Penyelesaian pertikaian buruh

pertikaian buruh terdiri daripada dua jenis: individu dan kolektif. Mereka mempunyai sifat undang-undang yang berbeza, kaedah begitu berbeza digunakan untuk menyelesaikannya. Artikel tiga ratus lapan puluh Federation Kedua Kanun Buruh memperuntukkan resolusi individu pertikaian buruh oleh mahkamah atau oleh komisen khas yang menangani pertikaian pekerja. Ini bermakna bahawa undang-undang itu membuat peruntukan bagi penyelesaian pertikaian buruh proivesti dua peringkat - percubaan dan pra-perbicaraan. Konvensional, pertikaian individu boleh dibahagikan kepada:

• Merujuk pertama kepada Suruhanjaya mengenai pertikaian buruh, dan mahkamah hanya berhubung dengan kes itu, jika salah satu pihak atau kedua-duanya ingin merayu keputusan Suruhanjaya;
• mulanya dianggap oleh mahkamah.

Suruhanjaya mengingati pertikaian pekerja dalam syarikat dan organisasi dicipta pada inisiatif kedua-dua pihak untuk hubungan pekerjaan. Penyelesaian pertikaian buruh secara individu hanya komisen yang dicipta di tempat kerja yang ahli tentang kakitangan, yang terlibat dalam konflik. Jika Suruhanjaya atas alasan kerja-kerja yang tidak hadir, kira-kira apa-apa pertikaian individu adalah perlu untuk segera pergi ke mahkamah.

Penyelesaian pertikaian buruh seperti komisen mengawal Kod Buruh dan resolusi mahkamah - Kanun Prosedur Sivil dan Undang-Undang Persekutuan "Pada Majistret Rusia" dari hari yang ketujuh belas Disember 1998 dan ia telah menjadi seorang majistret. Satu-satunya pengecualian adalah kes-kes di mana pemulihan dilihat di tempat kerja (Perkara kedua puluh dua Kod Prosedur Awam Rusia). Kes-kes ini melibatkan link utama mahkamah persekutuan yang berhubungan dengan bidang kuasa am, iaitu semua mahkamah daerah. Sebagai peraturan umum, yang diterima pakai oleh mahkamah, sesuatu tindakan dibawa oleh defendan atau lokasi harta itu.

Adalah penting untuk ingat bahawa sifat undang-undang keputusan suruhanjaya itu pada pertikaian buruh individu keputusan penguatkuasaannya tidak luput, tetapi hanya wasiat negeri untuk memastikan pemulihan, termasuk hak-hak pekerja wajib.

Ia harus diperhatikan bahawa untuk beberapa kategori pekerja mempunyai satu prosedur khas, yang dijalankan oleh resolusi pertikaian pekerja. Bagi kategori itu termasuk pekerja yang dipilih, dilantik dan disahkan jawatan mereka oleh pihak berkuasa negeri tertinggi Rusia, dan juga para hakim dan pendakwa. pertikaian pekerja mereka dikawal oleh undang-undang Persekutuan Rusia "Pada Pejabat Pendakwa itu" dan "Pada Status Hakim", dan juga beberapa undang-undang lain. Resolusi juga pertikaian yang melibatkan kakitangan awam, di luar mahkamah boleh dibuat kepada badan-badan kerajaan yang lebih tinggi, memandangkan rantaian arahan. Ia juga adalah mungkin dalam kes-kes individu untuk memohon Undang-Undang hendaklah menjadi pelanggaran hak-hak dan kebebasan rakyat.

Resolusi pertikaian kerja bersama yang ditetapkan dalam bab enam puluh Kanun Buruh Rusia, yang menyediakan peraturan tertentu perdamaian yang dijalankan oleh Suruhanjaya perdamaian itu dengan penyertaan orang tengah atau kajian semula khas pertikaian buruh timbang tara ini. Bab sama mengandungi peraturan terperinci mogok sebagai salah satu daripada langkah-langkah yang kolektif keputusan pertikaian buruh. Ia mengikuti bahawa cara untuk melindungi hak-hak kolektif melalui mahkamah tidak ada undang-undang buruh atau Tatacara Mal, atau dalam pentadbiran Tatacara Persekutuan Rusia.

Oleh itu, pertikaian individu dalam bidang undang-undang buruh Rusia boleh diselesaikan seperti dalam pra-perbicaraan dan di peringkat perbicaraan. Dan untuk menyelesaikan pertikaian buruh, yang melibatkan keseluruhan pasukan atau bahagian tertentu, terdapat cara bukan kehakiman sahaja.