Dinamik konflik

Konflik - satu konsep yang sangat muatannya. Ia diperiksa dari perspektif yang berbeza dan dalam banyak aspek sains: falsafah, sosiologi, psikologi, undang-undang, sejarah dan sains politik. Konflik ini terletak di tengah-tengah apa-apa percanggahan, dan ia pula adalah sebagai galakan kepada sebarang perubahan, kadang-kadang dalam dahsyat membina dan progresif, dan kadang-kadang merosakkan. Selalunya, konsep konflik dilihat dalam hubungan antara rakyat dan kumpulan sosial, konflik dalam bidang psikologi - ia juga yang mendalam pengalaman intrapersonal dan percanggahan yang menimbulkan krisis kehidupan, kemurungan, tetapi ia tidak selalu membawa kepada kesan negatif. Selalunya, konflik dalaman adalah satu insentif untuk pembangunan, membuka ufuk baru hidup dan tidak sedarkan diri potensi yang tersembunyi manusia.

Asas kajian konflik - koleksi konsep yang berbeza yang membentuk satu fenomena yang kompleks: struktur konflik, dinamik, kaedah pengurusan konflik dan tipologi itu. Selain itu, konsep-konsep ini boleh dikaitkan dengan pelbagai konflik - sosial, interpersonal dan intrapersonal, tetapi dalam setiap daripada mereka, mereka akan mempunyai ciri-ciri mereka sendiri.

Dinamik konflik

Konflik - ia adalah satu, proses berkembang dinamik. Terdapat peringkat utama berikut perkembangannya: keadaan pra-konflik (tersembunyi, peringkat pendam), konflik terbuka dan langkah itu selesai.

Sebelum konflik terbuka peringkat terpendam - ialah pembentukan unsur-unsur struktur. Pertama sekali, ada sebab untuk konfrontasi dan menyatakan ahli-ahlinya, dan kemudian ada kesedaran tentang keadaan parti pembangkang dibangunkan sebagai konflik. Dinamik konflik itu boleh memajukan lagi jika peringkat pertama percanggahan asas diselesaikan secara aman dan secara baik.

Peringkat kedua - adalah peralihan anggotanya untuk tingkah laku yang berkonflik, ciri-ciri yang ditakrifkan dalam bidang psikologi dan konflik resolusi. Dinamik konflik pada peringkat ini mempunyai ciri-ciri perkembangan ahli standoff dezorganizatsionnymi oleh pihak menghadap satu sama lain, peralihan dari perniagaan kaedah penyelesaian masalah kepada bayaran peribadi, dan seringkali sikap mendadak negatif emosi, serta tahap yang tinggi ketegangan, yang membawa kepada tekanan.

Dinamik konflik pada peringkat ini dipanggil balas, iaitu meningkatkan merosakkan, tindakan yang merosakkan satu sisi yang bercanggah, sering membawa kepada kesan bencana tidak dapat dipulihkan.

Akhir sekali, dinamik konflik di peringkat akhir - adalah untuk mencari jalan penyelesaiannya. Ia menggunakan pelbagai kaedah, teknik dan pengurusan konflik pakar strategi conflictologists dan psikologi yang terlibat. Sebagai peraturan umum, resolusi keadaan konflik dalam dua cara: transformasi alasan yang mendasari, dan penstrukturan semula persepsi subjektif keadaan ideal dalam minda pesertanya.

Ia harus diperhatikan bahawa tidak selalu strategi untuk menyelesaikan konflik membawa kepada kejayaan yang lengkap. Selalunya, ia semua berakhir keputusan separa apabila bentuk yang boleh dilihat dengan kejadian dan perjalanan keadaan konflik diselesaikan, tetapi tekanan emosi peserta tidak dikeluarkan, yang boleh menyebabkan berlakunya konfrontasi baru.

resolusi lengkap situasi konflik berlaku hanya apabila dibersihkan daripada semua percanggahan dan faktor-faktor luaran, dan menghapuskan semua faktor-faktor dalaman, emosi dan psikologi.

Tugas yang paling sukar di peringkat membenarkan akhir konflik adalah transformasi, mengubah persepsi subjektif yang sesuai untuk pembangkang menyebabkan dalam minda peserta setiap pihak. Jika matlamat ini dengan perantara atau pengurusan sesuatu organisasi akan dapat dicapai, maka penyelesaian konflik tersebut akan menjadi satu kejayaan.

Dinamik sosial konflik, aliran interpersonal atau intrapersonal di bawah skim ini standard dan mempunyai peringkat yang sama dan cara-cara untuk menyelesaikan, tetapi, sudah tentu, dengan ciri-ciri sendiri.