PerniagaanKepimpinan

Badan eksekutif tunggal entiti: fungsi dan kuasa

Piagam Ltd., model yang dianggap sebagai standard untuk semua organisasi, mengandungi peruntukan utama yang berkaitan dengan syarikat. Ia menetapkan prosedur untuk perusahaan, menerangkan operasi asas yang dikomposisikan hak dan tanggungjawab peserta. Dokumen yang sama menetapkan status undang-undang tunggal badan eksekutif entiti undang-undang. Pertimbangkan lagi bahawa ia adalah.

gambaran Keseluruhan

Badan eksekutif tunggal entiti undang-undang - ia adalah, sebenarnya, kedudukan yang istimewa dalam syarikat itu, yang mengambil warganegara. Ia boleh memperoleh dan melaksanakan hak-hak dan menanggung tanggungjawab organisasi. Dalam amalan, operasi ini dihantar ke kepala. Piagam Ltd., sampel yang dibentangkan dalam artikel mentakrifkan skop bidang kuasanya dan perkara-perkara lain.

asas normatif

peraturan undang-undang aktiviti ketua syarikat yang dijalankan:

  1. Undang-undang Persekutuan "Pada Syarikat Liabiliti Terhad".
  2. LC RF.
  3. Undang-undang Persekutuan "Pada Saham Syarikat Bersama".
  4. Kod sivil.
  5. Undang-undang Persekutuan "Pada pendaftaran negeri usahawan individu dan entiti undang-undang."
  6. Undang-undang № 161 "Pada perusahaan kesatuan perbandaran dan negeri".

kod sivil

GC mendapati bahawa mana-mana organisasi menerima hak-hak dan kewajipan mereka melalui badan-badan sendiri. Mereka beroperasi berdasarkan peruntukan undang-undang, peraturan-peraturan lain, termasuk tempatan. Yang terakhir, khususnya, berkaitan dan dokumen penubuhan. Ia mentakrifkan prosedur bagi pemilihan atau pelantikan pengurusan firma. Peruntukan ini terkandung dalam Seni. 53 CC.

Kekhususan kedudukan pengurusan

Mana-mana entiti undang-undang mesti mempunyai badan eksekutif. Ini boleh menjadi salah satu entiti atau sekumpulan rakyat. Pengurusan kecekapan termasuk aktiviti operasi, kawalan dan organisasi syarikat. Bahawa ia mendapat hak dan menanggung tanggungjawab berkaitan dengan syarikat. Undang-Undang Persekutuan "Pada Perseroan Terbatas" ditakrifkan peraturan tertentu untuk menguruskan peranti. Pertama sekali ia melibatkan aktiviti pengurusan pesanan firma itu. Dalam Art. 32, n. 4 FL ia ditentukan bahawa pengurusan perniagaan semasa dengan tunggal penggerak entiti undang-undang secara bebas atau bersama dengan struktur rakan sebaya. Semua mata pelajaran termasuk dalam kakitangan pentadbiran syarikat, bertanggungjawab kepada mesyuarat agung dan lembaga penyeliaan. Salah seorang daripada mereka menjalankan pemilihan pengurusan syarikat. Pengasas yang juga Ketua Pegawai Eksekutif, menandatangani kontrak dengan organisasi. Bagi pihak tanda tangan meletakkan subjek, yang mempengerusikan mesyuarat agung di tempat pilihan raya itu berlaku. Piagam, hak ini boleh dipindahkan kepada lembaga penyeliaan. subjek yang boleh bertindak dan yang bukan ahli sesuatu organisasi sebagai pemimpin.

Pengarah: kuasa

Ketua firma itu bertindak bagi pihaknya. Dalam kes ini, ia tidak memerlukan surat kuasa wakil. Mengikut undang-undang, adalah kuasa yang berikut daripada tunggal badan eksekutif entiti undang-undang:

  1. Perwakilan kepentingan syarikat itu, untuk bekerja bagi pihaknya, urus niaga.
  2. Penerbitan penerimaan pekerja pesanan kepada kakitangan pemberhentian dan pemindahan mereka, memohon kepadanya promosi dan langkah-langkah tatatertib.
  3. Penerbitan surat kuasa wakil diberi kuasa untuk bertindak bagi pihak syarikat itu, termasuk kemungkinan penggantian.
  4. kuasa lain, tidak diperuntukkan selainnya oleh undang-undang atau undang-undang kecil syarikat untuk kecekapan lembaga penyeliaan, mesyuarat agung syarikat dan struktur pengurusan kolej.

Khusus pilihan raya

Prosedur, mengikut yang dicipta badan eksekutif tunggal entiti undang-undang, tetap perbuatan tempatan syarikat. Pemilihan kepala, dan penyingkiran awal daripada jawatannya oleh mesyuarat agung. tanggungjawabnya juga termasuk pemindahan kuasa daripada Pengarah, kelulusan yang kedua dan akhir kontrak dengan dia Urusan. Keputusan itu dibuat oleh majoriti undi. jumlah lain yang ditetapkan oleh statut. Dokumen yang sama menangani perkara di atas boleh dimasukkan dalam kecekapan lembaga penyeliaan.

