Undang-undangPematuhan peraturan

Spesifikasi sampel untuk menganugerahkan diploma Kementerian. Bagaimana untuk menulis maklum balas kepada pekerja? Permohonan penganugerahan diploma: sampel

Apabila prosedur itu akan menganugerahkan mana-mana daripada pekerja perbezaan tertentu, ia diperlukan untuk menyediakan beberapa dokumen tertentu. Contoh daripadanya - Ciri-ciri atau persembahan yang dianugerahkan sijil kehormat. Dokumen ini, dalam kes ini - salah satu yang paling penting.

Mengapa begitu? Ciri - adalah satu sijil rasmi suci hati dan rayuan profesional untuk kenaikan pangkatnya. Ia memerlukan bukan sahaja mencerminkan petunjuk kualitatif pekerjaan dan rasa tinggi tugas, tetapi juga ciri-ciri positif sesuai dengan akhlak. Dan juga sebahagian daripada sifat-sifat manusia yang paling luar biasa.

Apakah ciri-ciri

Bagaimana untuk menulis maklum balas kepada pekerja? Jenis bergantung kepada bagaimana anda ingin tandakan pakar. Jika sambutan yang dirancang di peringkat tempatan - perbandaran atau jabatan, anda memerlukan satu contoh ciri-ciri jenis yang dipanggil dalaman. Dalam kes ini ia dibuat dengan menggunakan kaedah penulisan percuma (sudah tentu, dengan mengambil kira keperluan khusus mengenai cara bahasa, susunan menyampaikan teks yang tersebut di atas dan struktur).

Dalam kes memerlukan pekerja untuk tujuan penganugerahan kepentingan nasional perlu lagi jenis ciri - luaran. Apa bezanya? Semuanya lebih teruk. Dokumen yang disediakan oleh kaedah-kaedah umum, menggunakan jawatan teknik standard sisi undang-undang. Ia menggabungkan dua versi intipati - dan yang seorang dan yang lain tergolong dalam kategori surat rasmi cadangan arah yang positif.

Paparan satu dokumen itu tidak wujud. Itulah mengapa permohonan sampel untuk menganugerahkan diploma keperluan hanya dalam kaedah-kaedah am merangka dan pendaftaran. Namun, ia adalah dalam mana-mana kertas perniagaan.

Ciri-ciri untuk sijil kehormat: sampel

Mengenai apa-apa dokumen yang digunakan prinsip yang diterima umum. Benar-benar apa-apa perintah di menganugerahkan diploma kehormat (dan ciri kepadanya) disimpan dalam gaya rasmi dengan persembahan konsisten kandungan, yang sepatutnya menjadi tepat dan ringkas. Menyajikan maklumat yang semestinya daripada pihak ketiga, menggunakan sama ada pada masa sekarang atau masa lalu.

Dikehendaki memberikan pencirian nama dokumen, selepas ia - data peribadi pekerja, yang dibentangkan untuk anugerah itu. Ini diikuti dengan penilaian prestasi dan aktiviti-aktiviti profesional dengan penekanan kepada sudut positif, terdapat penerangan diikuti dengan perniagaan dan kualiti moral.

Semak perihal petunjuk harus maksud yang baginya dokumen itu telah ditulis (iaitu. E. Tujuannya).

Apabila ia datang kepada kementerian

Ciri-ciri sampel untuk diploma ganjaran Kementerian mengandungi beberapa perbezaan ketara berbanding dengan pilihan "tempatan", tidak bertujuan untuk penghantaran di luar kakitangan institusi "anak negeri". Untuk mengeluarkan dokumen sedemikian hendaklah pasti pada kepala surat A4. Pengarang cadangan boleh dan bos terus diberikan, dan mana-mana anggota jabatan personel. Ia berlaku bahawa perintah ini terletak di atas bahu "wira untuk hari tersebut."

