Jenis struktur organisasi pengurusan: ekonomi pengetahuan dalam perusahaan

Pembaharuan bentuk menjalankan perniagaan, kaedah mereka bentuk daripada organisasi struktur pengurusan dan mengubah ciri-ciri sosio-ekonomi perniagaan. pembangunan moden perniagaan dicirikan dengan meningkatkan spontan yang mempunyai kesan yang besar ke atas ciri-ciri kualiti strukturnya.

Pertama, peningkatan tahap tanggungjawab moral, menyumbang kepada pembentukan berakhlak mulia masyarakat berilmu. Ia menjadi semakin jenis penting dalam struktur organisasi pengurusan, di mana konsep "nama baik", dan integriti perniagaan dan reputasi usahawan, menerima penilaian dan penyebaran kontrak jenis baru - "perjanjian amanah". Martabat tinggi pengetahuan adalah asas bagi pengharmonian bahan kesejahteraan dan pembangunan intelek peringkat. Pembentukan mantap nilai-nilai moral dalam perniagaan mencipta peluang yang besar untuk mengurangkan kos urus niaga.

Kedua, hampir semua jenis moden struktur organisasi pengurusan memerlukan standard pendidikan yang tinggi entiti perniagaan. Bidang pendidikan adalah elemen sistem ekonomi dan sosial pada masa yang sama. Sebagai salah satu elemen yang paling penting dalam pembentukan "ekonomi baru", pendidikan memberikan sumbangan penting untuk mobiliti sosial dan penyelenggaraan perpecahan masyarakat. Bagi ekonomi berasaskan pengetahuan ciri-ciri pendidikan untuk hidup, kemahiran proses pembangunan yang berterusan, pengetahuan, kemahiran dan pengalaman. Oleh itu, kewujudan hanya kecerdasan terpilih ditambah pula dengan gerak hati perniagaan dan keupayaan untuk analisis logik adalah jelas tidak mencukupi untuk membuat untuk kekurangan pendidikan. Ekonomi pengetahuan meletakkan komuniti perniagaan untuk keperluan untuk pemilihan berterusan dan mencari penyelesaian inovatif yang meningkatkan kecekapan perniagaan. Dalam keadaan ini, pendidikan elitis untuk mempercepatkan penukaran sosial. Pengelasan struktur pengurusan organisasi hari ini begitu pelbagai rupa bahawa globalisasi menyediakan peluang tambahan untuk pendidikan. unsur barunya adalah memberi tumpuan kepada perluasan skop hubungan permohonan dan pasaran. Walau bagaimanapun, pada tahap sendiri pendidikan bukanlah sumber yang stabil pertumbuhan perniagaan. Kepentingan asas aspek praktikal, jadi banyak perhatian dibayar bukan sahaja untuk pendidikan tetapi juga untuk kualiti.

Ketiga, ekonomi, berdasarkan intellectualization buruh, menimbulkan cabaran yang serius kepada kreativiti dan berfikir di luar usahawan kotak. Jika usahawan dikurniakan dengan kecerdasan istimewa, beliau terlibat secara langsung dalam kemajuan sains dan teknikal dalam permohonan aktiviti perindustrian dan ekonomi, dan seterusnya keuntungan, dengan itu melibatkan aktiviti intelektual lebih dan lebih ramai orang.

jenis moden struktur organisasi pengurusan, sifat dan kandungan ekonomi pengetahuan menyebabkan peningkatan dalam tanggungjawab sosial korporat yang berkaitan dengan pemindahan fungsi urusan kerajaan. Tanggungjawab sosial adalah ditafsirkan sebagai satu cara untuk menjalankan perniagaan mengikut piawaian etika, sosial dan perundangan. Ia adalah sistem diinstitusikan yang mengawal tingkah laku pelbagai pelakon hubungan komersial. jenis dianggap struktur organisasi pengurusan mencadangkan bahawa asas tanggungjawab sosial membentuk prinsip-prinsip asas: pertama, untuk menyediakan perkhidmatan yang berkualiti tinggi; kedua, untuk memastikan keselamatan; Ketiga, menyumbang kepada masyarakat dengan menggalakkan kepentingan awam dan nilai yang sama. Bagi mata pelajaran daripada tanggungjawab sosial perniagaan adalah strategi jangka panjang di negara-negara maju dari segi ekonomi, ia telah lama diiktiraf.

Meningkatkan tanggungjawab sosial ditunjukkan di semua peringkat sistem ekonomi: dalam penginstitusian hubungan antara kerajaan, perniagaan dan masyarakat sivil, dalam menggalakkan perkembangan pendidikan penduduk dan pasaran pendidikan usahawan dalam pembangunan budaya, sukan, seni dan meningkatkan kualiti hidup, disokong oleh pertubuhan alam sekitar.