Operasi fleksibel: manfaat bersama boleh

A fleksibel jadual kerja digunakan terutamanya di mana ahli kakitangan untuk mendapatkan hasil yang tertentu. Ini adalah alat yang cukup baik untuk meningkatkan kecekapan tenaga kerja, kerana orang yang memilih masa yang sesuai untuk beliau. kerja fleksibel meningkatkan motivasi pekerja, kerana ia dilihat oleh langkah tertentu ke arah bahagian yang unggul. Orang berfikir bahawa mereka yang dipercayai, menganggap mereka boleh dipercayai dan bertanggungjawab. Walau bagaimanapun, jadual kerja yang fleksibel tidak sesuai untuk semua. Ia tidak boleh digunakan di mana perlu untuk menetapkan kehadiran pekerja, sebagai contoh, bagi penjawat awam yang bekerja dengan penduduk.

kerja yang fleksibel - adalah keupayaan untuk menghapuskan downtime. Lagipun, jika ia digunakan, sebagai peraturan, tidak perlu berada di pejabat, di dalam gudang, dalam pengeluaran dalam tempoh-tempoh apabila ia tidak diperlukan. Mengapa, sebagai contoh, pengendali bagasi untuk duduk dan menunggu untuk gerabak dengan barang-barang tidak lama lagi?

waktu kerja anjal mungkin mempunyai beberapa jenis. Pertama, ia adalah permulaan pekerja diri dan akhir hari kerja dan rehat makan tengah hari dalam had yang ditetapkan tertentu. Kedua, ia adalah bertanggungjawab untuk hadir di tempat kerja pada waktu paling sibuk, paling sering pilihan ini terdapat dalam organisasi perdagangan dalam sektor perkhidmatan. Ketiga jenis - graf di mana pekerja bekerja pada hari-hari tertentu lebih lama daripada yang dijangkakan, tetapi pada masa yang lain, pada tugas-tugas intensiti yang lebih rendah terletak.

Jenis keempat - apabila digabungkan pejabat dan kerja rumah. Fleksibel jadual (Moscow, Peter - bandar di mana ia adalah yang paling popular) adalah salah satu kaedah yang paling sesuai untuk meningkatkan produktiviti. Bukannya berjabat di kereta bawah tanah dan bas, pekerja akan membayar perhatian yang lebih kepada menyelesaikan masalah ini, dan pejabat akan muncul hanya apabila anda memerlukan kehadiran peribadinya.

Bekerja pada rejim itu, tanpa mengira spesies mereka memerlukan pematuhan dengan syarat-syarat tertentu. Utama - adalah disiplin diri yang tinggi pekerja, keupayaan untuk secara bebas mengedarkan tempoh rehat dan kerja, menentukan berapa banyak masa yang diperlukan untuk melaksanakan beban kerja yang diberikan. Di samping itu, seseorang mesti mempunyai kemahiran penguasaan diri dan organisasi diri, untuk bertanggungjawab. Tetapi keberkesanan penggunaan alat ini, dan sangat bergantung kepada kepala, yang dipercayai menjadi fleksibel. Tugasnya - untuk menimbulkan masalah dengan betul dan jelas, jadi bagaimana untuk mengawal proses pelaksanaannya, ia tidak dapat dilakukan, dan dia hanya melihat keputusan akhir.

Juga, semua isu undang-undang perlu diselesaikan. Dengan operasi ini, ia adalah perlu untuk menentukan dengan jelas sempadan masa dan sepanjang proses tenaga pekerja. Lagipun, kita tidak boleh lupa bahawa sebagai tambahan kepada Ketua hak mempunyai tugas dan tanggungjawab kakitangan - terutamanya dalam situasi yang melibatkan melanggar perlindungan buruh. Untuk tujuan ini, kecuali perihal semua ciri-ciri kerja ini dalam perbuatan dan kontrak tempatan, ia adalah perlu untuk mewujudkan masa penyimpanan. Secara rasmi, ia telah menjadi, jika tidak menyelesaikan apa-apa situasi perdebatan akan menjadi objektif mustahil.