Menandatangani borang dihiasi - ia adalah pengurusan organisasi (Ketua Pegawai Eksekutif). pensijilan diperlukan percetakan perusahaan.

Tulis ciri-ciri sampel yang hendak dianugerahkan diploma kehormat Kementerian - ia tidak begitu sukar kerana ia mungkin kelihatan pada mulanya. Dari satu segi, ia adalah lebih mudah, kerana semua dokumen yang berkaitan dengan jenis luaran, dibuat mengikut standard negeri, membayangkan peraturan seragam pendaftaran dan butiran bersedia. Iaitu, dalam kes ini, terdapat hampir template dokumen sebenar.

Ciri-ciri yang akan dianugerahkan diploma kehormat guru

Sebagai contoh, anda perlu untuk menggambarkan guru. Memilih bentuk dari sudah selesai topi, yang mengandungi rujukan kepada menghantar dokumen kepada Kementerian Pelajaran Persekutuan Rusia untuk tujuan penganugerahan Sijil Honor untuk kerja-kerja teliti. Untuk memasukkan nama akhir, nama pertama dan ayah guru ini dengan tarikh yang penuh lahir. Ini ciri-ciri sampel untuk penganugerahan diploma Kementerian sesuai untuk sejumlah besar profesion watak bersebelahan. Ini mungkin Methodist, pustakawan, artis, dan sebagainya. D.

Rentetan bawah menggambarkan anugerah tahap pendidikan. Katakan, "pendidikan tinggi, lulus dengan kepujian dari ini dan itu sebuah restoran di tahun tertentu dibidangnya ... Berkelayakan sebagai" seorang guru sekolah menengah. " Kemudian nyatakan pengalaman umum dan pengajaran. Pastikan anda menyebut bagaimana orang-orang tua yang bekerja di sekolah ini tertentu.

Di bawah adalah senarai senarai lengkap penerbitan saintifik dan bahan-bahan pengajaran dibangunkan selama ini calon untuk anugerah itu. Jenis mereka wajar mengikut kronologi berdasarkan tarikh penerbitan.

Hanya melihat ciri-ciri sampel untuk menganugerahkan diploma Kementerian dalam hal promosi guru tadika atau pusat seni.

tips kecil

Cara yang paling mudah untuk memindahkan kerja-kerja yang serius dan perkembangan lain dalam bentuk senarai bernombor, setiap baris yang bermula dengan tarikh keluaran kerja dan termasuk namanya. Jika kita bercakap tentang ciri-ciri, sebagai contoh, pustakawan, teks akan berbeza kerana beberapa pekerjaan lain. Sudah tentu, tema kertas kerja saintifik yang paling mungkin akan menjadi agak berbeza. Begitu juga dengan mana-mana profesion lain.

Dalam bahagian seterusnya permohonan sampel standard untuk penganugerahan sijil kehormat senarai yang paling lengkap anugerah, promosi dan menganugerahkan gelaran. Satu senarai terperinci daripada mereka paling mudah untuk mencari, menatal fail peribadi bahan, serta halaman buku kerja. maklumat yang ada hanya tepat dipindahkan ke tajuk yang sesuai dokumen itu mematuhi tarikh dan masa. Ia berkenaan dengan atribusi kategori kelayakan, pujian, diploma pemberian dan sijil. Tanda-tanda bagi anugerah perlu disertakan dengan penerangan ringkas - menyenaraikan perkhidmatan yang mana ia telah dianugerahkan.

Mengenai maklumat peribadi

Ciri-ciri item yang berasingan memberi kesan kepada status perkahwinan diberikan. Selalunya, seksyen ini agak pendek. Di dalamnya menyediakan maklumat mengenai status perkahwinan, kehadiran kanak-kanak dan kuantiti mereka.

