Undang-undangPematuhan peraturan

Prinsip-prinsip asas peruntukan mengenai saraan dan bonus kepada kakitangan. kedudukan sampel ke atas bonus

Tiada majikan di bawah undang-undang tidak boleh melakukannya tanpa peruntukan mengenai saraan dan bonus kepada kakitangan. Ini adalah dokumen yang dinyatakan semua butir-butir yang berkaitan dengan promosi pekerja sesebuah syarikat, dan juga penerbitan gaji undang-undang mereka. Dan dengan itu adalah dinasihatkan untuk menjadi biasa kepada semua orang.

Bab nombor 1

Terdapat corak universal. Tidak setiap perusahaan perbuatan itu tipis yang sebanding dengannya. Tetapi ia biasanya diambil sebagai asas dan diubah suai. Seperti mana-mana tindakan undang-undang, kedudukan gaji institusi dibahagikan kepada bab-bab. Dan dalam yang pertama dinyatakan maklumat umum.

Ia menyatakan bahawa dokumen ini telah dibangunkan selaras dengan cukai dan buruh undang-undang negara dan perjanjian kolektif.

Dalam perenggan 1.3 tujuan tersebut dinyatakan peruntukan mengenai gaji dan bonus kepada kakitangan. Ada menyatakan bahawa dokumen ini adalah bertujuan untuk memberi motivasi kepada pekerja dan untuk memberi motivasi kepada mereka untuk bekerja di atas kapal terbang bahan, kepada akibat daripada kerja mereka adalah pelaksanaan yang tepat pada masanya sasaran dirancang dan peningkatan beransur-ansur keputusan proses. Semakin ia menerangkan secara terperinci kepentingan inisiatif kakitangan, peningkatan proses teknologi, mengurangkan pengeluaran kos barangan atau perkhidmatan, dan sebagainya. D.

Gaji - elemen penting dalam sistem insentif

Itulah apa yang dikatakan dalam dokumen ini. Ini telah disebut dalam perenggan 1.4 semua bab yang sama. Dan ia adalah amat penting untuk membaca setiap orang mendapat syarikat bagi sewa. Oleh kerana ia adalah pada ketika ini ia menggambarkan prinsip yang terbentuk dan pampasan pekerja.

Jadi, pertama sekali mengambil kira kerumitan dan tanggungjawab aktiviti yang dilakukan oleh orang-orang dalam syarikat itu. Dan lagi - kepentingan profesionnya, kedudukan dan tanggungjawab.

Juga pada ayat menunjukkan bahawa bagi kerja yang sama, pekerja gaji yang sama rata dikenakan. Dan diskriminasi dari segi gaji penentuan adalah dilarang.

Dan dalam semuanya ini diperhatikan, biasanya ditetapkan kriteria yang jelas dan peraturan bahawa setiap syarikat individu dan menetapkan saiz s / n. Dan semua orang boleh membiasakan diri dengan mereka dan memahami, dengan bayaran, dia boleh bergantung.

pekerja bergaji

Terdapat hanya empat. Pertama - masa bonus. Ia melibatkan imbuhan tenaga manusia untuk masa yang bahawa dia bekerja pada. Dan banyak lagi Anugerah +. Sebagai contoh, seseorang yang bekerja sebagai jurujual di sebuah kedai elektronik, dan pada saat yang mendapat 150 Rubles. Tetapi untuk ini ditambah 1% daripada jumlah yang mana beliau menjual peralatan. Dan gajinya terbentuk - dengan formula yang mudah dan jelas.

Sistem kedua - piecework mudah. Man mendapat wang untuk jumlah produk / barangan, yang dihasilkan per unit masa. Perkara utama adalah untuk tidak lebih rendah daripada norma yang ditubuhkan oleh pengarah. Jika ejen insurans adalah perlu untuk memasuki sekurang-kurangnya dua dagangan sehari, dia mesti mematuhi penunjuk ini.

Sistem ketiga - komisen. Dalam kes ini, pampasan pekerja terletak di% daripada hasil yang diperolehi oleh syarikat itu atas dasar semua pekerja. Contoh ilustrasi sejumlah wang pusingan: broker perjanjian di $ 1 juta. Dia meletakkan 5% daripada keuntungan, iaitu 50 000 $.

Sistem akhir - komisen progresif. gaji manusia dalam kes ini - adalah peratusan hasil seperti dalam contoh sebelum ini, tetapi masih menyumbang pertumbuhan%, manakala keuntungan.

Apa yang termasuk dalam gaji?

