada kemahiran profesional, mewakili senarai kualiti peribadi yang harus mempunyai pakar, sebagai contoh, yang dibangunkan kemahiran komunikasi, menyampaikan ucapan, rintangan yang tinggi kepada tekanan dan keupayaan untuk mendekati sesiapa.