Ciri-ciri utama teks yang diletakkan di bawah, yang paling sering keluar dengan gaya bebas. Jika kita kembali kepada contoh kami memberi ganjaran kepada ciri guru sebagai seorang pekerja kehormat, ia biasanya merujuk kepada manifestasi kualiti pedagogi inovatif dalam tempoh kerjasama dengan institusi itu, yang dikendalikan oleh aktiviti teratur dan saintifik aktif, peningkatan kemahiran profesional.

Hampir selalu terdapat tanda-tanda kejayaan yang amat besar di kalangan pelajar dan corak pelajar daya tarikan kepada subjek seperti itu dan dengan personaliti guru. Ia menyebut sejumlah besar masa yang dihabiskan di mengajar subjek kanak-kanak istimewa, merangka program individu bagi mereka, berusaha untuk meningkatkan pengajaran yang sedia ada dan bahan pembelajaran.

Apa lagi yang penting

Ia adalah keputusan sangat wajar dalam tajuk ciri-ciri media cetak dan elektronik, yang diterbitkan pembangunan dicirikan dengan merujuk kepada tarikh penyiaran, berkata tindak balas dan kesediaan untuk berkongsi pengetahuan mereka sendiri dan kemahiran dengan rakan-rakan kedua-dua dalam aktiviti-aktiviti langsung, dan juga semasa persidangan metodologi dan pedagogi, memuji guru responsif yang mana tahap pengajaran daripada rakan-rakannya yang lain telah dinaikkan pangkat.

Pastikan anda menyebut jumlah yang besar masa yang diperlukan seorang guru untuk bekerjasama dengan ibu bapa pelajar, keinginan untuk menyelesaikan sebahagian besar isu-isu yang tidak dapat dielakkan yang timbul apabila mengajar anak-anak. Kesimpulan keseluruhan mesti mengandungi frasa tentang penghormatan yang besar dinikmati oleh rakan-rakan diwakili dalam media, pelajar dan ibu bapa.

pendapat kolektif - terutamanya

Maklumat di atas dibekalkan sebagai asas bagi penyiaran perintah itu kepada penganugerahan diploma guru, yang selaras dengan persetujuan komuniti sekolah. dokumen dimeterai ditandatangani dan dimeterai. Cekap dan mahir terdiri ciri menjadi jaminan yang boleh dipercayai bahawa pendidik dibezakan semestinya mendapat ganjaran yang dikehendaki.

Dan bagaimana untuk menerangkan, sebagai contoh, yang bekerja di dinding perjalanan sekolah kepada jururawat? "Kertas" di atasnya akan mengandungi hanya perbezaan kecil dalam bilangan item individu, yang kita bercakap mengenai aktiviti-aktiviti profesional. Begitu juga dengan mana-mana kedudukan tersirat sistem pendidikan - perbezaan boleh dikatakan mengambil berat aspek tertentu sahaja pekerjaan.

Mengenai jawatan lain

Sudah tentu, ciri bagi diploma ganjaran (sampel ee) pemandu sekolah tidak dapat mengenal pasti termasuk mata berkaitan operasi teratur - tidak profil. Dalam kes ini adalah perlu untuk memberi tumpuan kepada kebolehpercayaan sebagai seorang profesional, yang berusaha untuk membangunkan inovasi teknikal, hubungan yang baik dengan anak-anak, dan sebagainya. N.

Begitu juga, kita boleh mempertimbangkan seorang akauntan, yang tugasnya - salah satu jabatan bandar pendidikan. Kursus pakar, terlalu jauh daripada proses pembelajaran dan pendidikan anak-anak. Menulis apa-apa faedah tidak termasuk dalam kecekapannya. Dalam kes ini, pencapaian utama boleh berfungsi sebagai tahap profesional yang tinggi dan rasa tanggungjawab.

dalam negara

Apabila ia datang kepada ciri-ciri dalaman yang direka untuk menggalakkan pekerja dalam sesebuah organisasi atau syarikat, peruntukannya perlu mencari pengesahan dalam halaman buku kerja. Jika pekerja telah memilih untuk anugerah, oleh itu, beliau telah mencapai satu tahap prestasi profesional. Setiap satu daripada pendahuluan yang diperlukan untuk membuat dokumen itu menggambarkan secara terperinci.

