Apa yang hari bekerja? Yang mana mereka tidak suka?

Setiap orang mempunyai rentak mereka sendiri hidup. Kebanyakan orang sudah biasa dengan membahagikan ruang waktu yang telah di selang kitaran tertentu. Yang paling biasa adalah pembahagian irama hari pada hari bekerja dan hujung minggu. Mengapa ia berlaku, dan di mana ia tetap? Mari kita hadapi itu.

Sedikit sejarah (tetapi penting)

Mari kita mulakan dengan asal-usul perkataan. Setiap kali kita menyebut hari bekerja, merujuk kepada orang-orang yang seperti biasa. Tetapi masyarakat adalah pelbagai. Bagi pekerja-pekerja pada hari bekerja - orang-orang di mana anda perlu pergi ke tempat kerja. Dan, sebagai contoh, untuk merentir ini? Dan terdapat konsep untuk mereka yang tidak perlu bekerja? Ia ternyata bahawa rakyat ini tidak perlu membahagikan hidup anda ke dalam segmen yang berbeza mengikut kualiti. Pokoknya adalah konsep hari kerja. Ianya berasal dari kata kerja Old buditi Slavic. Perkataan ini bermakna - untuk bangun. Tetapi jangan hanya mengganggu tidur, dan lebih khusus - "bangun untuk bekerja." Jika anda tahu ini, maka tidak ada keraguan tentang apa yang dimaksudkan dengan frasa "hari bekerja" tidak timbul. Kerana pada zaman dahulu, dan kini kerja-kerja harian dikaitkan dengan keperluan untuk menjaga diri mereka dalam had yang ketat, jangan malas untuk melaksanakan niat. Dan sebenarnya - untuk bangun awal dan pergi pada perkhidmatan membosankan. Jadi dunia berfungsi. Kemungkinan besar, oleh itu, frasa "minggu ini" ramai orang yang bahagia.

Apa kamus

Untuk sebab-sebab yang tidak dapat diterangkan "rutin" - banyak. jangka Singular tidak. Mungkin, dan di sini ia bekerja impian kekal hidup seperti itu, apabila anda tidak perlu bangun setiap hari sebelum subuh dan rodi. Mengapa menyembunyikan, bermimpi mengenainya sebelum ini. Kini impian seperti dikhianati lebih dan lebih ramai orang. Ia ternyata bahawa kehidupan sehari-hari sentiasa banyak, dan cuti - sedikit. Suka atau tidak, dan output adalah satu nombor tunggal. Kamus memberitahu kita bahawa minggu - menentang hujung minggu. Iaitu, hari-hari apabila anda buat sementara waktu boleh meninggalkan kerja-kerja. Di samping itu, setiap hari - masa yang apabila kehidupan mengalir setiap hari, biasa. Ia adalah bernilai menambah bahawa kebanyakan hari-hari bekerja - adalah hari tertentu dalam seminggu: Isnin hingga Jumaat. Bukan untuk semua orang. Sebaliknya, irama ini ditiru media. Terdapat ramai orang yang dia dilanggar, pecah. Ini termasuk mereka yang bekerja, sebagai contoh, dalam sektor perkhidmatan atau dalam pengeluaran yang berterusan. Tanya ini: "Apakah yang dimaksudkan dengan hari kerja biasa untuk anda?" Anda mendengar - kerja. Dan orang-orang boleh dan semua hari Sabtu dan Ahad, walaupun Tahun Baru kegemaran anda - percutian yang sehari-hari, tidak ada satu bahasa tidak berpaling untuk memanggil.

Hari-hari bekerja dalam Kod Buruh - norma kerja

Konsep ini adalah dalam Kod Buruh. Artikel 91 borang yang berkenaan mengawal empat puluh jam itu. Tetapi itu bukan semua. Norm - ia adalah kerja-kerja pada hari minggu. Iaitu empat puluh jam dibahagikan antara Isnin dan Jumaat dalam perkadaran yang sama. Kami mendapatkan lapan jam sehari. Ia adalah waktu bekerja biasa. Terdapat syarikat-syarikat di mana anda perlu bekerja pada hari biasa dan hujung minggu. Sebagai contoh, membeli-belah tidak boleh ditutup pada hari Sabtu dan Ahad, orang memerlukan produk dan sebagainya. Dalam kes ini, jadual yang ditetapkan. Ia mesti mengambil kira semua waktu yang sama dan empat puluh seminggu. pekerja perlu memberikan output yang tidak semestinya jatuh pada hari Minggu. Tertakluk kepada kaedah-kaedah Art. 91 pemprosesan tidak dipertimbangkan.

Apa yang pemprosesan

Jika orang hari minggu biasa terpaksa bekerja lebih daripada itu diletakkan, ia mesti didokumenkan. Iaitu, bos tidak boleh memberi perintah itu oral, wajib bagi pelaksanaan. Ia hanya dilarang kepada Kanun Buruh. Pekerja tersebut bekerja pada minggu lebih lama daripada biasa, perlu dokumen yang munasabah. Sebab-sebab bagi penyiaran perintah itu yang dibuat dalam TC. Ini mungkin oleh keperluan, pelaksanaan kerja-kerja segera dan sebagainya. Semua ini harus dinyatakan dalam dokumen itu. Di samping itu, ia disampaikan kepada kakitangan di bawah tanda tangan. Ada juga menunjukkan jenis dan jumlah pampasan. Mereka juga disalin ke dalam LC. Jadi, untuk memproses seseorang pekerja boleh diberikan cuti (output) pada masa yang berbeza. Satu lagi pilihan: kali ini akan dibayar pada kadar yang lebih tinggi.