Bagaimana syarikat bayar?

Imbuhan syarikat bergantung kepada tiga elemen yang saling berkaitan dan saling bergantung: penilaian buruh, sistem tarif dan bentuk gaji, yang diterima pakai oleh organisasi.

Sistem tarif termasuk kadar tarif, yang memberi kesan kepada gaji jam bekerja (hari), jadual kadar dan panduan tarif. jadual kadar mencerminkan nisbah upah yang dalam perusahaan, bergantung kepada kategori kerja dan kelayakan pekerja. Kad Kadar direka untuk menentukan kategori kerja dan pekerja. Jika gaji dikenakan kepada syarikat itu, kerja-kerja yang paling asas dibayar pada kadar pangkat pertama. Pampasan pekerja melaksanakan lebih operasi kompleks akan melebihi saiz ini, bergantung kepada kadar tarif yang diberikan.

Sistem saraan bagi perusahaan itu boleh menjadi bebas tarif. Dalam kes ini, gaji pekerja bergantung sepenuhnya kepada hasil akhir kerja yang dilakukan. Dengan kaedah ini tidak ada bayaran gaji kukuh (kadar asas). Sistem seperti ini adalah sesuai dalam kes-kes di mana ia adalah mungkin untuk mengambil kira keputusan setiap pekerja bekerja secara individu dengan tanggungjawab bersama dan kepentingan kolektif.

Sistem saraan dibahagikan ke dalam bentuk. Mereka bergantung kepada penunjuk utama yang menentukan keputusan buruh. Selalunya, dua yang paling biasa digunakan bentuk gaji: piecework atau masa berasaskan. Dalam bentuk ini, mengikut yang diadakan gaji, syarikat memilih mereka sendiri.

langkah buruh dalam mengira bayaran berasaskan masa yang menyajikan bilangan jam bekerja. Referral itu dikira berdasarkan (kadar atau pekerja tarif) gaji.

Apabila borang piecework pendapatan dikira dengan mengambil kira kualiti dan kuantiti kerja yang dilakukan atau barangan perkilangan. gaji dikira pada organisasi berkanun dalam kadar sekeping bagi setiap unit pelaksanaan (kerja-kerja).

Ia adalah sangat penting untuk membentuk, di mana imbuhan dalam perusahaan, telah ditakrifkan dengan betul. Pilihan bergantung kepada beberapa faktor: organisasi buruh dan pengeluaran, sifat peralatan, khusus proses teknologi, keperluan yang berkenaan dengan organisasi kualiti produk yang dihasilkan dan perbelanjaan bahan dan buruh sumber.

masa upah terbaik digunakan apabila:

1. automatik, perkakasan, pengeluaran dikawal selia dengan ketat, di mana pekerja tidak boleh mempengaruhi masa pemprosesan;
2. keperluan yang tinggi untuk kualiti produk yang benar-benar bergantung kepada pekerja;
3. kemungkinan kenaikan dalam pengeluaran di tempat kerja apabila ia tidak diperlukan untuk menghasilkan.

Ini jenis pembayaran daripada ciri buruh mekanik bertugas, juruelektrik, kerani perakaunan, stor, pekerja perkhidmatan kawalan teknikal. Ini dijelaskan oleh kesukaran untuk pengukuran kuantitatif dan penilaian kerja mereka.

Piecework gaji di kilang ini berkuat kuasa di bawah syarat-syarat berikut:

1. perlu bagi organisasi untuk meningkatkan pengeluaran, meningkatkan produktiviti di kawasan tertentu;
2. kehadiran mungkin untuk meningkatkan pengeluaran dengan mengurangkan masa;
3. pekerja peluang untuk meningkatkan produktiviti dalam teknologi yang stabil dan kualiti biasa kerja yang dilakukan.

keadaan ini adalah biasa untuk organisasi yang menggunakan jentera, buruh kasar atau jenis campuran. Memilih piecework gaji, kita harus ingat bahawa dalam kes di mana terdapat semua syarat yang perlu untuk peningkatan yang ketara dalam pengeluaran, tetapi ia merosot kualiti kerja, sumber bahan digunakan tidak rasional dan peralatan haus awal, ini bentuk gaji terbaik terbengkalai.