PerjalananTravel Tips

Kami membuat percutian pekerja tanpa perbelanjaan dan dokumen.

Selalunya banyak sumber dalam talian untuk majikan ada soalan: "Bagaimana untuk menarik pekerja meninggalkan?". Penting terutamanya isu ini menjadi pada musim panas, apabila ia adalah masa sebenar untuk berehat selama kakitangan, dan semua pekerja pejabat cuba untuk mendapatkan rehat.

Bagi menangani isu ini, anda boleh membaca banyak artikel, dan masih tidak sedar apa yang sebenarnya yang perlu dilakukan. Dalam artikel ini anda akan mencari ringkasan, yang menjelaskan bagaimana untuk menghias pekerja cuti, serta betul mencerminkan ini dalam akaun yang syarikat itu tidak terjejas dengan kehilangan kakitangan dan betul menganjurkan sepanjang pekerja.

Kelayakan untuk rekreasi.

Setiap pekerja mempunyai hak untuk berehat. Hak itu dijamin di bawah Kanun Buruh, di mana semua pekerja bergantung berikut jenis cuti:

1. percutian yang kerap dan tahunan pekerja itu;

2. meninggalkan The bersalin tambahan, atau anak percutian;

3. Aktiviti dengan mengorbankan pekerja tanpa gaji untuk gaji itu.

jenis dibayar bercuti yang diberikan kepada pekerja mana-mana syarikat setiap tahun. Sebagai peraturan, meninggalkan pekerja seterusnya untuk dijalankan pada tahun pertama operasi, dan disediakan kepada semua pekerja yang telah mempunyai pengalaman dalam syarikat selama lebih daripada 6 bulan tanpa rehat. Walau bagaimanapun, jika anda telah menandatangani perjanjian dengan pengarah organisasi, penginapan yang diperuntukkan sebelum tempoh yang diperuntukkan oleh undang-undang.

Perlu diingatkan bahawa pembentangan data Kanun Buruh mesti mematuhi semua syarikat-syarikat yang mempunyai apa-apa bentuk pemilikan. Pengecualian hanya boleh dibiayai organisasi di mana untuk menghantar kakitangan dalam kedudukan sepanjang tidak perlu menjadi beberapa bentuk khas T-60. Selalunya, tempoh minimum bercuti pekerja adalah kira-kira 28 hari. Walau bagaimanapun, bagi beberapa kategori jawatan pekerja, selain daripada bergantung cuti asas, cuti tambahan mungkin berhak pekerja.

Kertas kerja.

Pada awal setiap tahun, syarikat atau organisasi perlu terlibat dalam merangka jadual cuti. Carta ini menggambarkan kemungkinan penggantian satu orang oleh syarikat lain, tetapi juga menunjukkan masa yang tepat dan tarikh percutian pekerja yang akan datang. Dalam merangka dokumen ini, majikan perlu mengambil kira semasa undang-undang buruh di negara ini, serta khusus organisasi anda dan kehendak pekerja firma itu sendiri.

Jika penyelarasan masa dan tarikh cuti pekerja dengan pentadbiran syarikat itu yang percutian biasa dipindahkan ke satu tempoh masa, jadual adalah perlu untuk membuat perubahan yang sesuai. Untuk pergi ke cuti musim panas akan datang, pekerja mesti menulis satu kenyataan khas, yang akan dibuat dalam apa jua bentuk. Selepas memfailkan permohonan untuk meninggalkan pekerja, ia adalah perlu untuk log pengurus syarikat.

Pengiraan bercuti pekerja.

Apabila mengira cuti gaji untuk setiap pekerja berdasarkan pendapatan purata harian untuk 3 bulan yang lalu. Apabila mengira juga mengambil kira semua bayaran kepada ahli kakitangan yang memberikan sistem saraan pekerja. Jika ujian pekerja tempoh bil belum selesai sepenuhnya, jumlah semua kakitangan yang dikenakan apabila mengira gaji dibahagikan dengan 3 dan 29.6. Ini perintah pengiraan cuti disediakan dalam artikel 139 Kanun Buruh.

Dalam prosedur ini menghantar pekerja pada hujung bercuti. Ia adalah perlu untuk sentiasa menyesuaikan penggubalan pekerja syarikat dalam jadual tahunan, dan juga untuk mencerminkan kos pembayaran bercuti dalam bajet syarikat.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.