Yang munasabah untuk memindahkan set pertama kualiti peribadi, yang seterusnya membantu mencapai matlamat. Kemudian, dalam susunan kronologi senarai pencapaian profesional, kehadiran yang tepat sebab bagi penyampaian diploma.

Menerima atau menolak keputusan untuk anugerah - tugas ketua (pengarah) organisasi. Dalam kes di mana syarikat itu adalah kecil, ia boleh membuat dokumen ini sendiri. Pada skala yang lebih besar itu, sebagai peraturan, terdapat pakar-pakar jabatan kerja dengan kakitangan yang tahu bagaimana untuk memberi tindak balas kepada pekerja. Seperti yang telah disebutkan, kaedah-kaedah yang ketat dalam kes ini tidak memegang, dan ia juga boleh ditulis dengan tangan.

butiran yang diperlukan

Perkataan "ciri" (nama dokumen) perlu diletakkan di bahagian atas, di tengah-tengah sehelai A4. Perenggan pertama dikhaskan untuk data peribadi. Sebab-sebab tertentu untuk anugerah dengan petunjuk wajib bukan sahaja penunjuk kemajuan, tetapi juga kepada kualiti peribadi.

Singkatan dalam dokumen rasmi tidak dibenarkan. Keputusan dalam data peribadi perlu sentiasa sebelum penerangan permulaan daripada ciri-ciri profesional dan peribadi pekerja. Tempat pengajian, dan semua kursus ulang kaji diluluskan (dengan petunjuk wajib tarikh) dinyatakan selepas profil data.

Untuk mencirikan kerja-kerja pekerja itu perlu memandangkan keadaan pengeluaran. Maklumat yang berkaitan dengan kekananan, semestinya mesti termasuk tarikh pendaftaran di negeri ini. Terdapat peningkatan semua perkhidmatan dan mengubah kedudukan. Ia adalah wajar untuk menetapkan sebagai aktiviti-aktiviti syarikat-syarikat lain, jika ada. Tumpuan perlu diletakkan terakhir (dari segi kronologi) pergerakan perkhidmatan dan kemajuan.

Jangan lupa untuk memuji

Keterangan perniagaan dan lain-lain kualiti pekerja (seperti wajib dan bukan konflik) hendaklah dihantar dengan konotasi positif yang kuat. Selari dengan kelebihan profesional perlu menonjolkan personaliti yang penting - keupayaan untuk membina hubungan yang produktif dalam pasukan, tahap stres yang tinggi, keupayaan untuk berjaya menyelesaikan konflik. Sering menulis tentang sifat-sifat seperti kasih sayang, keinginan untuk bantuan bersama dan sebagainya.

Dalam ciri biasanya menyenaraikan semua tempat promosi mengambil. Tidak semestinya bermaksud dokumen itu, sebagaimana yang mereka katakan, "dari awal". Boleh berpandukan arahan aliran kerja standard.

Dan akhirnya ...

Seperti mana-mana tindakan sebuah organisasi tempatan, ciri-ciri bentuk mungkin berbeza di perusahaan yang berbeza. Dalam beberapa institusi penulisan ini - memakan masa aktiviti, termasuk pengisian lembaran premium, merangka surat cukup, petisyen, dan lain-lain Kadang-kadang sistem insentif kerja adalah mustahil tanpa perjanjian bersama perwakilan, setiap yang disampaikan oleh salah seorang penyelia ... Pertimbangan yang apa-apa bilangan komisen terlibat bersama-sama dengan kakitangan perkhidmatan. Hasil daripada kelulusan dokumen yang disahkan oleh Ketua Pegawai Eksekutif Visa.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.