Bagaimana untuk memohon tugasan pekerja sementara yang tidak hadir?

Atas pelbagai sebab, pekerja perusahaan dan organisasi mungkin tidak hadir di tempat kerja mereka. Tetapi proses pengeluaran tidak boleh menderita. Dalam kes sedemikian, tugasan tugas pekerja sementara yang tidak hadir kepada orang lain disediakan. Bagaimana dengan betul mengeluarkannya?

Dalam keadaan ini, ada hal-hal yang menonjol, yang mana pegawai dan ketua pegawai bertanggungjawab untuk mengetahui. Ya, dan pekerja meningkatkan tahap pendidikan akan mendapat manfaat. Mari lihat bagaimana kewajipan pekerja sementara yang tidak hadir dilaksanakan, yang harus ditumpukan pada setiap sisi proses.

Penyelesaian kepada masalah

Harus diingat bahawa tugasan tugas pekerja sementara yang tidak hadir dijalankan hanya mengikut undang-undang. Dua cara penyelesaian masalah dicadangkan dalam TC. Pentadbiran boleh menawarkan gabungan pekerja itu, iaitu, dia akan bekerja selama beberapa waktu untuk dua orang. Cara lain ialah menerjemahkan. Dalam kes ini, pekerja dibebaskan dari tugas utama.

Sebagai contoh, sekiranya setiausaha ketua bercuti atau jatuh sakit, kurier boleh ditempatkan di tempatnya. Pada masa yang sama, pentadbiran perlu mempertimbangkan sama ada orang ini dapat memenuhi kewajipan terdahulu. Sekiranya dia dapat berkumpul semasa waktu bekerja, kemudian gunakan sambilan, jika tidak - terjemahan.

Penugasan tugas pekerja yang tidak hadir secara sementara mestilah disahkan dengan betul, termasuk pembayaran tambahan. Masih perlu diingat bahawa di negara-negara pasca-Soviet, yang undang-undang dalam bidang hubungan buruh berdasarkan kod lama, ada perubahan. Ini bermakna bahawa penyelesaian kakitangan harus dicari berdasarkan rangka kerja undang-undang dan peraturan nasional.

Soalan asas

Prosedur untuk menetapkan tugas pekerja sementara yang tidak hadir dinyatakan dalam artikel undang-undang negara yang berkaitan. Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa kejadian tersebut hanya dilakukan dengan persetujuan pekerja. Ini bermakna pegawai kakitangan mesti mendapatkan dokumen di mana ia dinyatakan. Peguam mengesyorkan menandatangani perjanjian tambahan. Ia mengandungi data berikut:

• Pihak-pihak kepada kontrak.
• Senarai tugas atau jawatan.
• Skop kerja.
• Bayaran tambahan.
• Syarat tindakan.

Menandatangani perjanjian sedemikian akan bermakna persetujuan bertulis pekerja. Atas dasarnya, suatu perintah dibuat untuk menyerahkan tugas pekerja sementara yang tidak hadir. Dokumen sedemikian menentukan data yang disenaraikan di atas.

Mengadakan tugas-tugas pekerja sementara yang tidak hadir (RB)

Undang-undang Belarus juga menyediakan dua pilihan. Ini mengenai penggantian dan perdamaian. Yang pertama adalah pelepasan dari tugas utama dan penyerahan apa yang pekerja tidak hadir. Pilihan kedua melibatkan beban berganda. Penggantian boleh dibuat dengan persetujuan pekerja.

Terdapat pengecualian. Sekiranya terdapat ancaman kepada kehidupan penduduk, orang boleh dipindahkan tanpa persetujuan. Ini semua digambarkan dalam dokumentasi. Biasanya terjemahan (gabungan) berlaku melalui persetujuan. Iaitu, pekerja ditawarkan untuk seketika untuk melakukan kerja lain. Beliau menandatangani kertas yang sesuai, yang menentukan masa dan jumlah pembayaran. Ia dilarang untuk menetapkan gaji, amaun yang kurang daripada amaun yang diterima oleh seseorang sebelum ini.

