Penempatan semula - ia ... penempatan semula dalam organisasi

Kebanyakan kerja-kerja jabatan kakitangan ke tahap tertentu yang berkaitan dengan keputusan daripada soalan-soalan yang timbul apabila anda membuat perubahan dalam kakitangan syarikat. Sebagai peraturan, ia membuat kepala untuk meningkatkan kecekapan kapasiti kakitangan profesional. Sementara itu bingkai atur (sinonim - penyusunan kembali) perlu dijalankan dengan tegas mengikut peraturan-peraturan undang-undang. Peruntukan am bagi pergerakan pekerja dalam syarikat, ditubuhkan pada LC. Mari kita kaji lagi apa yang menjadi suatu penyusunan semula kakitangan dalam organisasi.

gambaran Keseluruhan

Penempatan semula - ia adalah perkara biasa untuk kehidupan hampir setiap perusahaan. TC menyediakan kemungkinan memindahkan pekerja ke lokasi yang lain (dalam perusahaan itu) secara kekal atau sementara, kepada institusi lain, ke kedudukan lain dan sebagainya. Dalam kes ini, majikan perlu mematuhi beberapa syarat yang ditetapkan dalam Kod. Jika tidak, tindakan beliau boleh dianggap menyalahi undang-undang.

kontrak buruh

Perhubungan dengan pekerja itu bermula pada akhir kontrak dengan dia. Dokumen ini mengandungi peruntukan utama yang berkaitan dengan aktivitinya dalam perusahaan. Sebagai titik penting dalam kontrak memihak kepada menggunakan takrif had buruh warganegara, serta fungsi langsung, yang dia akan melaksanakan. Penempatan semula akan bermakna perubahan dalam syarat-syarat ini. Menurut TK, mereka perlu didokumenkan. Perlu diingatkan bahawa kemungkinan majikan untuk pemindahan dan pergerakan pekerja mereka dan bukan hanya dihadkan kepada Kod.

prasyarat

Sebagai peraturan umum, bingkai adalah mungkin pilih atur dalam perusahaan dengan keizinan bertulis daripada pekerja. inisiatif untuk bergerak di antara mereka yang boleh datang daripada pekerja. Sebagai contoh, seorang pekerja mengemukakan permohonan untuk memindahkannya kepada operasi satu anjakan dengan tiga syif, kerana keperluan untuk menggabungkan aktiviti-aktiviti profesional dengan pengajaran. Penempatan semula boleh dimulakan oleh penyewa yang sebenar. Sebagai contoh, keputusan penilaian, ia telah memutuskan untuk memindahkan pekerja untuk jawatan yang lain. Oleh itu, sebagai contoh, ia merupakan suatu pilihatur bingkai di Kementerian Dalam Negeri. Pergerakan pekerja mungkin disebabkan oleh sebab-sebab yang bebas daripada pihak-pihak. Sebagai contoh, ia mungkin perlu untuk memulihkan kedudukan pekerja itu, yang sebelum ini disampaikan kepada tugas profesionalnya.

kes-kes khas

Kadang-kadang ia penempatan semula dikaitkan dengan majikan sebagai kewajipan. Sebagai contoh, seorang pekerja enggan meneruskan aktiviti professional dalam keadaan berubah mengikut Art. 73 TC. Terjemahan adalah wajib dalam hal yang berikut:

1. Tidak konsisten pekerja untuk pejabat atau kerja yang dilakukan berkaitan dengan kelayakan mencukupi. Fakta ini mesti disahkan oleh pensijilan keputusan.
2. Kemerosotan kesihatan pekerja. Ia mesti disahkan oleh tamatnya sebuah institusi perubatan yang berwibawa.
3. Melanggar kontrak perintah itu.
4. had umur pekerja pencapaian untuk penggantian beberapa kategori jawatan.
5. Menjalankan pengurangan kakitangan dan jumlah pekerja.

Nuansa undang-undang

Tanpa mengambil kira situasi di atas, pilih atur / pemindahan pekerja perlu dijalankan dengan persetujuan mereka. Di samping itu, majikan perlu mengambil kira peruntukan Art. 57 dan 9 TK. Menurut mereka, persekitaran baru tidak boleh memburukkan lagi keadaan pekerja berbanding dengan yang sama. Ia juga bernilai untuk mengatakan mengenai kaedah-kaedah seni. 182 Kanun. Mengikut dalam menterjemahkan pekerja kesihatan untuk kerja-kerja lain yang lebih rendah yang dibayar dalam gaji perusahaan purata yang sama dikekalkan oleh beliau, yang dia diterima di lokasi sebelumnya, dalam tempoh sebulan. Jika pergerakan itu disebabkan oleh kecederaan, gaji terus dibayar pada kadar yang sama seperti sebelum ini, sehingga penubuhan kecacatan berterusan atau pemulihan. Peraturan ini terpakai kepada semua syarikat tanpa pengecualian: ia tidak penting, terdapat penyusunan semula kakitangan dalam Keretapi Rusia atau di mana-mana kedai runcit.

