Cuti untuk jam bekerja sebelum ini. Bagaimana untuk mengambil cuti sehari dalam akaun cuti?

Kebanyakan orang yang bekerja di perkhidmatan yang 8,00-17,00 pada hari yang pada hari kerja. Malangnya, kebanyakan institusi bekerja mengikut jadual yang sama, yang bermakna bahawa kakitangan kadang-kadang perlu meninggalkan kerja untuk menyelesaikan masalah mereka, sebagai contoh, mengambil pinjaman bank untuk mendapatkan pasport atau untuk mengumpul sijil perlu. Di samping itu, kadang-kadang ada force majeure, apabila pekerja adalah penting untuk lari dari kerja atas sebab-sebab peribadi.

Oleh itu, semua orang perlu memahami orang yang bekerja, itu adalah hari cuti, dan bagaimana untuk menguruskan.

Apa yang cuti sehari?

tidak ada istilah "hari off" dalam Kod Buruh. Tetapi ada konsep "kerja lebih masa" dan "pampasan untuk kerja lebih masa dalam bentuk cuti tambahan". Jadi cuti sehari - satu istilah sehari-hari untuk tambahan hari (mengikut pelan) rehat. Walau bagaimanapun, semua ini niceties undang-undang tidak mengganggu kefahaman pihak-pihak dan jika pekerja meminta cuti untuk jam bekerja sebelum ini, atau untuk pemprosesan, mana-mana majikan memahami apa yang dipertaruhkan.

Untuk meletakkan cuti?

1. Pekerja mempunyai hak untuk mengambil cuti jika ia tidak dibayar kerja lebih masa, kerja pada hujung minggu dan cuti umum, kerja lebih masa.

2. Seorang pekerja boleh mengambil cuti atas sebab cuti.

3. Seorang kakitangan boleh mengatur cuti tanpa gaji.

Jadi, kami menerangkan setiap kes-kes secara berasingan. Tetapi pertama, mari kita beralih kepada Kanun Buruh.

Art. 152 LC RF

Pampasan lebih masa dikawal oleh Art. 152 TC RF, dan mengikut undang-undang, segala-galanya kelihatan sangat jelas dan ringkas:

1. Sejak dua jam pertama lebih masa pekerja menerima membayar sekurang-kurangnya kadar separuh.

2. Untuk semua beberapa jam selepas - tidak kurang daripada dua kali ganda.

3. pampasan tunai untuk kerja lebih masa boleh ditentukan oleh kontrak kolektif atau pekerjaan dan peraturan tempatan.

4. Atas permintaan seorang pekerja bekerja lebih masa boleh diberi pampasan dengan rehat tambahan, masa tidak kurang daripada jam bekerja lebih masa.

Cuti untuk jam bekerja sebelum ini

Mengikut masa Buruh Kod off untuk kerja lebih masa disediakan oleh permintaan pekerja. Apa maknanya? Malah, kata-kata ini melarang majikan untuk menentukan bentuk pampasan untuk pekerja. pekerja perlu membuat keputusan untuk dirinya sendiri sama ada dia mahu membayar atau masa pampasan di luar untuk bekerja pada hujung minggu.

Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perkara yang anda perlu ingat. Pertama, ia adalah mustahil tanpa persetujuan terlebih dahulu dengan majikan yang tidak pergi ke kerja - walaupun di hadapan waktu kerja ia tidak akan dipertimbangkan cuti sehari, dan ketidakhadiran. Kedua, undang-undang tidak memberi peluang untuk mengambil hari pertama yang datang, dan kemudian untuk bekerja. Dan ketiga, pekerja hendaklah hanya satu jenis pampasan - sama ada wang atau cuti untuk hujung minggu atau hari cuti.

Hari cuti atas sebab cuti

put tahunan setiap pekerja cuti. Dan kerana masa itu pekerja itu mungkin mengambil masa sehari atau beberapa hari jika perlu. Mereka didokumenkan bercuti bagaimana tidak berjadual dan dibayar dengan sewajarnya. Tetapi mini-bercuti ini boleh dikeluarkan hanya dengan persetujuan majikan.

Perlu diingat bahawa pada apa-apa kerosakan yang sekurang-kurangnya salah satu bahagian yang tidak boleh kurang daripada 14 hari kalendar. Itu bukan untuk mendapatkan masa bercuti keseluruhan off - setahun sekali pekerja mesti bersara tidak kurang daripada dua minggu.

Cuti tanpa gaji

Oleh itu, kita belajar bahawa cuti sehari untuk jam bekerja sebelum ini dan itu adalah hari cuti untuk bercuti yang tidak digunakan. Tetapi bagaimana dengan mereka yang belum dikitar semula jam dan berakhir bercuti? Supaya pekerja boleh mengambil masa sehari atau beberapa hari untuk berehat di atas perbelanjaannya sendiri.

