Senarai profesion dan kedudukan. Klasifikasi Kebangsaan pekerjaan

Undang-undang Rusia telah mengambil beberapa peraturan menubuhkan prosedur untuk klasifikasi pekerjaan kolar biru dan kedudukan pekerja. Apakah tujuan sumber-sumber ini undang-undang? Yang mana adalah yang paling popular di syarikat-syarikat Rusia?

Klasifikasi pekerjaan dan kedudukan: peraturan normatif

Senarai profesion dan jawatan secara rasmi berdaftar dalam undang-undang Rusia. Lebih tepat - dalam kelayakan OK 016-94, yang telah diterima pakai oleh Negeri Standard Persekutuan Rusia pada tahun 1994. Selepas itu, pengelas negeri jawatan dan profesion dilengkapi dengan pelbagai peruntukan. Selain sumber ini undang-undang, undang-undang Federation peraturan lain mendefinisikan senarai yang berbeza jawatan kerja telah diambil. Antara mereka - Surat dari Kementerian Pendidikan 2001/05/21 nombor 511 / 13-13. Melalui PPA ini ahli parlimen meluluskan senarai profesion pekerja dalam institusi pendidikan.

Bagaimanapun, salah satu sumber utama undang-undang dianggap sebagai masih Kelayakan OK 016-94. Ia adalah sebahagian daripada koleksi Bersepadu sistem maklumat statistik. Mempertimbangkan dengan lebih terperinci khusus penggunaan sumber seperti Klasifikasi Kebangsaan Profesion 016-94 OK.

Klasifikasi negara 016-94 OK: Ciri-ciri aplikasi

Ia boleh diperhatikan bahawa dokumen yang berkenaan telah dibangunkan dan bukannya sumber tujuan yang sama - klasifikasi kesatuan, yang menyenaraikan profesion, kedudukan, dan kategori gaji telah dibentangkan. Sumber ini telah direka dalam apa-apa cara, walaupun di USSR. Dokumen baru, seterusnya, bertujuan untuk mencerminkan khusus kakitangan perusahaan yang beroperasi dalam ekonomi pasaran di Rusia.

Kelayakan OK 016-94 direka untuk melaksanakan tugas-tugas seperti:

- penilaian bilangan pekerja perusahaan,

- kakitangan perakaunan serta pakar dalam pengagihan kategori pelbagai, kelayakan, keadaan kerja,

- menentukan keperluan untuk profesional yang mempunyai kepakaran dalam bidang tertentu.

Dokumen berkenaan telah diterima pakai, seperti yang kita dinyatakan di atas, pada tahun 1994, tetapi masih digunakan hari ini. Sudah tentu, dari semasa ke semasa ia adalah perlu untuk memperkenalkan pelarasan, yang dibentuk oleh senarai profesion baru dan jawatan yang sepadan dengan jawatan yang terzahir dalam pembangunan ekonomi negara. Penggubal undang-undang, seperti yang dapat dikesan dengan mempertimbangkan pelbagai edisi Pengelas, cuba untuk mengambil kira kesan ini dan menambah dokumen yang sesuai dengan peraturan-peraturan baru.

jawatan kelayakan dan profesion, yang diluluskan oleh Negeri Standard, digunakan terutamanya sebagai alat statistik - untuk menampung bilangan badan-badan kerajaan rakyat yang melibatkan diri dalam aktiviti buruh dalam industri tertentu. Untuk maklumat tentang setiap warganegara yang bekerja adalah tetap, supaya dalam sistem perakaunan yang disimpan oleh pihak berkuasa berwibawa. Hasil daripada pelupusan negeri ini terdapat maklumat tentang berapa ramai orang yang bekerja dalam segmen tertentu ekonomi.

Maklumat tentang ahli kakitangan mengikut senarai, termasuk Negara Klasifikasi pekerjaan yang disediakan untuk pihak berkuasa negeri yang kompeten selaras dengan undang-undang. Untuk arah dokumen perakaunan yang mengandungi maklumat yang diperlukan, mungkin akauntan bertanggungjawab atau pakar perniagaan perkhidmatan kakitangan.

Pemakaian Pengelas di syarikat besar dan kecil

Dalam kebanyakan kes, keperluan untuk kajian terperinci peruntukan Pengelas yang timbul dalam syarikat besar. Ini biasanya disebabkan oleh kehadiran jabatan yang melaksanakan pelbagai fungsi perniagaan. Jadi, sebagai sebahagian daripada unit struktur yang perlu untuk menyusun senarai pekerjaan yang berbahaya bagi pengiraan faedah dan pampasan pekerja. bahagian lain syarikat itu mungkin diperlukan untuk menentukan apa yang sesetengah pekerja boleh menjadi pakar-pakar yang berkelayakan - mengingati senarai yang dicatatkan pada pengelas.

