Indeksasi gaji

Indeksasi pendapatan - adalah bayaran balik, separa atau lengkap, kehilangan pendapatan penduduk, yang disebabkan oleh pertumbuhan harga pengguna.

Dalam dunia mengamalkan dua bentuk proses yang dihuraikan di bawah:

• Automatik - apabila indeksasi gaji dan lain-lain jenis pendapatan adalah berkadar dengan pertumbuhan harga.

• Semi-automatik (iaitu kontrak), yang berasaskan dalam rundingan dengan wakil-wakil badan-badan kerajaan, kesatuan sekerja dan majikan, dan juga dalam menarik pakar-pakar. Bentuk indeksasi digunakan di Kesatuan Eropah, dan hasil daripada rundingan ini adalah untuk mewujudkan cadangan, menetapkan ambang yang lebih rendah perlindungan sosial untuk tawar-menawar kolektif.

Kod Buruh diperkenalkan artikel yang menjalankan semua majikan untuk menjalankan indeksasi gaji. Dalam kes ini, Kod Buruh tidak menetapkan sebarang tarikh akhir atau kenaikan gaji. Parameter tiap-tiap majikan dikehendaki mengenalpasti dirinya dalam perjanjian, LDF atau perjanjian kolektif.

Indeksasi gaji, seperti yang telah kita berkata, dikaitkan dengan konsep peningkatan dalam harga pengguna. Pengiraan indeks ini pada setiap bulan mengikut kaedah SSC, dan menyifatkan tahap perubahan dalam perbelanjaan isi rumah ke atas barangan pengguna dan perkhidmatan yang dibayar dalam tempoh semasa berbanding yang lama. Indeks ini dikira seperti di kawasan-kawasan tertentu dan di Rusia secara keseluruhan.

Majikan mungkin tidak menghasilkan kenaikan gaji pekerja adalah nilai yang diberikan oleh Rosstat. Tugas syarikat itu termasuk kajian berkala tahap gaji. Kenaikan harga barangan pengguna dan perkhidmatan adalah sebab bagi peningkatan gaji untuk mengekalkannya pada tahap kandungan sebenar, serta kuasa beli pekerja. Oleh itu, data Rosstat dianggap sebagai indeks kadar gaji minimum. Dalam kes ini, dipandu oleh prinsip kebebasan majikan pilihan, diri penetapan syarat kepada para pekerja bekerja (tetapi mereka tidak perlu memburukkan lagi kedudukan kewangan mereka dan melanggar hak-hak).

Untuk menentukan saiz indeksasi gaji, sebagai tambahan kepada pertumbuhan indeks harga pengguna dibenarkan untuk mempertimbangkan data lain, seperti pertumbuhan gaji hidup, dikira untuk penduduk bekerja, atau kadar inflasi.

Indeksasi gaji menyediakan:

- mekanisme indeksasi - iaitu, saiznya. Ini adalah apa yang kita bercakap tentang di atas.

- Kekerapan pelaksanaannya.

pengindeksan jangka masa juga ditentukan dalam perjanjian, LDF atau perjanjian kolektif. Ia boleh menjadi apa-apa - daripada tahunan, setengah tahunan, suku tahunan atau bulanan.

Indeksasi gaji berbeza daripada peningkatan - ini adalah dua konsep yang berbeza. Sebagai contoh, jika di institusi belanjawan kenaikan gaji kecil atau berlaku secara berkala kadar tarif, kenaikan Saiz bonus, kenaikan ini tidak boleh dipanggil indeksasi gaji, kerana keadaan di sini tidak peningkatan pekerja jelas dan mereka tidak dinyatakan dalam perbuatan tempatan pengindeksan. The pertikaian buruh sering diperkatakan kes-kes seperti, apabila terdapat perbezaan tersebut antara majikan dan pekerja mengenai sifat kerja-kerja peningkatan pampasan.

Oleh itu, pemimpin yang dipilih mekanisme, serta kekerapan indeksasi gaji semestinya terutamanya direkodkan dalam LDF atau perjanjian kolektif. Ketiadaan dokumen-dokumen ini, peruntukan mengenai indeksasi gaji pekerja layak semasa pemeriksaan Buruh Inspektorat sebagai melanggar undang-undang buruh, dan penuh dengan penalti.