Kaedah penyelesaian konflik

Ia tidak perlu untuk memahami konflik sebagai sesuatu yang negatif. Hakikatnya adalah bahawa dalam banyak kes ia adalah orang yang membantu untuk menyelesaikan keadaan, membuang halangan di antara manusia, masa dan memikirkan hubungan selama-lamanya. Konflik boleh menjadi bukan sahaja sosial, tetapi juga intrapersonal. Mereka sering berlaku di antara kumpulan orang. Cara-cara untuk menyelesaikan konflik intrapersonal jumlah yang lebih khusus. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa manusia telah tidak mencapai persetujuan dengan seseorang, dan dengan dirinya sendiri.

Secara umum, bagaimanapun, kita perhatikan bahawa apa-apa percanggahan perlu diselesaikan. Jangan takut pertarungan terbuka. juga ia tidak digalakkan untuk menangguhkannya.

Cara-cara untuk menyelesaikan konflik sosial

Mari kita mulakan dengan pengelakan. Kaedah ini juga dikenali sebagai pengeluaran dari konflik. Dalam kes ini, pihak-pihak kepada konflik kerana keengganan untuk merosakkan hubungan seseorang mula meyakinkan diri kita bahawa masalah ini tidak wujud. mereka sering mula melanggar diri kita dalam apa-apa faedah. Banyak menghiburkan harapan bahawa segala-galanya akan berakhir dengan sendirinya. Kaedah penyelesaian konflik adalah berbeza, manakala mengelak mungkin adalah kurang berkesan daripada mereka.

Kadang-kadang resolusi adalah kerana paksaan. Dalam kes ini salah satu pihak mula meletakkan kepentingan mereka yang di atas semua yang lain. Jika pihak yang satu lagi, atas apa jua sebab, tidak berminat untuk mempertahankan kedudukan mereka, maka konflik akan segera diselesaikan.

kaedah penyelesaian konflik termasuk dan sifat lembut. Dalam kes ini, semua sama dengan paksaan, satu-satunya perbezaan adalah bahawa salah satu pihak bersetuju dengan yang lain tanpa terlalu banyak tekanan, iaitu, untuk beberapa sebab-sebab dalaman. Pematuhan boleh membawa kepada persepsi yang lebih jelas mengenai pelanggaran mereka sendiri kepentingan. Konflik itu boleh diselesaikan sama ada keseluruhannya atau sebahagiannya. Sering dari terbuka ia berkembang menjadi tersembunyi. Tersembunyi perbezaan boleh menjadi sangat berbahaya. Ia adalah mungkin bahawa mereka akan merosakkan hubungan antara manusia.

cara yang lebih berkesan konflik menyelesaikan termasuk kompromi. Dalam kes ini, kedua-dua pihak akan membuat konsesi. Sebagai peraturan, konsesi ini adalah sengaja, dikira, saling menguntungkan. Masalahnya ialah bahawa setiap sisi memberikan sehingga sesuatu yang penting yang memihak kepada lawan. Walau bagaimanapun, pihak lawan juga menolak sesuatu.

Secara umum, keseimbangan adalah berkesan, tetapi tolak semua yang sama di sana. Yang utama adalah bahawa terdapat kemungkinan keperluan untuk melepaskan sesuatu yang penting, yang penting, perlu. kompromi perlu didekati dengan serius, secara sedar, sengaja.

kaedah penyelesaian konflik termasuk kerjasama. Kekhususan kerjasama adalah bahawa pihak lawan melihat jalan keluar dari keadaan ini, sepenuh kepentingan antara satu sama lain.

Kerjasama berkesan untuk alasan yang membolehkan untuk mendapatkan hak itu tanpa memberi sesuatu. Ia juga membuat ia mungkin bukan sahaja untuk merosakkan, tetapi juga untuk mengukuhkan hubungan. Kerjasama tertentu dan tidak selalu mungkin, tetapi masih tidak boleh melepaskan peluang untuk menamatkan konflik dengan cara ini.

Mengapa takut konflik

Hakikat bahawa masalah jarang diselesaikan oleh diri mereka sendiri. Disebabkan oleh konflik yang seseorang itu boleh menjadi tertekan, tertindas, diperah. Dia akan cuba untuk pergi ke dalam bayang-bayang, tidak menonjol sekali lagi. Lebih rasional untuk mengambil dan mengetahui segala-galanya. Ia tidak penting - anda menang atau kalah dalam konflik tersebut. Lebih penting adalah bahawa diselesaikan keadaan yang kompleks, yang menghalang untuk hidup, bekerja, berfikir dan berkembang maju.

Ia juga bernilai mengingati yang mengambil bahagian dalam konflik menyediakan pengalaman kehidupan yang baik, yang boleh membantu di masa hadapan. Menghargainya.