Bahawa Kod Buruh menyatakan: kerja ringan kehamilan, syarat, pembayaran, ciri-ciri pemindahan

wanita moden sering tidak memberitahu majikan tentang kehamilan kerana mereka takut bahawa mereka akan dipecat. Walau bagaimanapun, keadaan kerja tidak sentiasa memihak kepada kesihatan ibu mengandung dan kanak-kanak. Ia menyatakan bahawa wanita itu dianggap kerja cahaya kehamilan, Kod Buruh. Daripada apa tempoh masa yang anda boleh meminta pemindahan? Untuk menukar upah dan gaji? Bagaimana jika majikan tidak boleh mewujudkan keadaan yang perlu untuk kerja-kerja cahaya?

Kod Buruh: kehamilan, kerja ringan

Undang-undang buruh tidak mengandungi takrif "kerja ringan". Walau bagaimanapun, ia mewajibkan semua majikan di hadapan pekerja merujuk kepada laporan perubatan untuk mengurangkan khusus untuk standard prestasi beliau atau mengatur pemindahan ke kedudukan yang sesuai dalam usaha untuk menghapuskan pengaruh faktor-faktor yang merosakkan pengeluaran. pakar-pakar yang dimaksudkan dengan kerja mudah, di mana pekerja itu menghabiskan kekuatan fizikal kurang dan tidak terdedah kepada kesan-kesan bahaya alam sekitar.

Bagi wanita hamil kategori kerja berikut adalah dilarang sama sekali:

• mengangkat pelbagai barangan dari lantai atau paras bahu di atas,
• mengangkat berat,
• pengeluaran pemasangan talian,
• tekanan neuro-emosi,
• interaksi dengan patogen pelbagai jangkitan, penyakit, bahan berbahaya, IR- dan UV-radiasi, radiasi, getaran,
• bekerja di bawah perbezaan tekanan.

Asas bagi pemindahan kepada mod yang lebih lembut operasi adalah laporan perubatan daripada doktor yang merawat. Tanpa itu, majikan tidak mempunyai hak untuk menukar syarat-syarat kerja.

Hak-hak dan kewajipan

Jadi, wanita sepatutnya kerja mudah kehamilan. Kod Buruh menetapkan, di samping itu, hak dan tanggungjawab majikan dan ibu mengandung.

Tugas utama majikan - pekerja pelaksanaan pemindahan yang tepat pada masanya kepada buruh mudah. Jika pengurusan syarikat tidak segera dapat menyediakan keadaan pekerja kerja yang mencukupi, dan ini akan mengambil sedikit masa, seorang wanita adalah percuma buat sementara waktu dari kerja. Walau bagaimanapun, majikan adalah bertanggungjawab untuk membayar dia sepanjang zaman ketiadaan dari kerja.

Seorang wanita mempunyai hak untuk mengambil tahunan cuti dibayar. Di sini ia tidak kira kekananan. Siaran ini boleh diadakan sebagai perintah untuk menjaga, dan selepas itu.

Satu lagi kewajipan dikenakan ke atas majikan Kod Buruh. kerja mudah untuk kehamilan memerlukan pematuhan dengan keperluan kebersihan. Abaikan hamil kepada majikan mereka sendiri adalah tidak dibenarkan. Walau bagaimanapun, jika kontrak itu telah tamat, ia boleh dilanjutkan atas permintaan pekerja.

syarat

Sejak mengawal selia kerja-kerja ringan kehamilan Kod Buruh peruntukannya mesti memenuhi syarat-syarat tertentu undang-undang Rusia. Dalam operasi pemasangan pengeluaran perindustrian, pembungkusan, sorting adalah perlu untuk mengautomasikan sepenuhnya. bilik di mana bekerja hamil mestilah cukup ringan, kering, draf percuma. Pekerja, seperti yang dinyatakan di atas, tidak boleh disertai dengan tekanan psiko-emosi. Ia juga dilarang untuk tinggal dalam kedudukan yang sama, untuk duduk sepanjang masa untuk berjalan, berdiri, membongkok, setinggan atau melutut.

Ibu-boleh mengangkat berat tidak lebih besar daripada 2.5 kg dan tidak lebih daripada 2 kali sejam. Jika, bagaimanapun, dari segi pengeluaran adalah perlu untuk melakukan lebih kerap, kadar dikurangkan kepada 1.25 kg, dan dalam masa satu jam boleh meningkatkan tidak lebih daripada 6 kg. beban berat sepanjang perubahan itu tidak boleh melebihi 48 kg.

Apakah kaedah-kaedah Kanun Buruh juga menetapkan? kerja mudah untuk kehamilan melibatkan penurunan kuota pengeluaran sebanyak 40%. Jika seorang wanita yang bekerja dalam bidang pertanian, ia benar-benar bebas daripada kerja-kerja ini. Jika anda bekerja di pejabat, seorang wanita boleh bekerja di komputer tidak lebih daripada 3 jam sehari. Di bawah kaki harus pendirian khas, dan kerusi - sandaran kepala, tempat letak tangan, ketinggian tempat duduk.