Penggantian pengurus kepala

Fungsi entiti undang-undang badan eksekutif tunggal entiti lain atau usahawan individu boleh dipindahkan. Kemungkinan ini termaktub dalam Seni. 42 nombor Undang-undang Persekutuan 14. berfungsi seperti biasa sehingga 1 Julai 2009 bahawa kuasa badan eksekutif syarikat itu boleh dipindahkan kepada pengurus, jika ia diperuntukkan secara nyata dalam karya tempatan. Keadaan ini telah dibatalkan Undang-undang № 312.

Peraturan untuk SA

Mereka ditubuhkan pada nombor Undang-undang Persekutuan 208. Seperti dalam kes sebelum ini, pengurusan hal ehwal syarikat itu boleh menjalankan satu mata pelajaran sahaja atau bersama dengan lembaga. Pemandu unit bertanggungjawab kepada lembaga pengarah dan mesyuarat agung. Dalam dokumen syarikat tempatan, yang terdiri daripada bersama pentadbiran, bertekad struktur peer kecekapan. Badan eksekutif tunggal entiti undang-undang, dalam hal ini berfungsi sebagai pengerusinya.

Kecekapan ketua JSC

Presiden syarikat hendaklah memutuskan semua soalan yang berhubungan dengan pengurusan semasa kerja syarikat. tanggungjawabnya tidak termasuk tugas-tugas dalam bidang kuasa lembaga penyeliaan atau mesyuarat agung. Ketua syarikat tanpa surat kuasa wakil mewakili kepentingannya, membuat transaksi bagi pihaknya, menerima pekerja pada kakitangan, dia menolak mereka dan menterjemahkan, memberikan arahan dan mengeluarkan perintah yang mengikat semua pekerja.

Perintah penciptaan badan eksekutif JSC

Sebagai peraturan umum, pembentukan struktur panduan bagi syarikat adalah tanggungjawab mesyuarat. Ia juga memutuskan pembebasan awal subjek jawatan itu. Dalam prosedur ini melibatkan pemilik syer mengundi. Keputusan yang diambil oleh majoriti jumlah bilangan yang menghadiri mesyuarat itu. Isu-isu ini juga boleh dimasukkan dalam kecekapan lembaga penyeliaan.

Data dalam Unified

Dalam Daftar Negeri Bersepadu hendaklah memasukkan semua data badan eksekutif tunggal entiti undang-undang tanpa gagal. Dalam kes perubahan mana-mana maklumat, kemasukan ke dalam subjek Bersepadu untuk pelarasan. Senarai maklumat mandatori yang perlu dibuat dalam Daftar Negeri Bersepadu, yang ditakrifkan Art. 5 nombor Undang-undang Persekutuan 129. Ini termasuk:

  1. Lokasi (alamat) badan eksekutif kekal semasa perusahaan. Dalam ketiadaan itu hendaklah mengandungi maklumat mengenai subjek dengan hak untuk menjalankan aktiviti bagi pihak syarikat itu tanpa kebenaran. Alamat diperlukan untuk berkomunikasi dengan syarikat. Dalam kes di mana syarikat mempunyai kawalan - individu atau syarikat - tempat kediaman atau lokasi yang dinyatakan, masing-masing.
  2. Nama, gelaran tugas mata pelajaran yang mempunyai hak untuk menjalankan kuasa percuma wakil yang bertindak bagi pihak organisasi. Selain itu, data pasport atau dokumen pengenalan lain mengikut undang-undang yang sedia ada. Jika ada dimasukkan dalam INN Bersepadu.

hubungan buruh

Mereka dikawal selia oleh Kanun Buruh. hubungan buruh dengan badan pengurusan tunggal ditadbir oleh Sec. 43 Kanun. Dalam Art. 273 TC menerangkan konsep kepala. Mereka adalah warganegara, yang, menurut peraturan-peraturan, termasuk perbuatan tempatan, menjalankan pengurusan perusahaan, berfungsi sebagai eksekutifnya (individu) badan.

Penamatan kontrak pekerjaan

Selain asas biasa dalam Art. 278 TC menetapkan syarat tambahan kontrak ditamatkan. Ini termasuk:

  1. Pemecatan ketua penghutang di bawah peruntukan undang-undang mengenai kebankrapan (insolvensi).
  2. Penggunaan badan yang diberi kuasa dalam organisasi atau pemilik hartanah (wakilnya) keputusan untuk menamatkan kontrak. Penamatan hubungan pekerjaan dengan ketua pihak berkuasa perusahaan membawa kesatuan yang ditetapkan oleh pemilik kekayaan, mengikut cara yang ditentukan oleh Kerajaan.
  3. alasan lain yang ditetapkan dalam kontrak.

