Dana upah dan komposisinya

Dana upah adalah dana organisasi yang dibelanjakan untuk upah, bonus dan insentif tambahan kepada pekerja untuk jangka waktu tertentu. Bayaran semulajadi dan kewangan digabungkan dengan dana yang diarahkan pada penggunaan. Di samping itu, dana penggunaan terdiri daripada bayaran untuk perlindungan sosial penduduk, serta kos mengekalkan kemudahan kebudayaan, sukan dan kesihatan.

Dana yang diarahkan kepada penggunaan termasuk juga akruan kepada dana upah. Ia termasuk jumlah yang terakru oleh sesetengah organisasi atau perusahaan, seperti upah dalam bentuk dan wang tunai untuk masa yang telah dilaksanakan atau tidak dilaksanakan. Di samping itu, gaji itu termasuk insentif sekali atau bayaran ganti rugi yang berkaitan dengan keadaan kerja, serta bonus dan bayaran untuk perumahan, makanan dan bahan api, yang bersifat biasa.

Pembayaran kepada tabung gaji akan dibayar untuk masa yang telah dilaksanakan. Ia termasuk gaji yang dibayar kepada pekerja untuk gaji, kadar tarif atau harga sekeping kadar. Di samping itu, ia mungkin nilai produk yang telah dikeluarkan sebagai pembayaran tidak berbayar, dan bayaran yang berkala atau tetap, serta kenaikan insentif kepada gaji, pembayaran pampasan yang bergantung kepada rejim dan syarat-syarat pekerjaan atau berkaitan dengan peraturan daerah gaji dan Pr.

Untuk membayar masa yang tidak dapat dilaksanakan, adalah mungkin untuk membawa perkara berikut: cuti tahunan dan tambahan yang diberikan, jam tangan istimewa untuk remaja, cuti pendidikan, peningkatan kemahiran profesional dan latihan vokasional. Di samping itu, dana gaji membayar untuk pekerja yang terlibat dalam pelaksanaan tugas awam atau negeri, serta melakukan kerja pertanian. Juga di sini adalah jumlah yang dibayar oleh organisasi untuk masa ketidakhadiran paksa atau semata-mata disebabkan oleh kesalahan perusahaan.

Antara bayaran insentif sekali, bonus satu kali, ganjaran selepas penjumlahan untuk tahun atau berkaitan dengan tempoh perkhidmatan, bantuan kewangan kepada majoriti pekerja, serta kos saham atau insentif untuk pembelian mereka, dikeluarkan sebagai insentif. Di samping itu, bayaran tambahan diberikan berkaitan dengan penerimaan cuti tahunan atau pampasan kewangan sekiranya berlaku penolakan untuk menggunakannya, serta insentif satu kali lain bersama-sama dengan nilai hadiah.

Dana pampasan termasuk bayaran untuk makanan, penginapan dan bahan api.

Mereka tidak termasuk dalam dana yang diarahkan untuk digunakan, tetapi termasuk dalam dana: kos makanan khas dan pakaian kerja, elaun pekerja yang diarahkan untuk pembinaan, pemasangan dan pentauliahan, perbelanjaan perjalanan. Juga, dana penggunaan termasuk pembayaran yang dibuat oleh dana perlindungan sosial. Ini termasuk manfaat untuk kehamilan dan penjagaan kanak-kanak, disebabkan ketidakupayaan untuk bekerja, pampasan untuk ganti rugi dan pencen.