Apakah kategori gaji, kadar tarif?

Gaji - ini adalah salah satu kategori yang paling kontroversi pembayaran kepada pekerja. Dalam amalan, beberapa cara asas untuk akruan untuk pembayaran gaji. Yang paling popular adalah seperti berikut:

• piecework;
• berasaskan masa;
• jenis gabungan.

Jika kita bercakap mengenai organisasi bajet yang dibiayai, terdapat universal kadar berkenaan, yang juga dilengkapi dengan anugerah prestasi dan bonus. Untuk memahami bagaimana gaji pekerja kerajaan dikira, ia adalah perlu untuk menentukan apa sistem tarif dan kategori tarif. pekali tarif kadar pelepasan tidak digunakan hanya dalam organisasi bajet, banyak perniagaan mempunyai kadar tarif tambahan untuk bayaran.

Apakah kadar tarif dan dari apa yang ia bergantung?

tarif adalah pengganda pekali yang digunakan untuk upah pekerja pelepasan pertama. angka ini, yang meningkatkan gaji pekerja adalah tertakluk kepada faktor-faktor seperti kategori tarif, kadar tarif. Dalam perusahaan biasanya digunakan bit kadar rata, terdiri daripada enam digit. Oleh itu, seorang pekerja kategori pertama mempunyai kadar yang paling rendah gaji, dan keenam, masing-masing, yang paling tinggi. Tarif 1 nisbah sepadan dengan gaji pelepasan minimum ialah 1.0.

Bagi pemakaian sistem tarif imbuhan perlu mempunyai jadual dengan pekali tarif. Di pelbagai perusahaan mereka mungkin mempunyai perbezaan, menentukan kadar tarif pekerja dalam barisan Perintah dasar perakaunan entiti. Ini bercakap tentang sebuah syarikat tunggal. negeri maju skala gaji yang seragam untuk pekerja sfera belanjawan. Ia mempunyai 18 barisan. Jika kita bercakap mengenai nombor tertentu, ia adalah diperhatikan bahawa berbanding dengan yang pertama, yang paling rendah, 18 pangkat kadar tarif 4.5.

skala gaji memberikan

Semua kakitangan syarikat itu tidak boleh menerima gaji pada tahap yang sama seperti tahap kelayakan mereka adalah berbeza, kerumitan yang dilakukan oleh setiap kerja-kerja ini adalah berbeza. Sehubungan ini, adalah dinasihatkan untuk memohon skala caj. Apa yang tujuan utamanya? Tujuan utama sistem pembayaran ini adalah untuk mengagihkan pekerja ke dalam kategori bergantung kepada tahap kepakaran dan kelayakan kerja yang dijalankan olehnya.

Setiap pekerja harus menerima gaji dalam jumlah yang bersamaan dengan kelayakan beliau. Cara tarif imbuhan memperuntukkan bahawa satu kategori pekerja tertentu perlu menjalankan kerja, yang sepadan dengan kerumitan ia adalah kelasnya. Ia berlaku bahawa lebih rendah menunaikan pekerja yang terlibat dalam kerja-kerja yang hendak dilakukan oleh pakar peringkat tinggi. Dalam keadaan di mana ia berbuat demikian dengan jayanya, ia boleh dengan itu diberikan pangkat yang lebih tinggi.

Cara tarif imbuhan adalah motivasi yang baik untuk pekerja. Lagipun, pangkat yang lebih tinggi, tahap gaji yang lebih tinggi.

kategori tarif Penentuan dan ciri-cirinya

Apakah kategori gaji? faktor tarif merupakan komponen pelepasan oleh ciri-ciri yang layak. Ia menyifatkan tahap kerja kerumitan. pelepasan tarif (kadar data) adalah salah satu komponen utama skala kadar. Kerana ia ditakrifkan? Ia boleh dilihat dalam ciri-ciri direktori khas pekerja dengan tahap kemahiran.

Skala Caj mengira sentiasa bermula dengan pekerja-pekerja pelepasan pertama. Mereka cenderung untuk mempunyai gaji yang paling rendah dan tahap kelayakan. Biasanya, tahap gaji kategori pertama pekerja sejajar dengan tahap gaji minimum ditetapkan pada peringkat negeri.

Jenis jadual tarif

jadual tarif berganda yang terpakai bagi kategori pekerja dengan keadaan kerja yang berbeza adalah menarik bahawa pada satu tumbuhan boleh direka. Sebagai contoh, jika kita mempertimbangkan perusahaan mesin-membina, skala biasa caj boleh didapati di sini, dan "panas". Jenis kedua mesh untuk diaplikasikan kepada para pekerja yang bekerja di kedai-kedai dengan keadaan kerja berbahaya.

Segi pangkat yang lebih tinggi

anda mesti mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan tahap tertinggi kelayakan kerja untuk mendapatkan tahap tertinggi kategori kemahiran. Di samping itu, terdapat lain-lain wajib memenuhi syarat-syarat yang membolehkan pekerja untuk mendapatkan kategori kelayakan yang lebih tinggi:

• mempunyai tahap yang lebih tinggi kerja selama tiga bulan, dan untuk berbuat demikian dengan jayanya, iaitu, tanpa apa-apa perubahan dan gangguan;
• sebelum sahaja menerima kedudukan yang lebih tinggi anda perlu lulus ujian untuk memeriksa tahap kelayakan.

Yang menentukan tahap kemahiran? Dalam proses ini, pemilik syarikat itu mempunyai untuk mengambil bahagian, dan juga sebagai wakil organisasi kesatuan sekerja pekerja.

Ini boleh meningkatkan pelepasan? Tahap kelayakan pelepasan itu boleh meningkat dalam kes-kes di mana pekerja perlu tegas dan jelas standard dan keperluan yang ditakrifkan dalam perusahaan. disiplin buruh kerja mesti positif.

Jika dia melanggar peraturan yang ketat kelakuan pada undang-undang syarikat atau kaedah-kaedah tertentu yang lain, pelepasan yang juga boleh diturunkan. Langkah-langkah tersebut digunakan sebagai liabiliti bagi pelbagai pelanggaran.

Kepentingan sistem tarif

kategori gaji, kadar tarif dan kadar tarif yang digunakan apabila merancang gaji dalam syarikat itu. Ini menjadikan ia mungkin untuk menentukan tahap pendapatan beberapa kategori pekerja. Pertimbangkan situasi di mana ia adalah penting untuk mengetahui tahap kadar tarif beberapa kategori pekerja:

• semasa bajet merancang gaji pokok kepada para pekerja mengikut kategori;
• manakala pengagihan upah mengikut kategori pekerja;
• apabila merancang meningkatkan tahap kadar tarif.

skala Kadar CONTOH diberikan dalam jadual.

sistem upah tarif mempunyai kelebihan dan kekurangan. Tetapi penggunaannya kini adalah pilihan terbaik bukan sahaja dalam sektor awam.