Fungsi konflik, sifat-sifat yang membina dan yang merosakkan

Konflik - seperti biasa dan biasa kepada semua konsep, kerana setiap daripada kita berhadapan dengan situasi konflik dalam kehidupan peribadi mereka, di tempat kerja, di jalan, dan lain-lain konflik tidak dapat dielakkan dikaitkan dengan lonjakan pesat emosi dan tekanan, jadi ia biasanya berpunca semata-mata merosakkan, harta yang merosakkan. Walau bagaimanapun, ahli psikologi percaya bahawa kedua-dua belah konflik: negatif dan positif. Dengan mengetepikan peranan negatif konflik dalam kehidupan manusia dan seterusnya ke sisi positif.

ciri reka bentuk konflik

Pertama sekali, konflik - ia adalah satu insentif untuk pembangunan. Kenyataan ini pasti boleh digunakan untuk konflik sosial. Lagipun, jika anda berfikir tentang hal itu, pertengkaran dan pembangkang dalam satu pasukan yang dipanggil, sebagai peraturan, bahagian dalaman dan persaingan, dan mereka masing-masing, sentiasa rangsangan kepada persaingan dan pembangunan kebolehan.

Konflik - ia adalah satu insentif kepada perubahan. Fungsi-fungsi ini boleh dipanggil isyarat konflik. Mereka adalah perlu untuk membuat ia dalam masa untuk memikirkan tentang percanggahan, untuk cuba menyelesaikan keadaan sebelum ia menjadi larut dan "merosakkan". Ini "panggilan" dalam hubungan interpersonal adalah pertengkaran pertama dan salah faham antara suami isteri, ibu bapa dan kanak-kanak. Dan ia adalah penting untuk tidak mendalami keadaan kedegilan dan desakan timbul, dan untuk mencerminkan dan cuba untuk memahami sebab-sebab pertengkaran dan salah faham, tetapi mereka cenderung untuk memberi isyarat keperluan untuk perubahan dan mencari cara-cara baru dalam hubungan.

Masih ia adalah mungkin untuk memperuntukkan fungsi positif konflik seperti pengikat dan komunikatif. Selalunya punca konflik, yang membawa kepada konflik adalah sindiran dan mendekatkan perasaan. seolah-olah keadaan cetek di mana tidak dapat dijelaskan sehingga akhir perasaan frasa "ditinggalkan", nilai yang tidak didedahkan sepenuhnya dalam perbualan, membawa kepada akibat yang serius, perpecahan dalam kehidupan keluarga atau antara kenalan. Tetapi agak sering hanya perbualan terang, yang menjadi "kejayaan" dalam hubungan, membuka aspek baru personaliti, sebelum ini tidak diketahui, dan membawa kepada pemulihan hubungan baik dan tahap yang baru hubungan.

ciri-ciri positif konflik telah membuat kesimpulan, dan kemungkinan "pemulihan" hubungan dan pembukaan beberapa potensi baru, yang belum diketahui dan tidak sedarkan diri itu sendiri (ini terpakai terutamanya kepada konflik intrapersonal). Sebagai contoh, seringkali ahli terapi dalam dialog dengan pesakit menggunakan peranti, meningkatkan pengalaman dan memburukkan satu percanggahan dalaman sudah serius, "mengoyak" personaliti dan membawa kepada konflik dalaman. Ia menyebabkan seseorang melampaui pengalaman emosi yang hanya merosakkan, dan mencari jalan keluar, pada masa-masa yang membawa kepada penemuan peluang baru. Walau bagaimanapun, kami menekankan bahawa kaunter penyambut tetamu tunduk hanya kepada profesional yang berpengalaman, ia adalah sangat penting untuk tidak melampaui batas dan tidak terjun orang yang yang sukar keadaan emosi, dari mana dia tidak boleh mencari sebuah kedai yang membina.

Anda boleh menyerlahkan ciri-ciri positif konflik sosial. Ini adalah terutamanya kumpulan fungsi rali (terutamanya keadaan permusuhan dengan kumpulan-kumpulan sosial yang lain). keadaan konflik sering punca mewujudkan dalam gabungan pasukan yang menggalakkan kemasukan dalam aktiviti berkumpulan bersama semua ahli pasukan dan memberikan semua orang peluang untuk menunjukkan kebolehan mereka.

Namun, kita tidak harus lupa tentang fungsi yang merosakkan konflik, terutama apabila ia adalah intrapersonal dan melibatkan proses yang memberi kesan kepada pembangunan dan zhizneosuschestvlenie manusia biasa. Mengenai peranan yang membina konflik hanya boleh bercakap apabila akibat memahami sebab-sebab, dan untuk mengatasi krisis yang disebabkan oleh mereka, orang itu menjadi lebih berpengalaman dan matang, lebih "keras" dan sosial disesuaikan, bersedia untuk tindakan baru dan perbuatan. Hal ini juga berlaku berhubung dengan konflik dalam pasukan. The perpaduan pasukan, yang lebih serius mungkin berlaku dalam konflik, jadi kesedaran sebab-sebab mereka dan berjaya resolusi konflik keadaan - ini adalah satu-satunya pilihan untuk menyelamatkan pasukan dan fungsi peranannya.