Jaminan untuk kepala

Selepas penamatan kontrak atas sebab-sebab yang dinyatakan dalam tuntutan. 2 sudu besar. TC 278, jika tiada bersalah dalam tindakan / ketiadaan pengarah, ia perlu diberi pampasan. nilai ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Dalam kes ini, jumlah pampasan yang tidak boleh kurang daripada tiga kali gaji purata sebulan. Peraturan ini ditubuhkan pada seni. 279 TC. Selepas penamatan kontrak dengan pengarah pengarah dan timbalan dan Ch. akauntan disebabkan oleh pertukaran hak milik, pemilik baru harta syarikat adalah bertanggungjawab untuk membayar pampasan pekerja-pekerja ini. nilai hendaklah tidak kurang daripada 3 kali gaji purata bagi sebulan. Peraturan ini ditubuhkan seni. 181 TC. Ketua syarikat berhak untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Pada masa yang sama beliau adalah bertanggungjawab untuk memaklumkan pemilik selama 1 bulan. pemberitahuan itu hendaklah dibuat secara bertulis.

tugas

Undang-undang yang mengawal selia aktiviti-aktiviti organisasi, ditakrifkan tanggungjawab eksekutif. Apabila menjalankan hak-hak mereka, ia adalah bertanggungjawab untuk bertindak secara berhemah, semata-mata untuk kepentingan perusahaan. Semua kerosakan yang disebabkan oleh kesalahan kepala, mereka perlu dibayar balik sepenuhnya. tanggungjawab kewangan badan eksekutif ditetapkan Art. 277 TC. Pengurus bertanggungjawab untuk kerosakan langsung sebenar yang disebabkan kepada syarikat. Pengiraan kerugian yang ditanggung akibat daripada tindakannya / inactions, dijalankan mengikut norma-norma Kanun Sivil. Prosiding tidak terlibat pengurus:

  1. Undian terhadap keputusan yang menyebabkan kerosakan.
  2. Tidak mengambil bahagian dalam mesyuarat di mana resolusi yang telah diluluskan akibat daripada apa-apa kehilangan prestasi.

menjelaskan

Dalam mewujudkan alasan dan sejauh mana pengurus liabiliti mesti mengambil kira kaedah-kaedah perniagaan biasa dan keadaan lain, yang penting. pampasan kewangan disediakan hanya dalam kes yang tertakluk bersalah. Dalam jam. 1 p. 1 sudu besar. 401 Kanun Sivil ia ditentukan bahawa seorang pemimpin yang tidak memenuhi kewajipan atau memenuhi mereka dengan betul, adalah bertanggungjawab di bawah undang-undang, kecuali dalam kes-kes di mana alasan lain yang ditetapkan oleh kontrak atau peraturan lain. subjek yang boleh diambil kira sebagai bersalah, jika dia telah mengambil segala langkah yang perlu di tahap ketelitian dan ketekunan yang dikehendaki daripadanya, untuk mengelakkan kerosakan. Oleh n. 4 sudu besar. 401 Kanun Sivil, dianggap boleh diabaikan terlebih dahulu pada perjanjian mengenai had atau pengecualian liabiliti untuk keingkaran sengaja. Mengikut undang-undang, hak untuk membuat tuntutan bagi pampasan bagi kerosakan yang disebabkan oleh ketua organisasi, mempunyai mana-mana anggotanya.

Peraturan untuk tindakan sekatan kepada kawalan

Dalam maksud undang-undang, peruntukan-peruntukan perenggan hendaklah terpakai bagi sudu besar orang. 3. 401, jika undang-undang atau kontrak tidak melibatkan syarat-syarat lain liabiliti. Untuk memohon tertakluk kepada sekatan yang sesuai sekiranya berlaku kegagalan untuk melaksanakan tanggungjawab yang diandaikan, melainkan jika dia membuktikan bahawa pelaksanaan ia tidak mungkin atas sebab-sebab yang baik, sebab force majeure (kecemasan yang tidak dapat dielakkan dan di bawah keadaan tertentu). Ini tidak boleh dikaitkan, sebagai contoh, pelanggaran kewajipan di pihak kontraktor, kekurangan produk yang diperlukan di pasaran, atau wang tunai daripada penghutang.

Sekatan ke atas kepimpinan rakan sekerja

Jika organisasi anda diuruskan oleh beberapa entiti bersama-sama, mereka hendaklah bersesama dan berasingan. Penalti boleh digunakan hanya untuk ahli-ahli kepimpinan kolektif, yang mengundi keputusan itu, yang menyebabkan kerosakan kepada permohonan syarikat itu. Liabiliti bagi kerugian dan berkecuali.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.