Pekerja bawah umur: peraturan dan sekatan

Walaupun pada remaja bercuti sering mencari pelbagai kerja sambilan, yang kemudiannya merancang untuk bergabung dengan pengajian mereka. Apabila ini untuk para pelajar di Moscow - adalah satu fenomena biasa, kakitangan penyambut di sekolah - satu proses yang agak rumit, yang mempunyai keunikan tersendiri dan kesulitan. Kami akan mengadakan program pendidikan kecil mata pelajaran yang kompleks ini.

undang-undang yang mengawal

Pekerja bawah umur ditadbir oleh bab 42 LC RF dan perkara lain yang berkaitan. boleh menjadi orang-orang yang telah mencapai umur enam belas tahun menurut mereka, untuk mengambil di tempat kerja. Dalam kes-kes khas, untuk melaksanakan kerja-kerja ringan tidak berbahaya kepada kesihatan, adalah dibenarkan untuk membuat suatu perjanjian dengan lima belas tahun, dengan syarat bahawa calon telah lulus atau diteruskan prestasi cemerlang beliau sepenuh masa. Agak empat belas negeri undang-undang yang bekerja untuk remaja boleh menjadi dalam hal persetujuan daripada ibu bapa (atau penjaga) di masa lapang beliau dari sekolah. Berhubung dengan penyertaan dalam penerbitan filem, persembahan teater dan persembahan secara langsung, tidak ada had umur, tetapi ada sebilangan besar peraturan khusus untuk organisasi proses, yang memerlukan pematuhan ketat.

keadaan kerja dan sekatan

Pekerja bawah umur melibatkan pengeluaran sijil insurans dan buku kerja, yang ditadbir oleh Perkara 66 Kanun Buruh. Dalam kes ini, kontrak boleh dikeluarkan dan berapa segera untuk tempoh masa tertentu (contohnya, semasa cuti musim panas), dan sebagai standard terbuka. Sebelum mencapai umur 18 pegawai itu perlu diperlukan untuk menjalani pemeriksaan kesihatan tahunan pada perbelanjaan syarikat-majikan. Kami menyenaraikan peraturan substantif utama:

• dilarang tarikan untuk bekerja dalam syif;
• remaja tidak boleh ditolak semata-mata atas inisiatif majikan tanpa persetujuan Suruhanjaya juvana dan pemeriksaan buruh ;
• Ia menolak kemungkinan pendaftaran dalam gabungan;
• ia adalah mustahil untuk menetapkan dalam kontrak liabiliti sepenuhnya.

Di samping itu, undang-undang telah menetapkan kawasan di mana pekerja bawah umur tidak boleh diterima. Ini termasuk pengeluaran berbahaya dan berbahaya kepada kesihatan dan kehidupan - sebagai contoh, kerja-kerja bawah tanah; serta industri kimia, metalurgi, kejuruteraan, perjudian, kelab malam, aktiviti yang berkaitan dengan tembakau dan alkohol. Satu senarai lengkap adalah agak luas, dan mengesyorkan untuk memeriksa dengan teliti. Satu perkara yang berasingan yang ditetapkan waktu bekerja. Dia, sudah tentu, dikurangkan. Remaja untuk melaksanakan 16 tahun beliau umur boleh bekerja maksimum 24 jam pada minggu ini, tetapi jika mereka telah mencapai usia ini, ia sudah 35 jam. Apabila digabungkan dengan standard pendidikan dikurangkan separuh. Oleh itu, satu anjakan tidak boleh melebihi 5 jam dan 15-16 Julai 16-18 jam. Oleh itu, pekerja bawah umur memerlukan penjagaan meningkat dan kajian awal rangka kerja undang-undang mengenai isu ini. Ingat bahawa ia adalah - satu tanggungjawab yang besar untuk anda.