Bergantung kepada jenis sistem pembayaran (mereka telah disenaraikan di atas), saraan buruh undang-undang boleh terdiri daripada beberapa bahagian. gaji ini (atau, sebagaimana yang mereka katakan, kadar), bonus, dan lebih banyak bonus. Mereka meletakkan kerahsiaan kerja, aktiviti tegang atau kompleks dan mentor.

Lebih pekerja diberi ganjaran untuk hasil kerja mereka pada akhir tahun ini. Terdapat juga bonus yang meletakkan orang di bawah undang-undang. Mereka biasanya dikeluarkan untuk keadaan kerja berbahaya, berbahaya dan sukar. Ia juga termasuk apa yang dipanggil "kerja lebih masa." Yang Lebih besar daripada biasa (40 jam seminggu) untuk memproses satu tidak sepatutnya. Setiap orang mempunyai hak untuk menolak, jika kepala yang diperlukan. Tetapi jika anda terpaksa bekerja lebih masa, caj tambahan untuk diperlukan.

Prosedur bagi pembayaran

Penggajian bagi pekerja dijalankan sekurang-kurangnya sekali setiap 15 hari. Dalam hal-hal kelewatan lebih daripada 2 minggu, satu mempunyai hak untuk berhenti untuk pergi kerja sehingga dia telah menerima yuran guaman beliau. Tetapi sebelum itu, sudah tentu, anda perlu memaklumkan hasrat mereka dengan bertulis kepada ketua - Kanun Buruh mewajibkan.

Hari-hari yang diberikan wang, menentukan setiap syarikat individu. Dalam kebanyakan kes, sudah tentu, amalan awal bulan (1 hari) dan pertengahan (ke-15). Tetapi majikan mempunyai hak untuk meletakkan ke sekurang-kurangnya 7 dan ke-22. Perkara utama adalah bahawa tidak ada kelewatan.

bernilai mengetahui

Jika seseorang itu percaya yang dia sepatutnya diberi anugerah itu, beliau mempunyai hak untuk membuat memo kepada ketua kandungan yang relevan. Walau bagaimanapun, ia adalah perlu untuk menyerahkan tidak lewat daripada hari pertama setiap bulan.

Satu lagi perkara penting yang perlu diingat bahawa dalam kes downtime paksa dalam pengeluaran, akibat yang adalah kegagalan untuk mematuhi piawaian buruh, pekerja dibayar s mereka / n, tetapi tidak jumlah penuh, dan 2/3 kepentingan. Dengan cara ini, hari ini pembayaran itu dibuat kepada kad bank, pendaftaran yang turut meliputi majikan.

Ganjaran untuk Mentoring

Dalam lima bab yang akan datang, peruntukan mengenai ganjaran dan bonus kepada para pekerja secara terperinci memberitahu tentang bagaimana terdapat orang pada sistem yang diberi z caj /. Tetapi, kerana topik ini secara ringkas, dan juga watak tertentu yang ditetapkan perintah perusahaan secara individu, perlu pergi kepada aspek-aspek lain. Iaitu - untuk premium untuk mentor. Ini dibincangkan dalam Bab 7 peruntukan mengenai gaji dan bonus kepada kakitangan.

Ganjaran jenis ini mempunyai matlamat mereka sendiri. Pertama - penyiapan kerja kakitangan muda kolektif. Kedua - pembangunan yang berjaya dan pesat kemahiran profesional dan pengetahuan. Ketiga - untuk merangsang pekerja mahir kepada mentor kakitangan junior.

Jika kita bercakap mengenai jumlah, anugerah seperti ini biasanya terdiri daripada 5-10% daripada gaji bagi tempoh yang dalamnya seseorang dilatih diupah kepimpinan berpengalaman. Jika, sebagai contoh, gaji pakar adalah 35 000 Rubles., Untuk sebulan, dia akan menerima tambahan 1750-3500 "bonus" Rubles.

Elaun untuk syarat-syarat

Memandangkan contoh gaji, ia harus diperhatikan dan jumlah perhatian, meletakkan seorang lelaki yang berkaitan dengan syarat-syarat yang dia mempunyai untuk bekerja. Ini dibincangkan dalam Bab 9 kedudukan.

Ia mengatakan bahawa elaun bulanan yang diberikan kepada semua pekerja yang terlibat dalam kerja-kerja mereka dalam keadaan jauh dari normal. Dan juga mereka yang menggabungkan kemahiran atau profesion yang berbeza. Ini termasuk elaun untuk kerja-kerja pada waktu malam, pada hujung minggu dan cuti.

