Undang-undangPematuhan peraturan

Bagaimana untuk menulis permohonan untuk kebenaran

Undang-undang menetapkan bahawa setiap pekerja diberi peluang untuk memulakan kerja-kerja utama. Hasilnya, kami bekerja di syarikat, kami mempunyai hak untuk tahunan cuti dibayar. Tetapi mungkin ada keadaan di mana pemberhentian sementara kerja diperlukan atas sebab-sebab lain. Dalam kedua-dua kes, pentadbiran perlu mendapatkan kebenaran, untuk meninggalkan tempat kerja pada sendiri tidak boleh mereka. Dan kemudian ada tertulis kenyataan bercuti.

Bentuk dokumen ini adalah standard untuk semua keadaan, terdapat perbezaan hanya dalam fakta. Sesetengah majikan menggunakan penyatuan itu dan memegang borang yang sesuai dalam ingatan komputer. Kita hanya boleh mencetak mereka dan mengisi baris kosong.

Walau bagaimanapun, tidak semua mempunyai sumber-sumber tersebut, jadi kadang-kadang anda perlu untuk merangka dokumen dengan tangan. Ingat bagaimana untuk menulis permohonan untuk kebenaran. ini bukanlah satu prosedur yang rumit, tetapi ia memerlukan ketegasan tertentu.

1. Jadi, pertama di sudut kanan atas sehelai kertas menulis alamat kepada ketua syarikat anda. Hanya ia diamanahkan dengan fungsi pentadbiran isu kakitangan. Ia kelihatan seperti ini: "Pengarah usaha seperti Ivanov II."

2. Dalam blok yang sama digambarkan, yang akan memberikan kenyataan ini pergi bercuti. Nama keluarga, nama pertama dan nama tengah mesti dinyatakan sepenuhnya, ia harus diperhatikan, apa kedudukan anda menduduki. Sebagai contoh: ". Dari Petrov Peter Petrovich, pengurus jualan"

3. Perlu diperhatikan bahawa sebahagian besar pemohon lagi membenarkan kesilapan sintaks rendah, selepas meletakkan titik ayah. Walau bagaimanapun, menurut peraturan pejabat harus pergi selepas perkataan "kenyataan" dengan huruf besar, yang terletak di bahagian tengah halaman di bawah rawatan. Barulah titik.

4. Sekarang adalah ringkasan intipati permintaan untuk bercuti, dan ia bergantung kepada kategorinya.

Anda boleh meminta pekerjaan tetap (dibayar) cuti. Permohonan untuk mendapatkan kebenaran dalam hal sedemikian hanya mengesahkan hakikat perjanjian dengan jadual yang disediakan terlebih dahulu dan diluluskan pada awal tahun kalendar.

Anda boleh meminta untuk membiarkan kamu dari barisan, tetapi juga dengan percutian pembayaran. Di sini ia memerlukan hujah yang baik. Walau bagaimanapun, terdapat satu kategori pekerja yang majikan perlu menyediakan cuti bergaji yang singkat.

Di sini mereka adalah:

- wanita sebelum atau selepas cuti bersalin dan selepas cuti untuk penjagaan kanak-kanak;

- pekerja di bawah 18 tahun;

- rakyat bekerja di luar sambilan;

- pekerja dengan wanita hamil;

- pekerja, pelajar bekerja secara selari;

- pasangan askar.

Dan akhirnya, adalah pilihan terakhir - untuk memohon cuti tanpa gaji. Di sini ia adalah perlu untuk menjelaskan hal keadaan yang terperinci yang mungkin. Ini biasanya berlaku dalam masa yang mendesak, dan majikan perlu memastikan bahawa pegawai yang hilang untuk sebab yang baik.

5. Seterusnya, pastikan untuk menentukan apa yang titik sepatutnya meninggalkan dan apa yang tempohnya.

6. Pada akhir dokumen itu meletakkan tandatangan anda, ia adalah sangat wajar untuk mentafsirkan. Itu lebih dekat kepada tanda tangan perlu meletakkan nama dan singkatan.

7. Tamat proses menulis prostanovkoy tarikh permohonan. Pada ketika ini, memberikan tumpuan. Ada kalanya tidak ada tarikh atau terlalu sedikit masa sebelum cuti boleh menjadi punca kegagalan.

Itu sahaja. Ia masih menyokong kertas pada ketua syarikat. Apabila ia menandatangani kenyataan, meninggalkan tiada siapa membatalkan. Anda hanya boleh mengeluarkan pekerja, dan bahawa dalam kes keperluan khas.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.