Ciri-ciri kerja ringan

Berikut adalah ciri-ciri utama kerja ringan semasa mengandung:

1. Pindahan kepada kerja-kerja ringan adalah mungkin hanya di bawah keadaan dari tamatnya doktor yang merawat.
2. Seorang wanita mempunyai hak untuk menolak untuk bekerja di dalam komputer.
3. Ia tidak menetapkan tempoh masa untuk kerja-kerja ringan kehamilan Kod Buruh. Berapa jam anda boleh bekerja pekerja yang hamil? Atas permintaan wanita itu ia boleh diterjemahkan ke dalam minggu bekerja yang lebih pendek. Dibayar mengikut masa bekerja, yang tidak menjejaskan tempoh cuti.
4. Jika majikan gagal menyediakan keadaan kerja yang mencukupi untuk hari-hari ketidakhadiran wanita menerima bayaran.
5. Ia menyediakan percutian yang lengkap tanpa mengambil kira kekananan.
6. ibu mengandung boleh menolak untuk bekerja pada waktu malam, lawatan, jam kerja lebih masa, dan kerja-kerja pada hujung minggu dan cuti.

Penterjemahan ke dalam kerja-kerja ringan kehamilan: Kod Buruh

Menurut bahagian pertama daripada 254 artikel LC RF, majikan dikehendaki mengurangkan kuota pengeluaran pekerja hamil atau untuk memindahkan mereka untuk kerja-kerja ringan di samping mengekalkan pendapatan sama.

Dengan pemindahan bukan sahaja memerlukan laporan perubatan, tetapi juga merangka satu perjanjian tambahan kepada kontrak dengan majikan.

pelaksanaan yang betul penterjemahan

Jika anda bergantung kepada Kanun Buruh, kerja mudah kehamilan dibuat hanya dengan persetujuan majikan dan pekerja. dokumen itu hendaklah dibuat secara bertulis. majikan pekerja memperkenalkan cadangan untuk pemindahan di bawah tandatangannya. Apabila mendapatkan persetujuan untuk pemindahan kepada jawatan lain kenyataan bertulis yang berasingan.

cadangan untuk memindahkan

Menandatangani tawaran kerja membawa kepada hakikat bahawa perubahan bukan sahaja tugas dan keadaan kerja pekerja, tetapi juga saiz pendapatan. Menurut artikel 254 TC, saiz minimum mesti sama dengan gaji purata. Bulanan sehingga pekerja itu dipindahkan ke kerja-kerja ringan di jabatan akaun yang dibuat perbandingan gaji.

Selepas menandatangani tawaran kerja itu dikeluarkan perintah yang sesuai. Pekerja mesti sentiasa ada dibawah lukisan itu bukan sahaja dengan dia tetapi dengan huraian kerja dan dokumen peraturan lain. rekod pekerjaan tidak diperlukan jika pemindahan itu adalah sementara.

sumbangan cukai pendapatan dan insurans

Gaji pekerja hamil boleh ditolak bulanan:

• cukai pendapatan
• premium.

Pada masa yang sama pada semua pembayaran yang dibuat untuk mengenakan premium tambahan.

hilang

Menetapkan upah bagi kerja-kerja ringan kehamilan Kod Buruh. Pembayaran pekerja hamil dikira berdasarkan Perkara 139 Kanun Buruh dan 922 daripada RF Kerajaan Dekri 24 Disember 2007. Saiznya ditentukan mengikut gaji sebenar dan menghabiskan masa dalam tempoh 12 bulan lalu yang mendahului masa menandatangani perjanjian itu. asas adalah gaji harian purata, yang dikira dengan membahagikan jumlah keseluruhan yang dibayar dengan jumlah hari kembali bekerja. Purata gaji dikira dengan mendarabkan elaun harian kepada bilangan hari bekerja.

petua berguna

laporan perubatan yang dikeluarkan di klinik antenatal. Perlu difahami bahawa satu perjanjian dengan majikan untuk mengubah keadaan kerja tidak perlu, kerana langkah ini adalah tanggungjawab langsung beliau. Jika kepimpinan organisasi mendakwa bahawa kerja ringan untuk pekerja-pekerja di sana, dan tawaran untuk menulis kenyataan mengenai pemecatan inisiatif beliau, tindakan itu adalah tidak sah. Menurut TC, majikan jika ia adalah mustahil untuk menjamin keadaan yang sesuai adalah bertanggungjawab untuk membayar masa pekerja yang terpaksa dikeluarkan. Dalam kes keengganan untuk memberikan hak-hak pekerja dan faedah pekerja menyebut mudah boleh dipertahankan di mahkamah.

keputusan

Mencari majikan yang akan datang untuk menggembirakan daripada "keadaan yang menarik" pekerja mereka, pada setiap masa ia tidak mudah, terutama apabila ia datang kepada "privateers." Walau bagaimanapun, terdapat satu Kod Buruh. kerja mudah kehamilan, menurut dokumen-dokumen normatif-undang-undang, berhak setiap ibu mengandung. Walaupun majikan tidak sentiasa bersemangat dan bersedia untuk menyediakan keadaan kerja yang selesa, mereka dikehendaki untuk melakukan ini atau perlu membayar untuk hari-hari masa terpaksa dikeluarkan pekerja. Asas bagi pemindahan sijil doktor.