Sistem tarif imbuhan

Ganjaran, berdasarkan keputusan aktiviti profesional mana-mana pekerja, majikan yang ditubuhkan mengikut kemahiran mereka, serta mengambil kira kerumitan, syarat, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan. Menjalankan pembezaan gaji menggunakan suatu sistem tarif imbuhan. Ia menyediakan suatu rekod mengenai semua penunjuk penyertaan pekerja dalam perusahaan.

Ia menerangkan sistem tarif dalam artikel satu ratus empat puluh pertiga Kod Buruh gaji dan komponennya. Komponen utama bahan-bahan adalah:

- Kadar tarif;

- skala gaji;

- gaji, dilantik pada jawatan;

- pekali digunakan untuk tarif.

Elemen utama sistem ini adalah kadar gunaan. Mereka menunjukkan kepada saiz yang tetap penglibatan profesional pekerja dalam melaksanakan pembayaran buruh norma tahap tertentu kesukaran. Penunjuk ini ditakrifkan per unit masa. Jika pengiraan beliau tidak dianggap sebagai pembayaran sosial, insentif dan sifat pampasan. Tarif yang berkaitan dengan kategori pertama, menunjukkan saiz imbuhan minimum bagi buruh tidak mahir dibelanjakan bagi setiap unit masa yang tertentu.

Terdapat nilai yang mencerminkan tahap kemahiran pekerja. Kumpulan gaji. Terdapat juga petunjuk bahawa nilai tahap pekerja profesionalisme. Mereka mempunyai satu tingkatan kelebihan yang layak. sistem tarif mewakili keseluruhan semua kategori tarif yang adalah sejajar dengan kedudukan dan pekerjaan tertentu yang membabitkan kadar tarif. Iaitu, ia adalah skala yang mana majikan menentukan nisbah upah dalam pelaksanaan kerja-kerja pelbagai peringkat profesional.

Pada masa ini, undang-undang kerja membenarkan tahap kontrak dan tempatan pelarasan gaji. Bentuk dan sistem manfaat pekerja, serta jumlah premium, kadar upah, gaji dan bayaran insentif lain, syarikat itu boleh mengenal pasti diri anda dengan pantulan indikator ini dalam perjanjian kolektif dan bertindak secara tempatan. Pelbagai entiti ekonomi menetapkan jadual tarif mereka. Mereka berbeza dalam bilangan termasuk dalam barisan mereka, dan kadar kenaikan digunakan untuk mereka pekali.

Organisasi bajet tarif sistem saraan ditetapkan secara berpusat. dasarnya adalah untuk mewujudkan UTS a. sistem tarif seragam yang ditetapkan oleh Kerajaan RF. Ia adalah skala, yang adalah sama untuk semua. Pada dasarnya, ditentukan harga untuk pengiraan ganjaran bagi kerja-kerja pekerja dan pekerja. gaji tarif dan gaji menggunakan UTS merangkumi semua kumpulan pekerja syarikat dan organisasi, dan institusi yang dibiayai daripada bajet. Pengecualian adalah eksekutif dan kuasa wakil. UTS termasuk lapan belas bit. Nisbah gaji rendah dan tinggi ialah 03:59 setengah.

Sistem tarif imbuhan dalam sektor awam pada kadar kategori pertama tidak boleh lebih rendah daripada nilai yang diluluskan saraan minimum untuk kerja-kerja di negara ini. Kadar ini dikawal selia oleh Kerajaan.

Pelepasan yang dicatatkan pada ETS, menunjukkan kerumitan yang dihasilkan oleh pekerja. Bergantung kepada keadaan pengeluaran boleh dilaksanakan kerana pelbagai pampasan dan bayaran tambahan.

Sistem tarif imbuhan beberapa kategori pekerja yang menerima gaji daripada bajet, dilaksanakan dengan menggunakan tindakan kawal selia dan undang-undang tertentu. Sebagai contoh, undang-undang persekutuan mengawal ganjaran bagi kerja-kerja kakitangan institusi pengajian tinggi. Sekeping sama undang-undang yang diluluskan oleh magnitud bonus kepada gaji rasmi mereka.