Dalam amalan, kedudukan dokumen itu juga boleh digunakan dalam reka bentuk hubungan buruh dengan pekerja syarikat. Maklumat yang meliputi perasmian senarai profesion dan kedudukan, boleh digunakan untuk membetulkan pembentukan kontrak, untuk menunjukkan kedudukan tertentu pekerja dalam dokumen-dokumen yang berkaitan, dan juga dalam buku kerja. Kaedah penggunaan menyifatkan kerja-kerja perkhidmatan kakitangan Kelayakan bukan sahaja syarikat-syarikat besar tetapi juga perniagaan kecil. Jika syarikat itu perlu untuk mengeluarkan orang kedudukan yang jarang berlaku yang cukup, ia adalah penting untuk betul mencerminkan dokumennya mengabadikan hubungan buruh antara pekerja dan majikan.

Kami sedang mempertimbangkan lebih bagaimana negara distrukturkan pengelas, yang mencerminkan senarai profesion dan kedudukan.

Struktur kedudukan pengelas dan profesion

Kelayakan, di mana senarai kedudukan kerja tetap dan profesion, terdiri daripada dua unsur utama:

- seksyen profesion pekerja;

- bahagian daripada pekerja.

Bahagian pertama mencerminkan senarai, supaya profesional yang bekerja kepada kriteria yang ditakrifkan dalam satu ringkasan tunggal pekerjaan dan profesion, serta kedudukan, hak dan kewajiban yang ditetapkan dalam ketetapan-ketetapan, peraturan-peraturan dan peraturan yang mengawal ciri-ciri yang berbeza daripada pekerjaan dalam ini atau segmen ekonomi yang lain.

Bahagian kedua, yang mencerminkan maklumat mengenai kedudukan pekerja dibentuk berdasarkan kriteria yang ditetapkan dalam kedudukan masing-tatanama Unified, serta dalam panduan Kelayakan untuk jawatan pembuat keputusan, kedudukan profesional dan pekerja.

Tambahan pula, ia boleh dituntut senarai yang diluluskan semasa pekerjaan dalam bidang peraturan normatif hubungan pekerja. Berhubung, khususnya, tajuk tugas penjawat awam - ia digunakan selaras dengan tindakan undang-undang bawahan individu.

Barangan di dalam pengelas, yang diwakili oleh tiga blok:

- pengenalan;

- mengandungi nama objek;

- Maklumat.

Ia boleh diperhatikan bahawa blok pengenalan itu dibentuk berdasarkan tertentu objek sistem pengekodan. Ia hadir 5 tempat perpuluhan dan nombor kawalan yang dikira berdasarkan kaedah yang disediakan prosedur khas.

Elemen utama Pengelas - satu jadual yang ditetapkan, sebenarnya, senarai profesion dan kedudukan, serta kod yang ditetapkan untuk mereka. Berpendapat bahawa struktur yang lebih.

Jadual sebagai elemen asas

Oleh itu, jadual mengandungi nama-nama profesion, kepakaran, serta kod yang sesuai dengan mereka. Oleh itu mereka mungkin termasuk enam jenis nilai-nilai yang terdapat dalam ruangan berasingan.

Kod pertama dirakamkan oleh pengelas. Beliau adalah lima angka. Angka pertama boleh diwakili oleh pelbagai 1-4. Jika kod tersebut adalah 1 atau 3 dipilih, ia bermakna bahawa perdagangan pekerja terpancar. Jika kod yang dipilih 2 atau 4 - menunjukkan kedudukan perkhidmatan. Angka baki mencerminkan maklumat mengenai sfera tunggal aktiviti manusia.

nombor kawalan terpancar di dalam ruang kedua. Ia boleh diwakili dalam nombor dari 0 hingga 9.

Dalam ruang keempat liga, yang merangkumi senarai rasmi profesion dan jawatan, pelepasan terpancar, yang adalah untuk mempunyai pekerja untuk memenuhi tugas mereka. Data yang diberikan di sini boleh dalam nilai tertentu atau dalam julat yang diberikan.

Lajur kelima mencerminkan nombor yang sepadan dengan pelepasan direktori One kelayakan.

Lajur keenam terpancar kod yang sepadan dengan Pengelasan Pekerjaan. Dialah sumber, sedikit sebanyak menambah senarai dalam soalan, tetapi, seperti berkata pakar-pakar, lebih rendah kepadanya dalam descriptiveness. kod yang sepadan ditunjukkan oleh nombor empat digit. Ia boleh diperhatikan bahawa istilah "aktiviti" mempunyai ciri-ciri keupayaan pengelas khas lebih besar daripada "penjajahan." Oleh itu, satu aktiviti yang sama boleh sesuai dengan beberapa profesion yang akan termasuk senarai rasmi pekerjaan dan profesion.

Hanya senarai butiran yang direkodkan dalam ruang ketiga pengelas - mengikut abjad. Perenggan yang berkaitan dibahagikan kepada 2 kumpulan - profesion kerja, serta posisi pekerja.

Berhubung dengan blok maklumat, yang mencerminkan butiran profesion bekerja, maka mereka menganggap kehadiran kod khas - abih. Mempertimbangkan butiran khusus mereka.