Tetapi juga, sebagai tambahan kepada jumlah "bonus" masih berlaku denda dan hukuman yang dikenakan untuk pengeluaran mudah untuk barangan dan kegagalan perkahwinan piawaian buruh kerana pekerja. Tetapi jika mana-mana ini berlaku atas sebab-sebab di luar kawalan itu, kepada jumlah gajinya tidak ditunjukkan.

jenis anugerah

Topik ini juga harus diperhatikan perhatian. Ketentuan mengenai pemberian sampel setiap perusahaan dibuat dalam cara yang berbeza, tetapi mereka hanya berbeza khusus syarikat dan nombor aktiviti. Dalam segala-galanya yang sama.

Jenis premium adalah berbeza. Mereka berbeza dalam bentuk pembayaran - ada wang (tradisional) dan komoditi (dalam bentuk hadiah material). Untuk tujuan yang dimaksudkan - hendaklah dikeluarkan sama ada dengan mencapai keputusan yang baik dalam proses aktiviti-aktiviti pekerja, atau selepas berjaya menyelesaikan pekerjaan.

Hadiah juga berbeza dalam menilai prestasi aktiviti kerja. Terdapat ganjaran individu dan kolektif. Namun terdapat bonus, yang berbeza dalam kaedah pengiraan (mutlak dan relatif) dan kekerapan (sistematik dan single).

The pampasan kategori akhir dengan kelebihan dan ketinggian - mereka elaun, yang bergantung kepada petunjuk ditubuhkan. Iaitu, sebagai peraturan, untuk tahun perkhidmatan kepada tarikh hari cuti, ulang tahun, atau atas penamatan tahun pekerjaan.

pemulihan

Setiap sampel mengandungi peruntukan mengenai pemberian tajuk atau perenggan yang merupakan maklumat terperinci mengenai sebab-sebab bagi pekerja boleh dikenakan denda. Dalam sesetengah organisasi titik ini dengan teliti berlaku (iaitu pekerja "mendapatkan wang" secara tetap), manakala yang lain - secara rasmi. Tetapi masih ia adalah perlu untuk meningkatkan perhatian.

Jadi, di sini adalah apa yang asas untuk mengenakan denda, dilucutkan bonus atau pemecatan:

  • Ketidakhadiran.
  • Kegagalan untuk melaksanakan tugas mereka.
  • Datang untuk bekerja mabuk - di bawah pengaruh alkohol, dadah atau racun.
  • kelewatan biasa.
  • Kegagalan untuk mematuhi kerahsiaan profesional.
  • Pendedahan maklumat sulit dan data sensitif.
  • Melanggar keperluan perlindungan buruh (ini termasuk norma kebersihan dan keselamatan kebakaran).
  • Kecurian barang-barang berharga dan harta yang dimiliki oleh syarikat.

Seperti yang anda lihat, banyak mata. Sudah tentu, kerana statistik menunjukkan, sebahagian besar daripada penalti yang dikenakan adalah kerana kelewatan. Jadi, untuk mengelakkan masalah, perlu dirawat lebih bertanggungjawab untuk kerja-kerja mereka.

minimum berkanun

Nah, di atas amat secara terperinci memberitahu tentang yang termasuk peruntukan bagi bonus kepada kakitangan. OOO, SP, PP, serta banyak syarikat-syarikat lain mengambil sampel konvensional dan pada dasarnya perbuatan itu. Perubahan menjejaskan aspek tertentu sahaja - pokok, faedah, khusus syarikat.

Akhir sekali saya ingin untuk menangani topik seperti gaji minimum di Rusia. Ia berbeza mengikut wilayah. Tetapi gaji minimum hari ini adalah 7500 Rubles. Manakala tahap sara hidup yang minimum adalah jumlah hampir 10 000 Rubles. Ia ternyata bahawa orang yang menerima sekurang-kurangnya 7500 Rubles, perlu mendapatkan separuh masa. Atau separuh daripada kadar untuk "berpegang" kepada tahap sara hidup yang minimum. Walau bagaimanapun, ini adalah topik yang sedikit berbeza.

Gaji minimum terbesar di Rusia terletak di wilayah entiti berikut: Moscow, rantau Sakhalin (16 838), Magadan (17 100), rantau Kamchatka (17 500) dan Yakutia (15 390) (17 561 Rubles.). SMIC minimum diperhatikan di kebanyakan kawasan di negara ini. Ia telah ditubuhkan 1 Julai 2016, dan setakat ini ia tidak diketahui apa yang akan menjadi penunjuk untuk semasa 2017.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.