Dokumentasi

Apa-apa perubahan dalam jadual kerja hendaklah didokumenkan oleh kertas-kertas yang sesuai, termasuk tugasan tugas pekerja sementara yang tidak hadir (RB). Perintah pada topik ini tidak berbeza dari dokumen lain yang serupa. Ia menentukan semua syarat, sepatutnya. Rujukan lain diperlukan untuk artikel TC yang berkaitan. Sebagai perintah, pesanan atau dokumen lain yang menunjukkan sebab ketiadaan pegawai dan memorandum oleh ketua unit ditunjukkan. Berikan contoh:

"Atas seni. 67 dari TC Republik Bashkortostan dan berkaitan dengan kekurangan setiausaha di tempat kerja, Ivashchenko SN:

1. Pemenuhan tugas kepala setia dipertanggungjawabkan kepada spesialis SDM Ishchenko RT dengan persetujuan tertulisnya untuk jangka waktu (menentukan), sambil mempertahankan tanggung jawab untuk melaksanakan pekerjaan dasar.
2. Perakaunan untuk membuat pembayaran tambahan Ishchenko R.T. Dalam jumlah 50% gaji setiausaha dalam tempoh yang ditetapkan. "

Maklumat terperinci mengenai pesanan ini boleh didapati di bawah.

Perletakan undang-undang

Mari kembali ke LC RF. Pada asasnya, rangka kerja undang-undang dan peraturan kedua-dua negara adalah sama. Tetapi masing-masing mempunyai nuansa sendiri. Oleh itu, jika pentadbiran mengeluarkan perintah untuk mengamanahkan, perlu memikirkan dengan teliti tentang sebab ketidakhadiran seorang pekerja. Pilihan dengan bercuti atau hospital adalah perkara biasa. Mereka tidak memerlukan penjelasan.

Tetapi sekiranya pekerja tersebut, maka anda mesti terlebih dahulu mengeluarkan dokumen mengenai permulaan siasatan (perbuatan), kemudian hanya mengalihkan tugasnya kepada orang lain. Iaitu, ketiadaannya harus dijelaskan. Peraturan surcaj juga berbeza dalam undang-undang negara-negara ini. Di Persekutuan Rusia tidak ada dokumen yang menstabilkan jumlah tersebut. Mereka diakru secara kontraktual. Tetapi di Belarus ia juga benar untuk perusahaan swasta sahaja. Suplemen untuk kesesuaian pekerja negeri dikawal oleh kerajaan.

Mengadakan kewajipan pekerja sementara yang tidak hadir tanpa persetujuan

Langkah sedemikian diamalkan mengikut keadaan khas. Mereka disamakan dengan malapetaka, kemalangan, bencana alam dan peristiwa lain yang mengancam penduduk (bahagiannya). Dengan apa-apa perkembangan peristiwa untuk tempoh sehingga satu bulan, seseorang boleh diberikan tugas lain. Kebiasaannya adalah dalam undang-undang kedua-dua Persekutuan Rusia dan Belarus.

Sememangnya, pegawai kakitangan masih perlu mengeluarkan semua pesanan ini. TC RF membenarkan pemindahan tanpa persetujuan dalam kes lain. Ini termasuk, misalnya, mudah atau pembubaran kemalangan. Walau bagaimanapun, adalah dilarang untuk memindahkan ke kedudukan dengan kelayakan yang lebih rendah pekerja tanpa kebenaran bertulis. Ini harus diambil kira dalam kerja.

Cara mudah untuk menggantikan

Untuk memastikan bahawa proses pengeluaran tidak dihalang kerana sakit atau pakar percutian, di tempatnya, anda boleh menyewa orang lain. Kadang-kadang kaedah ini lebih optimum daripada pengagihan semula tugas. Walau bagaimanapun, pemimpin-pemimpin itu pergi kepadanya dengan sangat berat. Ini semua mengenai kewangan. Pekerja baru yang diupah perlu membayar seluruh gaji, manakala dengan pekerja sepenuh masa dan separuh sudah cukup. Ternyata penjimatan dana yang serius.

Masih ada nuansa seperti pengenalan kepada kes itu. Lelaki baru itu tidak terbiasa dengan kehalusan pengeluaran. Akibatnya, karyanya akan menjadi lemah dan gagal. Tugasan tugas sementara boleh dilakukan sehingga satu tahun atau sehingga pekerja utama meninggalkan. Dalam hal pemindahan, orang itu menyimpan tempat perkhidmatan. Iaitu, apabila pekerja utama kembali, "timbalan" beliau harus diberikan tempat yang sama.