Pertikaian buruh kolektif

pertikaian buruh kolektif - ini adalah konflik yang majikan dan pekerja telah gagal untuk menyelesaikan di antara mereka dengan cara rundingan. Mereka lebih umum daripada yang menjejaskan kepentingan pekerja individu.

pertikaian buruh kolektif dikelaskan mengikut kriteria yang berbeza. mereka dibahagikan mengenai subjek ini di:

- mereka yang tidak dikaitkan dengan peraturan perundingan kolektif ;

- mereka yang timbul mengenai pelaksanaan atau perjanjian.

Kolektif pertikaian buruh memanaskan disebabkan oleh perubahan dalam, atau penubuhan syarat majikan bekerja. Dan jika dia enggan mengambil kira pendapat badan yang mewakili kepentingan pekerja, semasa penggunaan peraturan yang. pertikaian itu boleh "keluar" di mana-mana organisasi. keperluan orang bawahan dalam kes ini adalah subjek utama kontroversi. Majikan dan badan mewakili pekerja, adalah pihak-pihak ini jenis pertikaian. Dia tidak boleh muncul di cawangan, peringkat wilayah atau serantau.

pertikaian buruh kolektif seperti ini - konflik kepentingan (iaitu, ekonomi), kerana terdapat perlanggaran pandangan yang berbeza daripada majikan dan pekerja. Kedua-dua pihak berusaha untuk mewujudkan persekitaran aktiviti yang akan menjadi yang paling bermanfaat kepada mereka. Walau bagaimanapun, mereka juga ingin menyatukan penciptaan mereka perbuatan normatif ke kandungan yang berkaitan. Tetapi hak undang-undang untuk apa-apa tindakan, tidak, tidak juga yang kedua tidak.

Dalam amalan, pertikaian Kumpulan kedua lebih biasa. Ini adalah disebabkan oleh operasi mekanisme perkongsian sosial. Ini spora walaupun timbul daripada perjanjian kolektif tamatnya proses itu, semua seragam yang sama. Jadi mereka, seterusnya, dibahagikan kepada dua kategori:

- mereka yang timbul kerana perubahan atau perjanjian kolektif;

- mereka yang disebabkan oleh pematuhan atau ketidakpatuhan yang dinyatakan dalam akta kerja bersama.

Kategori pertama adalah berkaitan dengan penjalanan perundingan. Subjek pertikaian beberapa syarat atau syarat akta normatif. Mereka mungkin berkaitan dengan, sebagai contoh, keanggotaan Suruhanjaya, yang akan berunding atau menentukan prosedur mereka.

Ini konflik kepentingan. Mana-mana peringkat rundingan boleh dihentikan oleh mereka. Yang akan bertindak sebagai pihak kepada pertikaian itu bergantung kepada tahap di mana ia berlaku. Ini mungkin majikan dan badan yang mewakili kepentingan pekerja. Dan di peringkat serantau, persekutuan oleh satu pihak bertindak persatuan majikan, dan lain - kesatuan.

Pertikaian yang timbul akibat pelaksanaan perjanjian kolektif - konflik hak (iaitu undang-undang). Mereka muncul apabila majikan gagal memenuhi komitmen yang dibuat sebelum ini. Mereka juga boleh berlaku disebabkan oleh pelanggaran dibuat-buat atau sebenar hak-hak orang bawahan, timbul daripada tafsiran peraturan kolektif. Masing-masing, dan pihak mereka adalah yang berikut: badan yang mewakili pekerja dan majikan yang tidak memenuhi atau tidak wajar memenuhi syarat yang ditetapkan dalam perjanjian kolektif.

Konflik seperti ini berlaku hanya pada tahap organisasi tertentu.

undang-undang Rusia (berbeza dengan model yang diguna pakai di luar negara) menetapkan satu prosedur untuk menyelesaikan pertikaian mana-mana kategori. Dalam ekonomi pasaran, pendekatan yang sangat berbeza. prosedur perdamaian terdapat terpakai hanya apabila menyelesaikan "konflik kepentingan". Jika hak-hak pekerja pada asalnya dijangka menandatangani perjanjian kolektif, maka mahkamah tidak boleh dipulihkan.

Di negara kita semuanya berbeza. Walaupun prosedur seragam untuk penyelesaian pertikaian pekerja semua jenis adalah langkah seterusnya di atas jalan untuk berubah. Ia boleh menukar banyak menyiapkan reformasi kehakiman. Harapannya adalah bahawa jika pertikaian buruh kepentingan dan hak-hak akan dijalankan oleh prosedur yang berbeza.