Adakah saya perlu meletakkan cop syarikat sendiri buku kerja semasa memohon untuk jawatan

Profesion - adalah sejenis aktiviti manusia, yang mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan. Ia diperoleh sebagai hasil daripada latihan fokus. Istilah ini digunakan untuk menggambarkan aktiviti-aktiviti kategori orang yang terlibat dalam beberapa jenis kerja fizikal. Satu persoalan yang penting, Mengapa syarikat percetakan bersalin, banyak majikan berminat di Rusia.

Menurut Kod Buruh di negara ini, jika orang yang menerima kerja yang diperlukan yang akan dibuat kontrak. Tetapi perkara yang mengawal kontrak mencetak orang undang-undang, Kanun no. Ia ternyata bahawa kerja-kerja percetakan di pekerjaan dihukum hanya mengesahkan kesahihan tandatangan pihak-pihak. Ia mesti berkata bahawa undang-undang negara kita menentukan senarai entiti undang-undang itu, sebagai tambahan kepada perjanjian pengasas, mesti mempunyai cetakan khas. Perlu diingat bahawa butiran kedai utama mereka syarikat.

Dengan cara ini, bekas-bekas kedap mesti mempunyai hampir semua dokumen yang berkaitan dengan ekonomi, aktiviti organisasi organisasi. Jika seseorang mengambil kedudukan untuk kali pertama, anda perlu untuk didaftarkan sejarah pekerjaan, yang merupakan bentuk akauntabiliti yang ketat.

rekod pekerjaan dibuat kepada semua pekerja yang menjalankan aktiviti dalam syarikat itu selama lebih daripada lima hari, dan jika kerja tersebut adalah milik seorang yang asas. Kepada orang-orang yang bekerja separuh masa, buku dibuat hanya di tempat kerja utama. Ia harus diperhatikan bahawa kontrak ini disediakan secara bertulis, mencakupi dua salinan kepada kedua-dua pihak. Jika apa-apa dokumen yang tidak mencetak, tetapi tandatangan orang yang diberi kuasa yang hadir, ia sudah mengesahkan yang betul hubungan pekerja.

Ia ternyata bahawa Kod Buruh hanya menyediakan untuk tandatangan kepala di bawah perjanjian yang sama, dan kehadiran pada gambaran meterai dalam kes ini tidak diberikan. Dengan cara ini, ia tidak menyediakan cop majikan dalam perjanjian yang berbeza pada tanggungjawab kolektif atau individu.

Ia harus diperhatikan bahawa mengikat kontrak atau perjanjian mengenai tanggungjawab akhbar - ia tidak melanggar undang-undang Rusia yang berkaitan, dan oleh itu penyelesaian persoalan penting mengenai penggunaan percetakan dalam penyediaan dokumen atau tidak itu, majikan juga boleh membuat keputusan sendiri.

Kesimpulannya, ia mesti berkata bahawa pemecatan orang yang dalam percetakan buku semestinya menimbulkan. Dokumen biasanya ditandatangani oleh pekerja kepala atau kakitangan yang beroperasi di bawah perintah itu.