Bagaimana untuk membuat suatu perintah berhubung pelantikan itu?

pekerja biasa kadang-kadang tidak sedar promosi yang dibuat oleh dokumen khas. pilih atur tidak tidak boleh dijalankan tanpa "kertas." Ia adalah asas bagi rekod pekerjaan dan akruan dikehendaki kenaikan gaji. Itu adalah perintah pelantikan. Bagaimana untuk membuat ia betul, yang tidak ada masalah dengan sama ada akauntan atau pekerja? Mari kita menyiasat.

bentuk

Pesanan tidak boleh dicetak di atas kertas kosong. Mereka perlu membawa dalam borang khas. Perintah pelantikan - dokumen rasmi. Selain sebahagian besar ia mesti mengandungi maklumat asas syarikat (usahawan): Alamat undang-undang, maklumat hubungan dan banyak lagi. Untuk mengelakkan kekeliruan, ia memutuskan untuk mencipta bentuk-bentuk yang mengandungi semua data yang diperlukan. Jadi pegawai kakitangan yang lebih mudah, dan ia kelihatan cantik. Hakikat bahawa surat pelantikan ke jawatan itu adalah dokumen yang disimpan sebanyak tujuh puluh lima tahun. Apabila syarikat dibubarkan, semua dokumen kakitangan dipindahkan ke arkib.

Apa data patut

Sekarang kita berfikir lebih objektif tentang kandungan perintah itu. Terdapat senarai data yang harus di dalamnya semestinya mencerminkan. Sebagai contoh, ini termasuk tajuk sangat, atas nama pekerja dengan nama penuh yang ditetapkan dan ayah. Penting! Jika seseorang yang dalam pasport itu tidak mempunyai awal pertengahan, ia tidak seharusnya menjadi datang. Dalam amalan terdapat kes-kes apabila ia adalah perlu untuk membuat perintah bagi dua puluh tahun, perubahan dalam hal ini.

Yang akan datang. Perintah pelantikan mesti mengandungi maklumat tertentu pada tempoh di mana pekerja akan menduduki negeri itu. Ini adalah penting! Jika tarikh yang tepat tidak dinyatakan, ia bermakna bahawa pelantikan itu dibuat selama-lamanya (sehingga perintah seterusnya). Selalunya kedudukan itu diberikan kepada pekerja buat sementara waktu. Ia adalah perlu untuk menentukan dalam dokumen itu. Akhir sekali, anda mesti menentukan gaji. Iaitu: "... yang dilantik dengan gaji yang menurut kakitangan itu ..." Tarikh itu tidak boleh dinyatakan. undur pergi dari butir-butir perintah itu.

kes-kes khas

Terdapat beberapa ciri-ciri untuk dokumen yang berkaitan dengan pengurusan. Jadi, bagi pelantikan ketua akauntan patut item tambahan yang berkaitan dengan undang-undang tandatangan. Dalam dokumen orang yang diamanahkan dengan tanggungjawab kewangan, - tugas mereka. Dalam pelantikan Pengarah hendaklah menjadi syarat-syarat pekerjaannya. Itu boleh kekal, kontrak, atau masa yang lain. Detik-detik penting. Ia adalah perlu untuk menetapkan mereka. Begitu juga dengan ketua akauntan. Ini adalah orang yang sangat bertanggungjawab. Dari dia kadang-kadang bergantung kepada kecekapan bahagian kewangan organisasi. Oleh itu, keperluan untuk merangka dokumen, merujuk kepada tanggungjawab utamanya, dan keistimewaan. Ia biasanya bertindak digunakan di mana syarat pekerja dihantar (percetakan setem) Syarikat, nilai-nilai fizikal yang lain. Ia adalah dinasihatkan untuk menjalankan proses suruhanjaya itu sendiri. Sering perlu berurusan dengan pelbagai ciri-ciri yang bersifat kewangan di mahkamah.

Lain "barang"

Terdapat beberapa ciri-ciri yang perlu diambil apabila arahan Pengarah tentang pelantikan itu. Perkara pertama yang anda memberi perhatian kepada ujian atau mahkamah - tandatangan pekerja. Adalah jelas bahawa apa-apa dokumen yang disahkan oleh kepala. Tanpa ini tanda "paling penting" mereka tidak rasmi. Hanya ini tidak mencukupi. Pekerja juga perlu biasa dengan kandungan dokumen dengan tangan. Ini akan menjadi bukti bahawa seseorang tahu tanggungjawab dan hak-hak mereka. Organisasi-organisasi utama tidak terhad oleh langkah itu. Semua pesanan yang ditandatangani oleh seorang peguam untuk mengesahkan kesilapan kesahihan dan pengecualian mereka.