Perhubungan buruh

Salah satu prasyarat bagi pembangunan dan kewujudan masyarakat manusia adalah untuk bekerja. Proses ini terdiri daripada tiga komponen, yang adalah sama tanpa mengira era sejarah. Ini termasuk yang berikut:

- objek buruh ;

- kemampuan;

- benar-benar bekerja.

Dalam pengeluaran lelaki dengan cara tindakan kawalan dan mengawal pertukaran bahan-bahan yang berlaku antara dirinya dan alam semula jadi. Dengan bantuan orang yang bekerja membina dan bertambah banyak barangan dan perkhidmatan yang mereka perlukan. Proses kerja adalah satu fenomena sosio-ekonomi yang kompleks. Dalam satu tangan seseorang untuk mencapai matlamat utama menghabiskan tenaga saraf dan fizikal. Ini berfungsi sebagai ciri fisiologi proses kerja. Sebaliknya kerja yang berkaitan dengan interaksi ahli-ahli tentang kakitangan, iaitu hubungan-hubungan pengeluaran. Dari perspektif ini, ia seolah-olah fenomena sosial.

penduduk aktif sesebuah negara tidak dapat mengeluarkan barangan atau menyediakan perkhidmatan selagi ia tidak disepadukan ke dalam bentuk organisasi tertentu. Dalam hal ini, asas bagi mana-mana jenis sistem ekonomi adalah hubungan sosial dan buruh. Mereka mengemukakan satu set hubungan antara hubungan mereka:

- majikan dan pekerja;

- perundangan, eksekutif dan jenis dan mata pelajaran.

Senarai soalan-soalan yang meliputi hubungan sosial dan buruh, yang sangat luas. Dia memiliki pelbagai keseluruhan hubungan-hubungan harta ekonomi:

- menentukan tahap gaji dan syarat;

- pertimbangan konflik buruh;

- keputusan mengenai penyertaan pekerja bergaji dalam proses pengurusan pengeluaran;

- tamatnya kontrak dan perjanjian yang berkaitan dengan dunia pekerjaan;

- pelaksanaan tawar individu dan kolektif.

Perhubungan Buruh - adalah elemen utama seluruh sistem hubungan masyarakat. Mereka berkhidmat sebagai satu cara hidup rakyat kriteria. Mengikut peringkat pembangunan hubungan ini dihakimi pada masyarakat demokrasi, serta orientasi sistem ekonomi dalam bidang sosial.

Terdapat empat kumpulan mata pelajaran yang datang ke dalam hubungan dengan satu sama lain semasa proses pembuatan. Yang pertama ini terdiri daripada majikan dan pekerja, kerajaan tempatan dan negeri. Kumpulan kedua termasuk badan-badan pertubuhan perwakilan, yang fungsinya termasuk pengagihan kuasa. Ini termasuk kesatuan sekerja, kerajaan dan pihak berkuasa, dan juga persatuan, termasuk majikan. dialog sosial dilaksanakan dengan penyertaan daripada mata pelajaran dalam kumpulan ketiga. Mereka secara sementara atau tetap berfungsi oleh pihak berkuasa serantau, serta penganjuran Majlis Kebangsaan perkongsian nasional.

Peraturan hubungan sosial dan tenaga kerja adalah hak pelbagai menjaga keamanan dan pengantaraan struktur, dan juga pakar-pakar bebas dan penimbang tara, ahli-ahli kumpulan keempat. Ia direka untuk memadamkan semua jenis konflik dan mengelakkan gangguan mereka dalam sektor perindustrian.

hubungan sosial dan tenaga kerja adalah berdasarkan kepada prinsip-prinsip tertentu. Ini termasuk:

- prinsip tindakan perundangan;

- prinsip perkongsian;

- mensasarkan;

- integrasi.

hubungan sosial dan buruh sedang bergerak ke tahap demokrasi yang lebih lagi perkembangan bentuk kolektif dan swasta pemilikan harta. Mereka diperbaiki dengan proses memperkenalkan teknologi maju dan penguatan faktor manusia dalam kitaran pengeluaran.