pendaftaran

Menurut h. 4 sudu besar. TC 57, dalam kes pemindahan hendaklah menjadi perjanjian yang sesuai. Ia adalah satu lampiran kepada kontrak pekerjaan, mengubah terma-termanya. perjanjian itu dibuat, sudah tentu, menulis. Berdasarkan dokumen ini, Pengurus mengeluarkan pesanan. Majikan adalah bertanggungjawab untuk membiasakan pekerja dengan dengan tangan. Di samping itu, nota yang sepadan dibuat dalam buku kerja pekerja. Tanpa mengira skop, jenis organisasi-undang-undang, kekhususan aktiviti, peraturan-peraturan ini terpakai kepada semua syarikat-syarikat, di mana kakitangan adalah pilih atur (Railways, prasekolah, universiti, syarikat pengeluaran untuk pengeluaran galas, dan sebagainya).

pertukaran sementara

Kami telah memeriksa kaedah berkenaan dengan pergerakan pekerja untuk pekerjaan tetap. Beberapa prosedur yang berbeza disediakan di persimpangan sementara kakitangan. Sebagai contoh, jika seseorang pekerja dipindahkan ke tempat lain untuk tempoh masa yang terhad, beliau mengekalkan jawatannya yang dahulu yang mana beliau telah mendaftar. perpindahan sementara sebagai kekal, boleh dimulakan oleh salah satu pihak kepada kontrak buruh. Sebagai contoh, menurut artikel itu. 254, pekerja wanita hamil turun piawaian untuk pembangunan atau pemindahan ke kerja lain yang akan dilaksanakan yang disingkirkan kesan negatif faktor berbahaya. Gaji purata dikekalkan untuk aktiviti yang sama. Peraturan yang sama juga boleh digunakan untuk wanita yang mempunyai kanak-kanak sehingga 1.5 tahun. Mereka boleh dipindahkan ke kerja lain sehingga anak mencapai usia itu. Pada masa yang sama seperti pendapatan purata sebelum mereka berterusan. Dalam Art. TC 74 juga menyediakan pemindahan kakitangan berkaitan dengan keperluan operasi sehingga 1 bulan. pekerjaan yang tidak berkaitan dengan tanggungjawab terasnya. Dengan aktiviti baru ini tidak boleh contraindicated beliau atas sebab-sebab kesihatan dan mesti dilakukan di dalam organisasi.

Kekhususan pergerakan sementara

Apabila memindahkan pekerja ke kerja lain untuk (pendek) tempoh masa yang tertentu persetujuan mereka tidak diperlukan. Pengecualian dibuat apabila bergerak ke kedudukan yang memerlukan tahap kemahiran yang rendah. Dalam kes ini, menurut artikel itu. 74 pengurus TC mesti mendapatkan kebenaran bertulis.

syarat

pergerakan sementara dianggap sebagai beberapa pengecualian kepada peraturan. Sementara itu, pelaksanaannya mungkin jika keperluan mengehadkan kemungkinan majikan. Antaranya harus diperhatikan berikut:

1. Tempoh penginapan dalam pekerjaan baru tidak boleh lebih daripada 1 bulan.
2. pertukaran sementara hanya dibenarkan dengan keperluan operasi.

Dalam kes kedua, khususnya, adalah untuk mengelakkan bencana, kemalangan, kemalangan, kerosakan atau kemusnahan hartanah, peralatan downtime. keperluan industri mungkin berkaitan dengan penggantian pekerja tidak hadir. Tanpa mengira sebab-sebab pemindahan itu, kerja-kerja yang baru tidak boleh contraindicated untuk pekerja. Ini disahkan oleh sijil yang sesuai daripada institusi perubatan.

tambahan

Dalam jam. 6, Art. TC 414 menyediakan satu hak penting bagi majikan. Selaras dengan peruntukan Perkara, majikan sekiranya mogok boleh menterjemahkan pekerja yang tidak mengambil bahagian di dalamnya, tetapi sejak awal tidak dapat memenuhi obligasi langsung mereka yang ditetapkan di dalam kontrak pekerjaan, dan mengumumkan permulaan satu bentuk layup bertulis. Dalam keadaan ini, kaedah-kaedah am yang ditetapkan di dalam TC untuk pergerakan kakitangan sementara. Berhubung dengan pendaftaran pilih atur sementara, di sini adalah satu sistem yang mudah Beberapa berfungsi. Khususnya, ketua penerbitan yang berkaitan dokumen pentadbiran, yang menunjukkan keadaan pemindahan. Bagi pekerja mengekalkan pekerjaan bekas mereka, keadaan guna tenaga yang kekal tidak berubah. Oleh itu, satu perjanjian tambahan tidak. Ia tidak perlu dan membuat apa-apa tanda dalam buku kerja.