Ini pekali serantau gaji

Nuansa gaji berguna untuk mengetahui bukan sahaja akauntan atau kakitangan pakar. Pertama sekali, pengetahuan tersebut adalah penting untuk pekerja itu sendiri. Ia adalah penting untuk memahami apa yang menjadi jumlah yang akhir, untuk melindungi hak-hak mereka. Kadar daerah - satu daripada pembayaran tambahan yang dijamin untuk pekerja di bawah undang-undang.

Keistimewaan sebegitu - ia adalah satu keadaan imbuhan digunakan oleh majikan. pekali Rayon sah jika pekerja bekerja dalam keadaan iklim yang sukar. Bagi kebanyakan Russia, yang tinggal di sebuah negara yang besar dengan zon iklim yang berbeza, bantuan itu amat relevan. nisbah menghubunginya disebut terutamanya digunakan di kawasan Jauh Utara. Tetapi ada kawasan-kawasan lain di mana juga mengendalikan surcaj. Objektif utama manfaat ini - dalam gaji yang lebih tinggi.

surcaj saiz

pekali serantau untuk upah mereka yang bekerja dalam industri perkilangan di Far North, menurut peraturan-peraturan yang berasingan yang ditubuhkan bagi setiap kawasan dan daerah, termasuk dalam komposisinya. Bergantung kepada keadaan operasi dan nisbah kediaman mungkin 1,5-2.

Menurut Kod Buruh syarikat mempunyai hak untuk memohon pekali yang ditakrifkan di peringkat persekutuan atau serantau, sekali gus menetapkan mereka di dalam kontrak pekerjaan, serta pelbagai perjanjian. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa pihak berkuasa tempatan boleh menubuhkan faktor serantau tambahan, tetapi tidak ditubuhkan atas oleh undang-undang persekutuan.

Bagaimana terakru?

tambahan ini hendaklah dikeluarkan kepada pekerja di tempat yang sebenar kerja, walaupun majikan berada dalam wilayah yang berbeza. Sebagai contoh, apabila pejabat utama terletak di ibu negara, dan pekerja itu bekerja di bahagian yang berasingan di Far North.

Begitu juga dengan sifat-randah kerja. Sebagai contoh, jika dari semasa ke semasa pekerja pergi untuk bekerja di Far North, dan pekali serantau dikira berkadaran dengan hari, kerana dia tinggal dalam perjalanan perniagaan. pekali akan dibayar pada jumlah penuh upah, dengan mengambil kira semua bayaran, bonus dan pelbagai anugerah.

Dia didakwa mengenai pampasan dan faedah. Ini termasuk elaun:

• untuk perkhidmatan yang berterusan beroperasi atau tajuk;

• kekananan;

• yang dipanggil "tahunan" untuk prestasi bagi suku atau award tahun;

• untuk akses kepada rahsia negara berkaitan dengan kerja;

• untuk kerja malam, moonlighting beberapa profesion dan kedudukan.

Tetapi pada masa yang sama terdapat juga sebahagian daripada gaji, yang tidak dikira nisbah. iaitu:

• bantuan kewangan;

• pelbagai jenis bayaran yang dikira mengikut jumlah purata upah (bercuti, latihan atau latihan pekerja yang berkaitan dengan latihan profesional);

• gaji peratus premium untuk kerja-kerja di Utara Jauh dan Timur Jauh, serta di selatan Siberia Timur;

• bayaran insentif, yang dikeluarkan pada masa yang sama dan tidak rasmi dimasukkan ke dalam sistem saraan.

Ramai orang tertanya-tanya sama ada ibu negara Rusia termasuk dalam senarai mata pelajaran, yang mempunyai wilayah faktor. Moscow iklim tidak disamakan dengan Far North, mengapa seperti premium tidak dibayar.