Penggajian

Kepala perusahaan atau organisasi yang membawa Anda ke tempat kerja wajib mengeluarkan perintah, di mana, antara lain, suatu kondisi yang sangat penting adalah indikasi jumlah gaji (gaji). Semua caj tambahan (surcaj, elaun, bonus), pada asasnya, merupakan peratusan gaji tertentu.

Upah dikira berdasarkan perintah untuk kemasukan pekerja baru untuk bekerja, jadual kakitangan, kunci masa yang merekodkan masa kerja, kontrak pekerjaan, dan peruntukan untuk upah. Juga, jumlah gaji akhir dipengaruhi oleh pesanan untuk bonus, memo, teguran, dll.

Terdapat tiga jenis utama akruan gaji (bukan tarif, tarif, bercampur).

Di bawah sistem tarif, upah dikira atas dasar kadar tarif yang ditetapkan untuk setiap pekerja, yang seterusnya bergantung kepada kelayakan pekerja, syarat, kualiti dan jumlah kerja yang dilakukan. Oleh itu, pekerja yang diberikan kelas pertama adalah pekerja tidak mahir dengan gaji paling rendah, tetapi gaji ini tidak boleh kurang daripada upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang. Oleh itu, dengan bantuan skala tarif dan pekali tarif yang ditetapkan di dalamnya, pangkat semua pekerja dalam organisasi ditentukan.

Gaji akrual dalam organisasi bajet berlaku hanya pada skala tarif, dan semua surcaj, elaun dan bayaran mandatori lain dikawal oleh undang-undang dan peraturan yang berkaitan dalam setiap industri individu.

Dalam sistem bukan tarif, setiap pekerja individu, bergantung kepada sumbangan buruhnya, menerima peratusan tertentu keuntungan perusahaan di mana dia bekerja. Iaitu, dengan sistem upah sedemikian, apabila mengira gaji, kemahiran profesional, tempoh perkhidmatan, kepentingan pekerja, kelayakannya dan tahap kesedaran keupayaan untuk mencapai matlamat itu diambil kira. Bentuk ini semakin popular, kerana ia merangsang pekerja untuk bekerja dengan lebih cekap.

Dengan sistem tarif campuran, pekerja diberi gaji tetap, yang menurut keputusan robot itu, ditambah atau penalti diangkat . Bentuk pembayaran yang paling umum dalam bidang perdagangan dan perkhidmatan, seperti dalam bidang ini adalah sangat mudah untuk menentukan keberkesanan robot, dan, dengan demikian, upah.

Jadi, mengetahui gaji, bonus, surcaj atau peratusan keuntungan yang anda perolehi, anda boleh mengira gaji anda. Tetapi, jumlah dalam ruang "terakru" dan "dibayar di tangan" selalu berbeza, memandangkan pemotongan dibuat daripada jumlah tambahan. Perintah pelaksanaan yang diterangkan dalam Kanun Cukai Persekutuan Rusia, Ch. 23.

Menurut kod di atas, 13% daripada jumlah upah, tidak kira sama ada ia dibayar secara tunai atau jenis, harus ditahan. Tetapi apabila mengira jumlah cukai pendapatan peribadi adalah perlu untuk mengambil potongan cukai. Potongan cukai adalah jumlah keutamaan yang mana cukai tidak dikumpulkan. Iaitu, jika pekerja jatuh ke dalam salah satu kategori yang boleh ditolak cukai, asas cukai (amaun yang berjumlah 13%) dikurangkan dengan jumlah potongan ini. Maklumat terperinci tentang jumlah dan kategori orang yang boleh ditolak cukai boleh didapati dalam Perkara 218 Kanun Cukai.

Jadi, bagaimana untuk membayar gaji. Untuk melakukan ini, kita tolak gaji daripada jumlah gaji terakru, jika perlu, deduktibles dan baki sebanyak 13%, maka kita memperoleh cukai pendapatan peribadi. Selepas itu, dari jumlah yang dikira untuk bulan (tempoh pengebilan lain yang ditetapkan dalam kontrak), kami akan menolak cukai pendapatan peribadi dan bayaran pendahuluan (jika dibayar) dan dapatkan jumlah wang yang mesti dibayar ke tangan kami.