Kod aspek profesion bekerja

Kod yang berkenaan, yang menyatakan profesion beberapa tertentu isu buku panduan Satu kelayakan, serta posisi Pengelasan Pekerjaan. Blok maklumat hadir terancang senarai 7 aspek yang mencerminkan hampir sama dagangan atas alasan seperti:

- jenis pengeluaran atau kerja - dalam hubungan dengan Sidang buku panduan Uniform kelayakan (facet 01, tempohnya - 2 huruf);

- tahap tarif (Facets 02, tempohnya - 1 tanda);

- kelas atau kategori kelayakan pekerja (03 aspek, tempohnya - 1 markah);

- borang dan pembayaran mekanisme (04 aspek, panjangnya - 2 huruf);

- syarat pekerjaan (05 aspek, tempohnya - 1 markah);

- tahap pekerjaan mekanisasi (06 aspek, tempohnya - 1 markah);

- derivatif profesion (facet 07, tempohnya - 1 tanda).

Kod profesion kerja: contoh

Sebagai contoh, profesion turner akan diwakili dalam kod, yang akan terdiri daripada nombor berikut:

- 1 - Angka ini mencerminkan hakikat bahawa ia dikodkan oleh profesion kerja ;

- 9149 - angka menunjukkan bahawa ia adalah satu turner profesion;

- 6 - angka ini adalah nombor kawalan;

- 02 - penunjuk sama menunjukkan bahawa profesion sepadan dengan pengeluaran kelayakan 2nd direktori Bersama;

- 7223 - angka ini mencerminkan kumpulan teras profesion pematuhan berkaitan dengan Pengelasan Pekerjaan;

- 5 - angka yang sama mencerminkan hakikat bahawa seseorang perlu mempunyai kategori tarif 5;

- 12 - angka ini menunjukkan bahawa pekerja keping bonus skim gaji digunakan;

- 1 - angka yang sama mencerminkan bahawa profesion dicirikan oleh keadaan kerja normal bekerja;

- 2 - Angka ini menunjukkan bahawa orang itu menjalankan kerjayanya dengan jentera.

Ia ternyata bahawa profesion kod turner, dibentuk berdasarkan kriteria yang ditunjukkan pada pusingan kelayakan, akan kelihatan seperti 19149602722351212.

senarai Begitu juga aspek kod Persekutuan Rusia juga menyediakan peluang pekerjaan dan jawatan dalam pengelasan pekerja. Marilah kita memeriksa mereka.

Kod aspek untuk pekerja Pengelas

Dalam kes ini ia adalah soalan kod, kategori mencerminkan jawatan - di mana 1 watak hadir, serta menunjuk ke kedudukan tertentu latihan pengelas di mana tanda 4 adalah tetap.

Melalui 3 aspek mencerminkan kedudukan itu atas alasan seperti:

- Kategori (facet 10, yang diwakili oleh tanda 1);

- derivatif kedudukan (facet 11, diwakili oleh 2 huruf);

- kategori atau kelayakan kelas (Facets 12, diwakili oleh 1 markah).

Ia boleh diperhatikan bahawa aspek 11 dan 12 dipilih berdasarkan kepada khusus kerja tertentu. Oleh itu, dalam kedudukan derivatif kelayakan adalah tidak tetap. Oleh itu, kedudukan masing-masing hanya 11 aspek yang terpilih.

pejabat kod pekerja: Contoh

Sebagai contoh, seperti jawatan sebagai timbalan ketua jabatan kewangan dan ekonomi syarikat itu akan mempunyai kod yang terdiri daripada petunjuk seperti:

- 2 - menunjukkan kedudukan;

- 4695 - mencerminkan hakikat bahawa ia adalah seorang ketua jabatan;

- 1 - digunakan sebagai nombor rujukan;

- 1 - mencerminkan hakikat bahawa ia adalah pemimpin kategori dalam perusahaan;

- 1231 - mencadangkan pautan dengan kumpulan kedudukan asas yang sama pada Pengelasan Pekerjaan;

- 03 - mencerminkan hakikat bahawa ia adalah kedudukan derivatif.

Sambungan OK 016-94 dan Pengelasan Pekerjaan

Ia boleh diperhatikan bahawa antara tujuan Pengelas, yang diperkenalkan Resolusi Piawaian Negeri kelulusan senarai profesion dan kedudukan, dan orang-orang yang terdapat di dalam aktiviti-aktiviti pengelas, dianggap kewujudan pautan yang membolehkan anda untuk merujuk pertama untuk kumpulan tertentu dalam senarai, yang tergolong kepada kedua . Iaitu, setiap kedudukan - pekerja atau pekerja itu, mengikut peraturan, boleh dikaitkan dengan kategori tertentu pekerjaan.

Walau bagaimanapun, perlu diberi perhatian: memandangkan hakikat bahawa konsep seperti "pekerjaan", "profesion" dan "post" ketara berbeza di antara mereka, pekerja syarikat perkhidmatan kakitangan yang menggunakan pengelas, dalam soalan, ia mungkin perlu untuk melibatkan menjelaskan kumpulan individu Klasifikasi pekerjaan - untuk menentukan hubungan yang unik dengan matlamatnya mereka jawatan yang diperuntukkan di bawah senarai rasmi pertimbangan profesion dan kedudukan.