Kerja-kerja - semuanya jujur

Seperti yang anda tahu: setiap kerja mesti dibayar. Dan dia perlu dibayar dengan adil, mengikut kerumitan, kelayakan pekerja, masa yang dibelanjakan dan jumlah kerja yang dilakukan. Itulah sebabnya di negara kita bentuk pembayaran berikut adalah perkara biasa: kadar berasaskan masa dan sekeping.

Bagi borang berasaskan masa, segala-galanya adalah mudah - ia adalah bayaran untuk masa yang pekerja itu bekerja. Amaun yang perlu dibayar hanya bergantung kepada bilangan hari bekerja atau jam dan, sebagai peraturan, adalah angka tetap tetap.

Borang bayaran kerja dianggap lebih tepat dan adil. Dengan borang ini, pekerja dibayar semua buruhnya, dan oleh itu dia mempunyai peluang untuk mendapatkan sejumlah besar wang, tentu saja, dengan usaha. Bentuk bayaran kadar adalah penerimaan gaji untuk bilangan perkhidmatan yang diberikan, kerja yang dilakukan atau produk yang dihasilkan. Seperti yang anda ketahui, pembayaran ini merangsang kerja yang lebih produktif dan oleh itu tidak kurang bermanfaat kepada majikan. Walaupun anda boleh mencari borang upah minus - kadar kadar boleh menyebabkan kurang kerja yang berkualiti - selepas semua, pekerja akan cuba melakukan (melakukan) lebih, membayar kurang daripada dengan bayaran berasaskan masa, kualiti.

Untuk tujuan ini, bayaran berasaskan masa boleh terdiri daripada dua sistem: premium mudah dan masa. Yang kedua merangsang untuk meningkatkan kualiti kerja (pengeluaran) - peningkatan kualiti digalakkan oleh pembayaran premium.

Borang bayaran kadar sepatutnya sesuai jika kerja-kerja tertentu dilakukan, yang boleh dikira dalam segi kuantitatif. Dalam pembayaran sedemikian, ada perkara seperti harga yang dikira untuk sejumlah pekerjaan atau perkhidmatan tertentu.

Seperti yang dinyatakan di atas, upah kadar-kadar dan sistemnya dianggap sebagai bentuk pembayaran yang lebih saksama bagi banyak jenis kerja, serta cara terbaik untuk memotivasi pekerja. Jumlah pendapatan tidak selalu bergantung pada output peribadi. Sama seperti bentuk pembayaran berbentuk masa, dibahagikan kepada sistem. Sistem yang dipilih dengan pembayaran kadar sekeping mempengaruhi apa parameter yang akan bergantung kepada gaji.

• Sistem mudah melibatkan perakaunan untuk output peribadi. Penggunaannya adalah sangat mudah, oleh itu ia popular dan digunakan di mana ia adalah mungkin untuk mengekalkan akaun individu untuk setiap pekerja.

• Kerja secara tidak langsung sesuai untuk pekerja yang tidak melakukan kerja secara bebas, tetapi menyediakan pekerjaan untuk yang lain. Dengan sistem pembayaran sedemikian, jumlah pendapatan bergantung kepada jumlah kerja (perkhidmatan) yang dilakukan oleh pekerja "utama".

• Bonus sekeping tidak kurang popular daripada bayaran kadar sekeping mudah. Dengan dia atas gaji, dikira untuk kerja yang dilakukan dalam standard yang diluluskan, premium dibayar.

• Dengan sistem piecework-progresif untuk kerja yang dilakukan di atas norma, pengiraan dilakukan pada harga yang lebih tinggi.

• Sistem lump-sum berbeza dengan yang lain di mana harga tidak ditetapkan untuk setiap pekerjaan, tetapi untuk satu set kerja secara umum.

Seperti yang dapat anda lihat, bentuk pembayaran yang berlainan sesuai untuk kerja-kerja yang berbeza. Oleh itu, mereka semua mempunyai hak untuk wujud. Dan yang mana yang mereka pilih, untuk menyelesaikannya kepada majikan.