Membuat ia sangat mudah. Atas permohonan nama ditulis majikan untuk hari (jam) tanpa gaji, menunjukkan sebab. Berdasarkan permohonan pekerja diberi cuti tanpa gaji. Atau tidak memberi, ia bergantung kepada kesediaan majikan.

Hakikat bahawa tidak wajib untuk melepaskan pekerja daripada perkhidmatan hanya atas permintaan kedua. Terdapat beberapa sebab-sebab yang baik, 'yang mana kehadiran pekerja dikehendaki untuk merangka bercuti - kelahiran, kematian, waris, perkahwinan, dan setiap daripada kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang, dan kadang-kadang diberikan dan perjanjian kolektif atau pekerjaan.

Tetapi dalam semua kes-kes lain, peruntukan cuti tanpa gaji kekal pada budi bicara majikan, dan dia sahaja akan membuat keputusan jika terdapat alasan yang cukup baik untuk kerja yang meninggalkan pekerja. Kadang-kadang penyelesaian persoalan ini bergantung kepada hubungan pekerja dan bosnya, kadang-kadang di negeri hal ehwal, seperti kerja-kerja segera, ia adalah mustahil untuk mencari pengganti dalam hal pengeluaran yang berterusan, dan sebagainya. D.

Bagaimana untuk membuat cuti sehari?

masa pampasan off untuk kerja lebih masa, oleh sebab cuti atau tanpa menyimpan gaji adalah lebih kurang sama. Perbezaan hanya dalam kata-kata dan bagaimana akan dibayar untuk masa ini.

Pertama anda perlu untuk menulis satu kenyataan. Ia ditulis pada standard kertas A4. Di sudut kanan atas "topi" dilaksanakan:

Ketua Pengarah "Plus" Ltd.

A. G. Petrovu

ekonomi

LE Ivanova

Ini adalah yang paling mudah "standard" versi, yang direka bagi kes-kes di mana organisasi tidak mempunyai borang permohonannya bagi kes-kes tersebut.

Kemudian, pada helaian untuk mengeja perkataan "kenyataan" adalah topi yang lebih rendah dan pusat. Anda boleh menulis teks utama:

1. Buat masa ini kira dalam akaun bercuti, "Berikanlah kepadaku 14/07/14 hari cuti tahunan."

2. Masa yang di luar untuk jam bekerja sebelum ini: "Tolong beri aku cuti sehari 08/13/14 untuk masa yang digunakan sebelum ini 07/08/14 (nyatakan tarikh yang tertentu).

3. Satu hari tanpa kandungan: "Berikanlah kepadaku 3/7/14 cuti tanpa gaji." Beberapa hari :. "...... 5 hari kalendar dari 02/04/14 pada 07/02/14"

Kenyataan yang sama boleh dikeluarkan untuk beberapa jam, "Berikanlah kepadaku suatu 3:00 tanpa gaji 7/23/14."

Pada akhirnya meletakkan tandatangan dan tarikh. Kadang-kadang, dalam satu kenyataan kepada cuti menyediakan tiada kandungan diperlukan untuk memberikan alasannya, maka kita boleh menambah "... atas sebab-sebab keluarga." Tidak perlu untuk cat terlalu banyak detail masalah ini, yang mana anda mahu pergi ke tempat kerja, jika keadaan begitu memerlukan, kenyataan itu, anda boleh menentukan "... untuk lawatan ke doktor," atau lain-lain, tetapi teks ini perlu sangat ringkas.

Untuk menerima masa pampasan off untuk kerja lebih masa, oleh sebab cuti atau tanpa kandungan, permohonan itu hendaklah ditandatangani oleh majikan. Maka perintah itu dikeluarkan atas dasar mana pekerja menerima cuti bergaji atau tanpa gaji tidak berjadual.

Mencari kompromi

Kadang-kadang ia adalah amat sukar untuk mendapatkan cuti untuk jam bekerja sebelum ini. majikan semata-mata tidak mahu melepaskan seseorang pekerja pada masa yang sesuai dan mendapati banyak sebab-sebab bagi penolakan itu. Bagaimana untuk berurusan dengan ia? Sebagai permulaan, anda tidak boleh meminta off masa dan pampasan - biasanya dengan bos wang berpisah lebih enggan daripada bekerja untuk sementara waktu. Tetapi bilangan ini akan dibuat hanya jika semua pemprosesan didokumenkan.

Dalam semua kes-kes lain perlu mencari kompromi, ia adalah mungkin untuk pergi ke mana-mana konsesi. Ia sentiasa tidak menyenangkan, tetapi keadaan seperti itu boleh dielakkan. Untuk melakukan ini, anda perlu mempunyai "putih" gaji, sekiranya pampasan kewangan untuk menerima gaji biasa dan sewajarnya melaksanakan dan merekodkan semua datang bekerja pada hujung minggu atau cuti, pemprosesan, dan sebagainya. D. Untuk mereka yang mempunyai gaji "kelabu" dan bersyarat "fleksibel" jadual, hanya boleh berharap untuk kesopanan majikannya.