Jenis budaya

Budaya - adalah konsep yang bersifat pelbagai, kerana setiap objek atau fenomena mempunyai banyak pihak. Oleh itu, jenis budaya tidak selalunya mudah untuk mengenal pasti. Buat pertama kali percubaan telah dibuat oleh ahli-ahli falsafah purba. Sebagai contoh, pada masa itu ia telah memutuskan untuk memperuntukkan apa yang dipanggil "abad budaya" - batu, besi, tembaga, emas.

Sains moden menganggap tipologi sebagai sesuatu yang lebih kompleks. Jenis budaya secara langsung bergantung kepada masa, agama, tradisi dan cara hidup kumpulan tertentu orang. Sebagai contoh, kita boleh membezakan purba "preliterate" jenis budaya, serta orang-orang yang ditubuhkan dengan kedatangan penulisan, pendidikan dan pengetahuan.

jenis sosial budaya

Seperti yang anda tahu, masyarakat adalah pelbagai dan terdiri daripada beberapa kumpulan. Ini menjadikan ia mungkin untuk mengenal pasti jenis utama budaya sosial.

Budaya popular - ini adalah jenis yang digunakan untuk sebahagian besar masyarakat. Ini - budaya yang dipanggil kehidupan seharian. Dengan cara ini, kali pertama perkara yang sedemikian telah muncul dalam cerita-cerita tentang akhir abad kesembilan belas, apabila bermula untuk membentuk apa yang dikenali sebagai penduduk kelas pertengahan. Setakat ini, ia dipercayai bahawa ia adalah melalui budaya popular terbentuk bukan hanya lapisan sosial tertentu, tetapi juga satu cara hidup dan ideologi. Pada satu masa seperti ahli falsafah yang terkenal seperti Nietzsche dan Schopenhauer mendakwa bahawa berat purata tidak memahami ada budaya yang dipanggil lebih tinggi.

budaya Elite - ia adalah satu alternatif asal jenis sebelumnya. Ia direka hanya untuk bilangan yang terhad anggota masyarakat, golongan elit yang dipanggil. Hanya minda yang lebih tinggi boleh memahami dan menghayati budaya.

jenis serantau budaya

Budaya bergantung kepada faktor-faktor serantau. Lagipun, setiap negara, setiap negara mempunyai sejarah sendiri dan tradisi, yang mempunyai pengaruh yang besar pada pembentukan budaya moden. Bergantung kepada kawasan memutuskan untuk memperuntukkan:

• budaya timur - ini termasuk budaya penduduk Tengah dan Asia Tenggara serta Afrika Utara dan Timur Tengah. Ia rahsia lagi bahawa kuasa di negara-negara timur sejarah memakai zalim dan dalam beberapa langkah watak yang suci. Pemerintah taat tanpa soalan, menganggapnya sebagai dewa hidup. Ini dipaparkan kepada pembangunan budaya.
• budaya Barat - dianggap wakil-wakil yang paling cemerlang negara-negara Eropah dan Amerika. Di wilayah ini, pembentukan republik dan kerajaan mula mencari beberapa abad yang lalu. Seperti budaya - longgar.

Jenis budaya organisasi

Sehingga kini, terdapat banyak klasifikasi budaya, yang berdasarkan kepada ciri-ciri serantau dan sejarah perkembangan agama. Tetapi sesetengah budaya boleh dikenal pasti dalam kumpulan yang lebih terhad daripada penduduk - sebagai contoh, dalam organisasi.

• Clan budaya organisasi - dalam kes ini, organisasi adalah seperti sebuah keluarga besar, di mana ketua-ketua dilihat sebagai guru, pendidik, dan juga saudara-mara. Kakitangan memberikan kerjasama jangka panjang dan hubungan antara orang yang dipegang atas amanah, kesetiaan dan tanggungjawab.
• budaya hierarki - dalam apa-apa organisasi antara kakitangan yang bekerja diperhatikan hubungan hierarki sangat jelas yang ditakrifkan oleh peraturan rasmi, dasar dan prosedur. Ini adalah tempat yang sangat konservatif, di mana diperhatikan jelas, perintah yang ditubuhkan kerja.
• budaya Adhokraticheskaya - borang ini ditentukan oleh kecenderungan orang untuk mengambil risiko dan inovasi. Dalam apa-apa organisasi sentiasa menjalankan eksperimen yang boleh membawa kepada kedua-dua kejayaan dan kegagalan.

Jenis budaya korporat

pengelasan ini telah merebak di Barat, di mana saham syarikat itu, bergantung kepada jenis kerja.

• "Pasukan Baseball" - syarikat-syarikat ini beroperasi dalam pasaran yang berkembang pesat. Oleh itu, setiap pekerja perlu mempunyai sifat-sifat seperti aktiviti, kreativiti dan inisiatif. Ia adalah penting untuk membuat keputusan yang betul dengan cepat dan menemui cara-cara baru untuk membangunkan.
• "Club" - budaya seperti itu adalah lebih biasa dalam syarikat-syarikat yang stabil, yang menggalakkan kerja berpasukan. organisasi ini membolehkan untuk perlahan tetapi stabil kerjaya.